Adecco集团推出一项新宣传活动，阐释劳动世界与联合国可持续发展目标（SDG）之间的重要关系。
该活动为组织接下来需要采取的步骤提供见解，同时为讨论如何实现2030年议程奠定基础。
如果企业、政府和个人携手合作，未来就能变得对每个人都更美好，Adecco表示。
劳动世界连接所有社会伙伴，是生计和保障的主要提供者。如今比以往任何时候都更加关键的是，劳动力市场的利益相关方需要齐心协力，认识到他们在创造更可持续未来方面所拥有的巨大机遇与责任。
联合国可持续发展目标（SDG）又称全球目标，于2015年首次提出，当时各成员国通过一项计划，旨在为每个人实现更美好的未来。该计划以此前的千年发展目标为基础，包括消除极端贫困、打击不平等与不公正、保护地球等路径。
这些目标看似宏大，但其核心有一个共同点：劳动世界。劳动世界连接所有社会伙伴，是生计和保障的主要提供者。如今比以往任何时候都更加关键的是，劳动力市场的利益相关方需要齐心协力，认识到他们在创造更可持续未来方面所拥有的巨大机遇与责任。
随着联合国大会在纽约召开年度会议、汇聚所有联合国成员，我们希望突出作为劳动世界塑造者和参与者的集体责任，运用我们的专业能力与影响力，使就业成为可持续发展的关键驱动力。疫情迅速改变了我们生活和工作的世界，因此这一需求从未像现在这样显而易见。
为此，Adecco集团推出一项新宣传活动，强调劳动世界与可持续发展目标之间的契合点。该活动旨在为下一步行动提供见解，并为广泛讨论奠定基础，以助力实现2030年议程。以下是您需要了解的全部内容。
理解可持续发展目标的关键信息
部分可持续发展目标与劳动世界直接相关，而另一些目标的联系可能并不那么明显。因此我们将每个目标分为不同组别：第一组与劳动世界的联系最为紧密，第三组看似联系最弱。尽管如此，所有 联合国可持续发展目标都会对劳动力市场产生影响。许多目标之间也相互影响。具体如何？请继续阅读。
引领的责任
劳动世界正在转变，为跟上变化，我们共同承担责任，为所有人创造可持续的就业与学习机会，并新增对技能和就业能力的关注。这正是可持续发展目标4 的切入点，该目标呼吁为所有人提供优质教育和终身学习。该目标及其对劳动世界的影响，怎样强调都不为过。
原因何在？提高技能与学习方面的透明度至关重要，有助于劳动者更好地应对即将到来的各种转型，无论是数字化转型、绿色转型，还是灵活工作的未来。为所有求职者提供更多技能培训机会，将帮助他们更好地适应不断变化的未来。这也是可持续发展目标之一：可持续发展目标8，该目标关注经济增长、充分且有生产力的就业，以及为所有人提供体面工作。
不过，这不仅仅关乎技能。改善人才在就业市场中的流动性同样重要。劳动力市场的灵活性将使劳动世界更加公平，使其惠及所有人，无论其处境、性别（这与可持续发展目标5有关，旨在实现性别平等）或其他受保护特征如何。
改善所有人进入劳动力市场的机会是我们的共同责任。各方都应以谋求教育体系与劳动力市场之间尽可能最佳的衔接为共同利益。我们可以通过哪些方式实现这一点？推行学徒制，改善实习及其他以工作为基础的学习机会，并增加技能提升和技能再培训的机会。这将有助于长期减少不平等（这是另一项可持续发展目标），并改善劳动者的生活与生计。
福祉挑战
就联合国消除贫困的目标而言，需要注意的是，正规就业是消除贫困、建立基本社会保护机制的关键。劳动世界有责任打击非正规就业和剥削。
许多现有的不平等尤其体现在工作领域。例如，通过薪酬差距、准入障碍、歧视性招聘与晋升，以及对劳动者的压迫。因此，劳动力市场参与者在实现这些可持续发展目标方面所能发挥的作用怎样强调都不为过。雇主必须率先垂范，他们有责任立即采取行动。
关注劳动者的需求，并为雇主与劳动者之间的交流提供空间，是确保雇佣关系可持续的有效工具。人是可持续未来劳动世界的核心。
疫情永久改变了劳动世界，也改变了我们对危机韧性的理解。提供安全的工作环境是劳动者福祉的关键，而能否适应不断变化的健康与安全要求，是决定一家公司能否继续运营的关键因素。
我们的很大一部分时间是在工作中度过的，我们工作所处的环境，无论是身体环境还是心理环境，都可能对我们的福祉产生不利或积极的影响。
以下文件对此予以认可：《联合国工商业与人权指导原则》， 企业的经营活动无论何时何地都会影响人权，因此有责任尊重人权。
归根结底，劳动世界将个人、企业和政府聚集在一起。这是我们对2030年议程产生影响的关键杠杆，我们有责任倾听、学习并相应调整。劳动世界不仅仅是一个论坛，更是一个推动社会需求转化的平台。因此，劳动力市场参与者具有独特的优势，可以借助彼此之间的互动来实现可持续发展目标。
就业如何倍增影响力
无论是个人还是企业，在采用更多循环商业模式以转型全球经济时都将面临挑战，而这对实现可持续发展目标12和13至关重要。需要关注推动就业的技能，以确保企业拥有应对转型所需的人才，并确保个人以可持续的方式保持其就业能力。劳动力市场及其所提供的技能，是绿色转型的关键推动力。
为减轻对那些因气候变化的直接影响（如农民或沿海社区的劳动者），或企业为适应变化而产生的间接影响（如技能过时、淘汰不可持续的做法），而面临失去生计风险的人群的影响，劳动力市场的利益相关方需要协作，为受影响人群创造新机会，并提高有关就业能力潜在风险的透明度，同时提供再培训和技能提升、咨询或及职业指导。
在消费和生产过程中确保体面的雇佣关系，是实现可持续发展目标12的根本。劳动权利即人权。这一点也体现在国际标准和监管环境中，并受其保障。通过负责任的商业行为，以及与供应商和客户的合作，企业可以在供应链和价值链中倍增积极影响。
每一项可持续发展目标都与劳动世界的参与者息息相关
无论直接还是间接，就业和就业能力都在实现每项可持续发展目标中发挥着关键作用。例如，可持续发展目标14旨在保护和可持续利用海洋资源，而可持续发展目标15则旨在保护陆地生态系统。这与劳动力市场关系不大？且慢。
过度捕捞、森林砍伐和土地退化只是这些可持续发展目标旨在应对的部分关键挑战。随着企业向更可持续的商业模式转型，为减少过度捕捞或森林砍伐，这将对劳动力市场产生重大影响，并可能影响所需技能。环境恶化直接剥夺了许多人的谋生手段，使他们依赖包容性的劳动力市场。此外，所需的调整将直接影响我们获取原材料的渠道，进而影响我们的全球供应链。
归根结底，这将危及就业机会。因此，企业不仅有责任努力实现2030年议程，作为劳动力市场的塑造者，保护地球和人类也符合其自身利益。
Adecco集团的可持续发展宣传活动
每一项可持续发展目标都是一项行动号召，呼吁各利益相关方携手保护我们的地球和未来。尽管这些目标涵盖范围广泛的议题，但它们都有一个共同点：劳动世界与其成功密不可分，个人、企业和政府都有责任和独特机遇共同努力，让未来的劳动世界惠及所有人。
