德国政府已推进相关计划，以提高劳动力中的性别平等水平。
该立法预计将于今年夏季通过，并将影响德国约70家大型企业。
该立法将意味着成员超过三人的董事会需要至少纳入一名女性。
德国保守派已放弃对新立法的抵制，该立法旨在提高管理委员会中的性别平等水平。此前各方达成协议，给予企业更多时间进行调整，并保障女性高管的产假权利。
该立法已于1月获内阁批准，在执政联盟的议会党团达成协议后，现可能于6月获得通过。
司法部长克里斯蒂娜·拉姆布雷希特表示：“高学历女性仍然过于频繁地遭遇玻璃天花板。”
“董事会中仍存在一些纯男性俱乐部，它们喜欢自成一体。这种情况未来将会终结。”
该新法律将影响约70家企业，并将强制管理委员会成员超过三人的较大上市公司至少纳入一名女性。
企业将被要求报告其是否以及如何计划达到该配额目标。若企业未能充分说明不设定任何女性董事会成员目标的理由，将面临被罚款的风险。
该立法还对政府控股企业制定了更严格的性别平等规定，成员超过两人的董事会须至少纳入一名女性。
德国工会联合会的埃尔克·汉纳克表示，该条例是“一项迟来已久的重要举措”，但认为其应适用于更多企业。
董事会中有宝宝？
该立法还赋予董事会成员一项法定权利，允许其休育儿假最长三个月，并可在不放弃任职的情况下请假照顾家庭成员。
企业将获得为期一年的过渡期以遴选候选人。
周四发布的一项研究显示，德国董事会中的女性人数增长缓慢，许多大型上市公司的管理团队中仍没有女性。
海德堡水泥公司是DAX蓝筹股指数的30家成员之一，目前董事会中没有女性成员。该公司周四表示，已设立首席可持续发展官这一新职位，并将由一名女性担任。
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欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩今年3月敦促企业提拔更多女性担任高层职位，尽管在欧盟企业董事会中推行具有约束力配额的努力已陷入停滞。
一项研究显示，欧洲最大企业的高管董事会中女性约占三分之一，但在领导职位中仅占少数。挪威在性别多元化方面位居榜首，法国紧随其后。
