支持和指导青年，既有利于企业，也能帮助面临体面就业系统性障碍的年轻一代。
青年带来关键视角和独特技能，例如较强的适应变化能力，这些都能与年长员工的经验互为补充。
全球青年联盟为培育青年人才提供了蓝图，并有望将其影响力拓展至远超当前成员范围。
世界各地的企业都面临严峻挑战。地缘政治紧张局势加剧、技术迅速变革，扰乱了市场；气候紧急状况和日益扩大的不平等，则让未来更加难以预测。但企业手边有一项规模庞大、尚未充分开发的资源，那就是青年。他们的创新思维能够显著推动包容、可持续的经济增长。
通过支持和指导年轻一代，世界各地的企业能够赋能未来的领导者。这对双方都有利：为青年创造实现经济发展的机会，企业也能培养自身所需的技能，确保在未来几十年取得成功。
青年带来的关键视角往往与年长世代大不相同，尤其是在数字技术和社会期望方面。善用这些见解，是企业制定能够适应快速变化世界、保持韧性的计划不可或缺的一环。
这远远超越了把青年简单视为未来需求风向标——或明日顾客的过时观念。相反，我们应认识到，他们拥有独特的理解力，例如熟悉技术、适应变化能力强，这些特质能与年长员工的经验和机构知识互为补充。让青年在决策中真正发声，富有远见的企业就能打造多代际员工队伍，汇聚无与伦比的见解与能力。
企业从一开始就让青年参与战略规划，机遇最大；越早让他们加入，我们就能越早融入他们的思维，也能共同取得更好的成果。
青年技能可如何发挥作用，世界经济论坛的《2025年全球塑造者影响力报告中对此有所体现。报告重点介绍了青年的优先事项，并展示他们已经以多种方式带来切实改变。例如，数百个由青年主导的项目正在帮助当地社区，涉及应对气候变化、提供灾害救援、改善教育以及利用人工智能的力量等领域。
然而，青年虽有推动变革的热情，却往往缺乏将想法变为现实所需的资源。企业此时应提供支持、指导和长期就业机会。通过这种方式，私营部门能够在克服世界各地青年所面临的诸多障碍方面发挥关键作用。
重要的是，高管和董事会成员应当认识到，这不仅是正确之举，也是明智之举。道理很简单：改善企业战略并巩固长期商业目标，将有助于让公司面向未来、增强韧性。
全球青年联盟展示了可能性。过去十年间，其25家国际企业成员为全球18至30岁的青年创造了超过4000万个职业发展机会。众多全球企业开展的各类倡议培育了人才，并让青年进入不同行业的职场。
该联盟与全球塑造者社区在2024年更进一步，推出年度创新奖，以赋能青年创新者；与此同时，绿色技能护照和Code4YOUth黑客马拉松等配套项目，正帮助年轻人为在绿色经济和数字经济中工作做好准备。
但这一切才刚刚开始。此类倡议仍有巨大空间，可让更多组织参与其中。这样做不仅能应对数百万青年面临的系统性障碍，也能帮助成员企业满怀信心地迎接未来。
青年如今面临的障碍确实严峻。尽管全球青年失业率降至15年来最低水平，全球仍有20%的青年未就业、未接受教育或培训。此外，年轻女性占其中的三分之二，这凸显了令人担忧的性别差距，而弥合这一差距可能需要数十年。
即使有工作，青年从事的工作往往也远未达到他们的期望，引发挫折和不满。在全球范围内，超过半数的青年劳动者从事非正规就业；这一情况在低收入国家尤其严峻，四分之三的青年劳动者只能获得自雇或临时带薪工作。企业可以发挥关键作用，弥合就业缺口，利用培训项目培养就业技能，并促进创造就业机会。
与此同时，年轻一代对有意义的工作的需求，能够推动企业成为更好的雇主。相比年长世代，青年更积极地要求公平工资、合理的工作与生活平衡，以及目标感。这些都是整个企业值得追求的目标。
世界经济论坛如何推动职场公平？
《未来就业报告》2023年报告发现，接受调查的企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术应用及其成效，以及劳动力是否做好使用准备的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展研究并推动对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等现状及其演变，帮助决策者找出弥合性别差距最有效的政策。在智利，我们协助建立性别平等加速器，惠及72.8万名女性，并使参与企业的性别差距缩小37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业发展做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机遇。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球最大的首席执行官网络携手，该网络致力于弥合残障包容差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践，并在多元、公平与包容战略中纳入残障议题，推动进步。
种族公正：我们正与一个由55个组织组成的全球联盟合作。该联盟横跨13个行业，致力于为种族和族裔代表不足的专业人士营造公平、公正的职场。
想进一步了解我们中心的影响，或参与其中？联系我们。
我们身处充满不确定性和挑战的时代，变化的步伐只会不断加快。如今，志在实现长期可持续发展的企业比以往任何时候都更需要与青年携手，帮助解决社会面临的重大问题——因为真正具有变革性的领导力，就是赋能那些将塑造明天的人。
本文所述观点仅代表作者本人，不一定反映全球安永组织或其成员公司的观点。
