全球有50%的人口年龄在30岁以下。这是历史上青年人口占比最高的时期，而最新一期世界经济论坛全球塑造者调查（调查对象包括来自186个国家和地区的3万多名30岁以下人士）告诉我们，如今年轻领袖如何看待我们的世界以及自己在其中的位置。
那么，2018年有哪些重要发现值得我们采取行动？
首先，千禧一代认为气候变化和冲突是我们面临的最严峻问题。
其次，他们认为，“初创企业生态系统和创业精神”是促进一国青年发展的最重要因素。
除了这些优先事项，年轻人还觉得自己的声音没有被听见：调查中55.9%的受访者不同意以下说法：“在我的国家，作出重要决定之前会考虑年轻人的意见”。
我们如何应对这些紧迫关切，同时确保年轻领袖能够参与制定影响我们未来的决策？
在气候变化问题上，显而易见，迅速落实可持续发展目标13——“采取紧急行动应对气候变化及其影响”——是国家政策规划层面的基本前提。然而，决定社会各层面应采取哪些具体行动来应对气候变化，则是一个更开放的问题。
有人会说，应对气候变化的技术方案已经掌握在我们手中；但用政府间气候变化专门委员会主笔作者莱昂·克拉克博士的话说：“我们确实并不清楚，要大规模部署这些方案需要做些什么。”
例如，Drawdown项目对现有最有效的解决方案进行了有益的测算，并按预计减少二氧化碳和温室气体排放的效果排序。不过，本文关注的是青年发展及其与冲突的关系；调查将冲突列为第二大“全球严重问题”。
先从创业问题谈起。
大多数年轻人对技术和创新的影响持乐观态度：78.6%的人认为技术“创造就业岗位”，而非“摧毁就业岗位”（21.4%）。
然而，仅靠技术能否应对全球有7100万名15至24岁年轻人失业这一令人担忧的现实？据国际劳工组织（ILO）称，这一失业率接近历史峰值13%。
当前的青年失业挑战影响着处于各个经济发展阶段的国家。拉丁美洲的青年失业率居高不下且持续上升（2017年高于17%），欧盟整体的青年失业率目前也处于相近水平，意大利、西班牙和希腊的失业率更分别高达35%、38.7%和43.3%。意大利、西班牙和希腊。
正如我在去年的世界经济论坛拉丁美洲会议上所指出的，释放创业潜力并非易事。在采取行动削减繁文缛节、消除结构性障碍或缓解社会障碍时，我们必须避免陷入以一套方案应对所有创新问题的误区。事实上，为创新而追求创新，并不能解决青年失业问题。
许多促进创业的项目之所以失败，是因为它们试图复制创新领域无与伦比的典范——硅谷。用斯坦福商学院讲师费德里科·安东尼的话来说，“没有任何政府计划或内部市场能够造就一个新的硅谷”。即使是那些持续投资硅谷成功初创企业的人——硅谷吸引了美国风险投资总额中超过三分之一——也很难说清它为何能取得无与伦比的成功。
彼得·蒂尔是企业家，曾联合创办或投资过贝宝和脸书等多家世界领先企业；他对复制全球最大创新中心的尝试持怀疑态度：“硅谷为何能成功甚至都不清楚。它是独一无二的，属于特定的时间和地点……我总觉得，一旦你开始着手复制某样东西，就已经让自己处于某种劣势了。”
即使有慷慨的政府拨款和税收优惠，创建新科技中心的雄心勃勃尝试，例如伦敦的科技城，也未能达到预期。为了说明这一点，据《旁观者》称：“脸书创立于2004年，其市值约为40家欧洲独角兽企业（估值达10亿美元或以上的初创公司）总和的两倍。”
如果我们的目标是减少青年失业和社会冲突，那么更好的策略应当发挥各地区的优势，并制定契合当地需求的解决方案。
例如，世界经济论坛全球塑造者项目在阿富汗喀布尔开展工作，尝试落实可持续举措，帮助失业青年；这些青年面临被企图利用持续安全问题的团体激进化的风险。
重点不在于纯粹创新，而在于支持那些有技能却缺乏资金来创办自己企业的人。资助机制分为两个部分，旨在满足每家初创企业不断增长的需求。实物资助用于支付前期费用，而无息贷款则用于承担经常性开支，直至每家初创企业实现自给自足。
通过在偏远地区找出有商业技能且需要扶持的年轻人，这项倡议能够提供相应机会，减弱激进组织的吸引力；在许多情况下，人们加入这些组织是出于经济原因，而非意识形态原因。
此外，此类项目不仅能在当地应对青年失业挑战，也能处理全球塑造者指出的另一项关键议题——难民危机。
2018年，世界将继续面对创纪录的6500多万流离失所者这一现实，他们需要住所、安全保障和就业机会。全球难民中约有一半未满18岁，因此，我们帮助他们的行动将直接影响青年发展和预防冲突方面的进展。
特别令人担忧的是极端主义组织的投机行为。据反极端主义组织奎利亚姆发布的首份关于青年逃离极端主义的路径的详细报告称，这些组织正在“填补难民原籍国和‘安全第三国’公共服务的空缺”。
我经常提及的一项应对这一现象的举措，是丹麦籍扶轮和平奖学金项目校友安妮·克耶尔·里谢特在柏林开展的工作。她创办的ReDi数字融合学校成立于2016年2月，旨在满足两类群体的需求：进入德国并寻求有偿工作的移民，以及需要填补德国43,000个IT职位空缺的企业。她共同创办的编程学校还提供创业技能培训，已助力三家初创企业成立。
ReDi这类互利共赢的经济融合举措为未来提供了范例。欧洲预计到2020年将有756,000个IT职位空缺。这些项目也体现了年轻人的态度：多数千禧一代（55.4%）认为，接收国应“努力让[难民]融入本国劳动力队伍”。
衡量我们为满足千禧一代2018年期待所作努力时，应当依据未来领袖提出的两个问题。首先，这些努力是否带来积极的社会和环境影响，是否提供契合当地需求的包容性解决方案，并为年轻人提供足够机会，增强他们抵御激进化的韧性？
其次，这些努力是否落入某些创业和创新误区，重蹈覆辙，进而阻碍第四次工业革命积极影响的扩大？
我们已经掌握许多可持续解决方案；每个组织都应当努力赋能那些希望改变现状的一代人，并迅速行动。
