世界经济论坛与麦肯锡公司的一份新报告指出，只要关注调整优先事项并尽量减轻社会经济负担，气候行动仍有望取得进展。
这份报告《让绿色转型惠及民众与经济》阐述了企业如何在地缘政治动荡、通胀加剧和不平等上升之际，更加关注实际需求。
我们请多位全球领袖回答一个问题：在这场动荡中，企业现在最重要的一项行动是什么，才能帮助保持绿色转型的势头？
没人说这会很容易。
然而，近期地缘政治和贸易动荡的巨大规模、通胀压力、令人震惊的技术进步以及日益加剧的不平等，给那些努力转向更可持续做法的企业带来了非同寻常的一系列挑战。
论坛与麦肯锡公司联合发布的新报告《让绿色转型惠及民众与经济》明确指出，只要推动变革的人持续关注实际需求，进展仍然可能实现。
气候变化与环境格兰瑟姆研究所实践访问教授沙兰·伯罗表示，企业作为投资、创新和就业的来源，在这一进程中发挥着不可或缺的作用。伯罗补充说，论坛报告提出的企业考量令人乐观，“因为这些考量有助于企业树立公正转型理念”。
她说：“以人为本、立足地方设计转型，就能增强韧性、信任和共同繁荣。”
然而，忽视当前经济现实影响的努力可能适得其反。报告指出，不同地区面临不同挑战。在德国，企业高管普遍认为，能源和大宗商品成本上涨可能会影响其在整个绿色转型过程中保持竞争力。在美国等被视为“绿色发展者”的国家，消费者负担能力以及对绿色产品的需求则成为一大担忧。
利害攸关：到2030年，这场转型有望在全球创造近1000万个新工作岗位，但若缺乏对受影响劳动者的支持，可能导致约240万个岗位流失。
我们请世界各地的领袖谈谈，企业现在最重要的一项行动是什么，才能帮助保持绿色转型的势头。
卡伦·普弗卢格，英格卡集团（旗下包括宜家）的首席可持续发展官
“在充满不确定性的时代，企业为维持绿色转型势头所能采取的最关键行动，是从战略层面将可持续发展融入业务，使其从一项可选举措转变为核心业务模式的内在组成部分。
“我们常说：‘可持续发展与商业成功相辅相成。’这一理念不止关乎合规或声誉，更是创造长期价值和增强运营韧性的根本。可持续发展有助于实现长期商业成功。
“将可持续做法融入运营的方方面面——从对可再生能源进行战略投资、设定雄心勃勃的净零目标，到在面向客户的产品和服务中践行循环经济原则，并确保整个价值链负责任地运营——我们便能降低系统性风险、优化运营成本，并开辟创新和市场差异化的新途径。”
卢克·特里安格尔，国际工会联合会秘书长
“企业应确保在所有绿色转型规划和实施工作中，通过具有代表性的工会让劳动者充分参与，涵盖减缓和适应两方面。这有助于保护劳动者免受气候变化日益加剧的影响；气候变化已严重影响劳动者的健康、收入和生计，也影响生产力。劳动者最了解工厂车间和公司办公室里发生的情况，也能为全球企业面临的挑战提出创新且立足当地的解决方案。
“让劳动者及其代表通过集体谈判参与决策，而不仅仅是进行更广泛的利益相关方沟通，也是确保劳动者和更广泛社区支持必要变革的唯一途径。正如论坛的新报告所表明的，社会保障体系对于防止转型过程中的岗位流失也至关重要。企业应将这些环境视为优势，并支持在其全球价值链中加强社会保障。在地球持续变暖之际，照常经营绝非选项。”
安妮-索菲·卡斯特尔诺，荷兰国际集团全球可持续发展负责人
“向低碳经济转型至关重要，不能让任何人掉队。我们希望在加速转型中发挥引领作用；我们的做法认识到，社会优先事项与气候和自然行动密不可分。我们的主要影响在于为客户提供建议和融资，帮助他们减少排放，并建设可持续未来所需的解决方案、技术和基础设施，同时将严格的环境与社会风险管理纳入决策。
“但要实现惠及所有人的真正系统性变革，我们认为，必须与广泛的公共、私营和民间社会利益相关方建立伙伴关系、开展合作并进行倡导，共同推动资金流向创新和脱碳，也投向技能培养、包容性，以及增强当地社区和经济体的韧性。世界经济论坛新报告提出的关键考量，有助于在转型规划中更全面地评估社会和经济影响，为这一不断发展的领域增添了有益内容。”
罗伯托·苏亚雷斯·桑托斯，国际雇主组织秘书长
“企业应迅速而明确地表明，可持续活动能够创造实际经济价值和优质就业岗位，尤其是在中等收入国家和非正规经济领域。对地球而言，没有适当就业机会的社会最不可持续。这意味着即使面临不确定性或经济困难，也要持续、有针对性地投资脱碳和绿色创新。只有当人们在社区中看到切实收益，转型势头才能保持；收益不仅包括创造体面工作，也包括通过可持续活动帮助非正规部门劳动者转型。
“企业必须与政府合作，并与雇主组织开展交流，确保政策和措施为更可持续的商业活动提供激励和支持框架。这包括倡导并支持建设适宜的营商环境，助力创新者和创业者提出解决方案。不过，我们也必须指出并改进可能产生反作用、导致大量岗位流失的政策。缺少这样的有利环境，可持续发展成效就会放缓，竞争力会被削弱，转型也可能变得不公平。”
莫滕·博·克里斯蒂安森，马士基集团高级副总裁、能源转型负责人
“我们认为，能源转型是增强全球供应链长期韧性和创造价值的催化剂。从让码头实现电气化，到为船队采用新的技术路径，再到支持物流合作伙伴脱碳，我们正采取行动减少排放，同时推动物流变得更智能、更高效。
“我们很荣幸入选论坛的新报告。报告重点介绍了我们如何将能源转型融入战略和运营，推动为客户和我们服务的社区带来进展。”
艾伦·布鲁，领英联合创始人兼产品副总裁
“在全球逆风背景下，世界正进入气候行动的关键阶段，企业日益认识到绿色技能对韧性、效率和创新的价值；对绿色人才的需求持续增长，增速是劳动力技能需求增速的两倍。
“将人才和技能置于每项商业计划和气候计划的核心，企业就能更快找到合适人才、支持包容性转型并提升竞争力。论坛新报告提出的企业考量，是帮助领袖将气候行动与创造经济机遇相结合的宝贵工具。”
