企业正在如何应对系统性种族主义

• 乔治·弗洛伊德之死激励全球各地企业支持“黑人的命也是命”运动，并采取行动终结系统性种族主义。

• 种族多元化、包容和公平对商业有益。

• 近几周来，世界经济论坛的合作伙伴和成员已向社会正义组织捐赠了数十亿美元，并启动新举措，使自身工作场所更具包容性和公平性。

2020年5月25日，一名明尼苏达州警察杀害了乔治·弗洛伊德，引发全球愤慨，也掀起了一场期待已久的运动，旨在终结不仅困扰美国警务工作、也困扰职场和社区的系统性种族主义与不平等。

此后，美国各地城市及世界各地的民众纷纷抗议。企业和组织也正采取行动：支持“黑人的命也是命”运动，解决自身职场中的不平等问题，向社会正义组织捐款，并利用自身平台在商界推动种族多元化、包容和公平。

而且，提升商业领域的多元化与包容性，不仅是正确之举，也是明智的商业选择。

“商业拥有变革的力量，能够推动社会变得更加开放、多元和包容。我们只能从组织内部做起，才能实现这一目标。”奇亚集团（QI Group）执行主席Vijay Eswaran在文章中写道，他是世界经济论坛合作伙伴。

“我们许多人都直觉地认识到，多元化对商业有益。在各个组织层级建立真正多元化的员工队伍，其理据日益充分。道德层面的论证已经足够有分量，而多项研究证明的财务影响，更使这一决定显而易见，”他接着说道。

以下是世界经济论坛合作伙伴、企业及其他组织为终结系统性种族主义所采取行动的一些例子。

最后更新于2020年6月22日

百事公司首席执行官：“黑人的命也是命，对我们公司和对我个人而言都是如此。”

这是百事公司首席执行官拉蒙·拉瓜尔塔（Ramon Laguarta）在其近期发表于《财富》杂志的专栏文章中所写的内容他在文中宣布承诺在五年内投入4亿美元，“提升黑人社区地位，并增加百事公司中的黑人代表性”。

这家食品饮料公司的工作将聚焦于三大支柱：人才、业务和社区。

• 人才：百事公司将在2025年前把公司黑人管理人员的比例提高30%，新增逾250名黑人员工担任管理职务。公司还将加大在历史上的黑人学院和大学的招聘活动，设立面向黑人学生的奖学金，并要求全公司接受无意识偏见培训。

• 业务：公司将把对黑人所有供应商的采购支出翻倍，在营销代理机构中为黑人创意人才创造更多工作岗位，并在五年内投资5000万美元，以增强当地黑人所有企业的实力。

• 社区：百事公司将在五年内追加投资2000万美元，“为美国黑人创造机会，推动经济赋权”，包括为黑人社区的社会项目提供资助、为黑人所有餐厅提供指导、管理培训和融资，并支持黑人非营利组织负责人。

百事公司是世界经济论坛的战略合作伙伴。

PayPal将投入5.3亿美元，推动种族公平与包容

在致全体员工的一封信中，PayPal总裁兼首席执行官Dan Schulman宣布公司将投入5.3亿美元，推动种族公平与包容。

世界经济论坛战略合作伙伴将开展以下及其他举措：

• 在PayPal推进多元化与包容，包括内部培训项目、社区参与、与大学和高中开展招聘、无偿服务项目及公共倡导行动。公司还将审查其营销材料，确保其呈现并彰显PayPal社群的多元化。

• 设立一项5亿美元的机会基金，“长期支持和增强黑人及代表性不足的少数族裔企业与社区的实力，并助力推动财务健康、机会平等以及代际财富创造”。

• 向受新冠疫情或美国种族正义危机影响的黑人所有企业提供1000万美元紧急补助。

苹果承诺投入1亿美元，启动全新种族正义倡议

2020年6月11日，世界经济论坛合作伙伴苹果 宣布推出苹果种族平等与正义倡议，投入1亿美元。

这家科技公司将聚焦教育、经济平等和刑事司法改革，首席执行官蒂姆·库克表示。具体而言，苹果将与历史上的黑人学院和大学、社区学院、STEM教育工作者及弱势学生合作，并与平等正义倡议组织（Equal Justice Initiative）合作。

此外，苹果将专注于“培育和扶持”有色人种开发者，并增加对公司供应链中黑人所有合作伙伴的采购，同时致力于提升公司内部的多元化与包容性。

该倡议将由苹果环境、政策与社会倡议副总裁丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）领导。

Ginkgo Bioworks致力于打造“更加公平的企业、技术与社会”

Ginkgo Bioworks承诺投入100万美元，“致力于打造更加公平的企业、技术与社会”，这是Ginkgo Bioworks首席执行官兼联合创始人Jason Kelly于2020年6月10日撰文所述。

