19世纪初，英国纺织工人受到机器引进的威胁，这引发了卢德运动（发生于1811年至1813年间）。虽然这类行动极为罕见，反对自动化的抗议正变得越来越普遍。
与卢德分子的时代一样，如今人们日益担心，人工智能（AI）和机器人技术的进步将淘汰许多低技能和中等技能岗位。然而，尽管这将带来重大挑战在未来几年内，英国城市的就业岗位今天面临的自动化风险并不比一个世纪前更高。
这一结论来自一份新的、以英国为重点的《2018年城市展望报告》，该报告分析了到2030年技术进步将如何影响英国劳动力市场，并将其与20世纪初进行了比较。
就业市场通常会反弹
1911年，由于洗衣机和吸尘器等电器的出现，家政服务人员和洗衣工人的数量开始大幅下降。这意味着到1951年，洗衣工人和仆人的数量分别下降了34%和67%。
展望未来，报告显示，到2030年，约360万个就业岗位将面临风险，其中超过50%的损失来自五个职业：销售助理、行政人员、客户服务代表、装配工和机器操作员。
“尽管所列的潜在就业损失将构成挑战，但历史表明，一百年前城市同样因自动化和全球化而面临类似的就业流失风险。尽管如此，大多数城市都能够恢复并实现增长，”报告称。
事实上，英格兰现有52个城市的就业岗位多于1911年，其中27个城市的就业人数增长了一倍以上。报告显示，斯劳市的就业岗位在过去100年中增长了900%，而伦敦的就业岗位则增长了超过51%。
根据英国国家科学、技术和艺术基金会（NESTA）的数据，到2030年，所有新增就业岗位中的一半将来自公共资助的职业，例如医疗和福利领域；26%将为私营部门的低技能工人创造；其余24%将为私营部门的高技能职业创造。
工作的未来
劳动力市场的变化也将要求员工学习新技能，并更新其已掌握的技能。
科技城英国首席执行官杰拉德·格雷奇在报告中表示：“再技能化和技能提升必须成为常态，我们务必让年轻人做好迎接工作未来的准备。”
这也是一份报告的基础，该报告由世界经济论坛与波士顿咨询公司共同发布，认为劳动者必须迅速适应，争相掌握一系列广泛的新技能，以在快速变化的就业市场中生存。
新技能将包括解决问题、批判性思维和创造力，以及养成终身学习的习惯。
该报告分析了美国5000万条在线招聘信息，还揭示，虽然自动化和人工智能到2026年可能会取代140万个美国就业岗位，但约1100万个岗位将被创造出来。
例如，在教育、培训和图书馆行业，预计到2026年约将新增79万个就业岗位，而医疗保健领域则可能多达230万个。
