1) 聘用比你更聪明的人是明智之举
这是阿里巴巴集团控股有限公司执行主席马云给出的最重要建议。
“我招人时，会选比我更聪明的人。四五年后，这些人可能成为我的老板。我喜欢那些我喜欢的人，他们积极乐观，从不放弃。”
他表示，最优秀的人乐观向上，从不抱怨。
马云指出，他能在企业界生存20年，是因为他前世是一名教师。
“你总希望你的学生比你更出色，成为市长，而不是进监狱。第一条规则：帮助他人超越你自己。”他说道。
2) 新领域技术工人是未来
IBM首席执行官吉妮·罗睿蒂表示，随着自动化持续快速推进，技能缺口和对失业的担忧是真实存在的。
“谈到技能危机时，我确实相信100%的工作都将发生改变。”她说道。
但她认为，这场危机并非无法克服。
罗睿蒂希望看到一种新的教育与职业模式的发展：新领域工人，而非蓝领或白领。这意味着要投资于技能发展，并实时应对不断变化的技能格局。这也意味着要摆脱传统的招聘模式，即只招聘拥有4年制及以上高级学位的人。
“作为一家公司，我们坚信，如果我们不解决这个问题，现在就弥合这一技能差距，按照当前的发展速度，将会引发动荡。”罗睿蒂说道。“因此，人们必须有入门的途径。”
观看完整会议：
3) 招聘女性从事技术岗位将使机器学习更高效
领英联合创始人兼产品副总裁艾伦·布鲁指出，考虑到手机、银行业务及许多其他产品和活动，人工智能与机器学习正成为所有技术构建方式的基础。
“在未来的发展中，我们以正确的方式设计和构建技术非常重要。”他谈及许多算法因由白人男性设计和构建而固有的偏见时表示。
布鲁认为，技术能够积极支持工作场所的灵活性。它使学习可以通过在线、视频化的非实时方式进行。某些技术还使人们能够通过远程工作来平衡生活。
4) 投资于青年和失业人员的培训
法国劳动部长穆里尔·佩尼科（Muriel Pénicaud）介绍了她的再技能培训计划，其中包括每年向员工提供500欧元，供其自主选择培训项目。
“如今，获得资本比获得技能更容易。”她说道，并强调了主动行动的必要性。
“我们的许多公民认为自己是全球化和技术的受害者。当你不掌握方向盘时，变革始终是一种威胁。你需要掌握方向盘，你需要能够选择自己的未来。”
5) 心理健康挑战的幸存者对企业大有裨益
心理健康是达沃斯会议的议题之一，多场讨论聚焦如何打破污名化、营造更具支持性的工作环境。汇丰银行首席执行官约翰·弗林特指出，幸存者是宝贵的资产。
“那些已经康复的人通常具备一种韧性和足智多谋的品质。”他说道。
弗林特希望将银行打造成“最健康的人类系统”。他表示，这并非一项模糊的、令人感觉良好的努力，而是一个关乎绩效的问题。