“这将采取多种形式，从Ginkgo内部的招聘、培训和包容计划，到支持和资助那些促进边缘化群体在生物技术领域获得包容的组织，”他接着说道。

这家世界经济论坛合作伙伴是一家美国合成生物学公司，为化工、制药、食品和能源行业的客户设计细胞，并正在开展“针对新冠病毒的诊断、疗法和疫苗研发，而该病毒正”对有色人种社区造成不成比例的影响。”

公司还将努力提升自身队伍的多元化，目前该团队中仅有2%的人认为自己是黑人或非裔美国人。

乐高正在打造更具包容性的企业与世界

乐高正致力于一块积木一块积木地，打造更具包容性的企业与世界。

该论坛战略合作伙伴副会员正向美国支持黑人儿童并开展种族平等教育的组织捐赠400万美元，据这家荷兰玩具公司的声明。

此外，出于对“黑人的命也是命”抗议运动的尊重，该公司暂停推广包括警察、消防员、罪犯、应急车辆和建筑物在内的玩具套装。

“我们要求我们的联盟合作伙伴不要发布乐高推广内容，这是我们为尊重#BlackOutTuesday并暂停在社交媒体渠道发布内容的决定的一部分，以回应美国发生的悲惨事件，”一位发言人表示。

HP作为多元化与包容领域的领导者，将向社会正义组织捐赠50万美元

“惠普的创立基于多元化与包容、公平与公正的价值观，”Enrique Lores写道，他是世界经济论坛战略合作伙伴惠普（HP）的总裁兼首席执行官HP。

“此刻比以往任何时候都更重要，我们必须践行惠普创立时所秉持的价值观。这些价值观在最黑暗的日子里为我们指引方向。我们每个人都能在推动我们最高理想、以人性善意对待他人方面发挥重要作用，”他接着说道。

2020年6月4日，惠普宣布惠普基金会将向社会正义组织捐赠50万美元，并对员工捐款进行双倍配捐。

惠普长期以来被公认为多元化与包容领域的领导者。其美国董事会是美国科技行业中最多元化的，2019年其美国新员工中有63%来自代表性不足的群体。

尽管如此，惠普也认识到，其黑人及非裔美国员工的人数仍未达到应有水平，因此计划到2025年将黑人及非裔美国高管人数翻一番。

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Verizon和Uber承诺投入数百万美元推动警务改革

两家世界经济论坛合作伙伴正合计捐赠数百万美元，支持致力于美国警务改革的组织。

论坛战略合作伙伴Uber Technologies宣布将向两家刑事司法改革组织，即警务公平中心（Center for Policing Equity）和平等正义倡议组织，共捐赠100万美元。

Uber首席执行官Dara Khosrowshahi在推特上发文称“持久的变革只能来自对让我们走到今天这一步的各种体系进行改革。”

Phillip Atiba Goff博士是警务公平中心的总裁兼联合创始人，同时是施瓦布基金会社会创新者，并于2019年被该组织评为年度社会企业家。他于2020年1月在达沃斯谈及其工作：

同样，论坛战略合作伙伴副会员Verizon Communications 已向七家社会正义组织承诺捐赠1000万美元：全国城市联盟、全国有色人种促进协会（NAACP）、全国行动网络、民权与人权领导会议、Rainbow Push联盟、全国黑人公民参与联盟，以及NAACP法律辩护与教育基金。

“我希望全国其他地区能够逐渐认识到，平等对待每一个人是最好的前进之道。除非我们致力于确保让每一个人都能共同前进，否则我们无法承诺以品牌宗旨推动世界前进。我们作为一个Verizon团结一致，”Verizon董事长兼首席执行官Hans Vestberg表示。

Verizon将在其已有的强大多元化与包容记录基础上继续发展。公司9名董事会成员中有4人为女性或有色人种，公司员工中59.3%来自多元群体。

了解更多关于Verizon多元化与包容工作的信息，请点击此处。

Visa为推动“行动、对话与变革”所做的5件事

2020年6月3日，论坛战略合作伙伴Visa 宣布将采取五项举措推动“行动、对话与变革”。具体如下：

1. 设立1000万美元基金，在未来五年内专门为计划上大学的黑人及非裔美国学生设立Visa奖学金援助项目。

2. 在6月份，对员工向包括NAACP法律辩护与教育基金在内的重点社会正义组织的捐款进行双倍配捐，最高100万美元。

3. 举办公开论坛，鼓励对话。

4. 为Visa的黑人及非裔美国员工提供全天候（24/7）咨询及转介服务。

5. 为领导者提供指导与方向，以促进与团队，特别是与黑人及非裔美国员工进行有意义的持续对话。

在乔治·弗洛伊德去世之后，思科推迟重大活动

论坛战略合作伙伴思科坚定表态，推迟了其最大的消费者活动——Cisco Live，仅在其原定举办前几小时。

“今天，我们正面临另一场疫情。这不是什么新问题，但我们必须正视它。乔治·弗洛伊德、艾哈迈德·阿伯里（Ahmaud Arbery）、布里安娜·泰勒（Breonna Taylor）以及在他们之前的许多人遭杀害，令人痛心、愤怒，实在令人憎恶，”首席执行官Chuck Robbins说道。

