企业帮助减轻贫困的5种方式

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  • 企业有时被指责制造了贫困,但它们也可以在帮助减轻贫困方面发挥关键作用。

  • 我们的最新研究表明,各组织可以利用五大关键驱动因素,帮助全球减少贫困。

  • 其中许多理念已在非洲和亚洲国家成功应用。

至少11亿人目前正在经历贫困,其中许多人生活在中低收入国家。最新研究表明,这种匮乏通常是由于资源、机会和能力的严重缺乏造成的,例如缺乏就业或财产权、几乎没有或没有任何资产、社会排斥以及就业技能不足。

因此,营利性企业可以而且应当在减轻贫困的工作中发挥核心作用。但必须认识到,即使这些组织正在努力减轻贫困,它们也可能通过阻碍人们参与市场而加剧贫困,例如支付不公平的工资、阻碍自主创业或使边缘化长期延续。

我们的最新研究梳理了过去40年间各组织如何应对贫困问题,以探究如何使以市场为基础的经济体对所有人都更加公平。营利性组织可以利用五大主要驱动因素来帮助减轻贫困。

1. 建立数字身份

在印度的Aadhaar计划下,每人都会获得一个与其生物特征相关联的唯一12位数字身份。人们可以用它开设银行账户、接收数字支付、获取政府服务,甚至以更优惠的条件获得信贷。这是因为该身份会形成数字审计痕迹,这也有助于那些可能从事非正规经济工作的人群。

通过接受甚至支持此类身份证明的开发,各组织可以帮助低收入或无收入人群参与金融服务等市场,或进入劳动力市场。

2. 防止非法工作行为

虽然组织可以帮助减轻贫困,但有时也需要保护贫困人口,使其免受可能阻止他们在某些行业谋生的非法或有影响力实体的侵害。

例如,一项针对哥伦比亚拾荒者的研究发现,私营企业、地方当局和媒体等精英群体的权力霸权对拾荒者产生了负面影响。他们被禁止接触废弃物,地方当局向他们做出空头承诺,当他们试图就这种市场准入缺失发声时,其声音又被媒体和私营企业压制。

在这种情况下,重要的是为权力较弱的群体(无论是工人还是消费者)提供监管支持,依托地方或国际框架或协议。例如,全球香蕉巨头Chiquita与拉丁美洲香蕉工人工会协调组织(COLSIBA)于2001年达成的协议即是一例。这是一项首个同类国际框架协议,适用于农业行业,旨在确保最低劳工标准、遵守国家法律法规,并对协议条款进行持续监督。

另一个例子是2022年签署的Dindigul协议,该协议签署于印度南部的泰米尔纳德邦。在该协议下,工人主导的工会、纺织厂和跨国组织同意努力消除工厂中基于性别的骚扰。协议重点关注以下措施:促成集体行动、采用全球标准,以及建立反歧视保护机制。

3. 提供集体安全保障网

在撒哈拉以南非洲,Ubuntu(有时译为“对他人的人性”)是一种文化特征,它倡导社群精神,促进不同群体之间的团结,并体现人道的领导品质。各组织可以与社区领袖合作,借助此类本土文化价值观来克服问题,例如腐败、暴力和部落主义。这一点十分重要,因为例如植根于种族或性别的社会不平等和群体间差异,可能会阻碍组织的减贫努力。

这方面的成功案例可见于部分发展中经济体的小额信贷行业,其中向互助小组提供贷款取得了巨大成功。这些互助小组通常由社会纽带紧密的女性组成,这使得在贷款的使用和偿还方面,同时具备了同伴支持和同伴主导约束的特点。

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4. 立足本地

同样,各组织可以将减贫工作融入当地文化结构之中,借助本土知识体系帮助自身取得成功。这有助于建立信任与互惠关系,缩小信息差距,并为参与这些工作的人们带来更大的确定性。

即使减贫计划或干预措施的益处显而易见,如果其未能充分融入当地文化和生态系统,某些社区参与的可能性也会降低。例如,尽管清洁高效炉灶的益处显而易见,但在危地马拉的推广情况并不理想,因为使用这些炉灶有违当地的社会和文化习俗。

另一方面,印度可持续发展集团Shivganga Jhabua的部落创业工作,以林产品和木工艺品为基础。同样,印度瓦拉纳西市的Beggars Corporation会培训原本可能在街头乞讨的人成为创业者,并为他们销售产品和服务提供支持。这些创业者例如用当地生产的废弃巴纳拉西丝绸碎布制作手袋,或提供与当地印度教寺庙相关的宗教服务。

5. 建立合作伙伴关系

与各类利益相关方合作至关重要,尤其是在组织缺乏减贫所需能力的情况下。政府和民间社会组织可以扩大这些举措的覆盖范围,例如改善当地服务或使产品贴合当地需求。它们还可以通过与贫困社区密切接触,帮助降低项目成本。

例如,获得印度普遍服务义务基金支持的组织(该基金在偏远地区提供价格合理、质量可靠的移动和数字服务)可以通过政府合作获得成本回收、补贴和市场独占等益处。同样,达能、依视路和雷诺等大型跨国公司与政府、非政府组织及社会企业合作,共同组建了行动智库(Action Tank),这是一家旨在解决法国贫困问题的非营利性协会。

通过理解这些驱动因素,企业可以帮助开辟更有效的减贫途径,管理者和企业家也将据此改进其应对这一关键问题的方式。只有充分认识到企业在减轻贫困的同时也可能加剧贫困所扮演的角色,我们才能引发重要的政策讨论和变革,推动企业和政府在减轻贫困时转变思维与行动方式。

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