公司承诺向致力于反对种族主义和歧视的慈善机构捐赠500万美元。

该活动原定于2020年6月2日至3日举行，后推迟至当月稍晚时候。

美国银行承诺投入10亿美元，应对经济和种族不平等问题

世界经济论坛战略合作伙伴美国银行正从根源上应对系统性种族主义，承诺在四年内投入10亿美元，“帮助当地社区应对全球大流行加剧的经济和种族不平等问题”，该公司于2020年6月2日表示。

该公司将聚焦四大领域：健康、就业/培训/再培训/技能提升、支持小企业以及住房。

通过该公司在美国本土市场的90位总裁及非美国国家的高管开展工作，项目将包括：为有色人种社区提供病毒检测、远程医疗、流感疫苗接种诊所及其他健康服务；与美国的历史性黑人学院和大学以及西班牙裔服务机构建立合作，开展招聘和研究项目；以及招募和留住来自低收入至中等收入群体及弱势社区的员工，仅举几例。

美国银行首席执行官布赖恩·莫尼汉简而言之：“我们都需要做得更多。”

默克首席执行官：乔治·弗洛伊德“可能就是我”

默克首席执行官肯尼斯·弗雷泽（Kenneth Frazier）是黑人，在乔治·弗洛伊德去世后不久，就美国的系统性种族主义问题发表了看法。

“我确信，改变我人生轨迹的，是有人介入并给了我一个机会，弥合了那个机会差距。而那个机会差距至今仍然存在，”他对CNBC表示。

“非裔美国人群体在那段视频中看到的是，这名非裔美国男子——他可能是我，也可能是任何其他非裔美国男子——被当作低于人类的存在对待，”他说。

默克（MSD）是世界经济论坛战略合作伙伴。

医疗行业发声

新冠疫情加剧了美国医疗体系中的种族不平等，而手无寸铁的非裔美国人被杀害本身也是一场流行病。全国各地的医疗行业高管和机构都在就这两个问题发声。

“在美国，新冠病例中有很大一部分发生在非裔美国人和其他少数族裔群体中，比例极不相称。他们中许多人从事或曾从事医疗、交通、应急或其他基本服务工作，然而我们的社会却未能给予他们每一位美国人应有的尊严，这种尊严不仅是他们应得的，也是《美国宪法》赋予他们的权利，”CommonSpirit Health的领导层在2020年6月1日的一封信中表示。

“数十年来，我们亲眼目睹了系统性种族主义在医疗领域的影响，这些近期事件更加坚定了我们为所有人争取正义、真相与尊严的决心，”他们接着写道。

“我们的工作不会止于这封信，”世界经济论坛副合伙人Duke Health的首席执行官兼总裁在一封非常个人化的信件。“我向你们保证，Duke Health的领导层致力于开发有助于增强我们实力、塑造更美好明天的解决方案。”

雅各布斯首席执行官：“请与我一起强化我们的价值观”

雅各布斯董事长兼首席执行官史蒂夫·德梅特里乌（Steve Demetriou）、世界经济论坛战略合作伙伴助理，在领英（LinkedIn）上发出行动号召，就多元与包容的重要性发表了个人看法：

“我还记得我们收养儿子Reggie的那一天。他当时14岁。我再高兴、再自豪不过能称他为儿子。我也记得我不得不进行‘那次谈话’的时候。因为我的儿子Reggie恰好是黑人，”德梅特里乌说。

他敦促雅各布斯的同事以及更广泛的商界挺身而出，坚持正义：

耐克：“Don’t Do It.”

乔治·弗洛伊德遇害仅数日后，耐克在一段网络视频中改写了其标志性口号：

“不要假装美国没有问题。不要对种族主义视而不见。不要接受无辜生命被夺走。不要再找借口。不要以为这与你无关。不要袖手旁观、保持沉默，”耐克说。

此举引发了声援，甚至连长期的竞争对手阿迪达斯也转发了该视频，并表示：“携手才能带来改变。”

嘉吉、安永、Ecolab等更多公司承诺推动变革

尽管企业通常会尽量避免争议，但乔治·弗洛伊德遇害以及随后美国各城市爆发的抗议活动，使企业无法在系统性种族主义问题上保持沉默。

2020年5月28日，超过55位总部位于明尼苏达州的全球企业首席执行官（包括世界经济论坛战略合作伙伴安永以及论坛合作伙伴嘉吉及Ecolab–承诺在其组织内“投入实质性变革”，以应对种族不平等和不公正问题。

“我们致力于采取措施，杜绝类似事件在我们的社会中再次发生，并致力于在我们的组织及所服务的社区中投入实质性变革，以解决种族不平等和社会公正问题。变革必须从今天开始，而且必须从我们自身做起，”他们在信中表示。