世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》发现，全球性别平等已恢复至新冠疫情前水平，但变革步伐陷入停滞
然而，社会创新领域已证明，它在赋能女性领导者、改善所有女性的生活与福祉方面具有独特优势。
社会创新者努力创造一个更美好、更宜居的世界。
据世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》，全球性别平等如今已恢复至新冠疫情前水平，但多重危机交织拖慢进展，变革步伐陷入停滞。《2023年全球性别差距报告》发现，与上一份报告相比，整体性别差距缩小了0.3个百分点，预计实现性别平等的年份仍为2154年。
然而，社会创新领域已证明，它在赋能女性领导者、改善所有女性的生活与福祉方面具有独特优势。女性社会创新者屡次通过改革不公正的制度、推动协作型社会运动，以及重塑主流观念、规范和污名，产生深远影响。
《2024年社会企业现状》是首个用于估算全球社会企业规模与范围的综合性全球数据集，由施瓦布基金会 社会创业全球联盟发布。报告发现，全球社会企业中有一半由女性领导，而传统企业中这一比例仅为五分之一。
以下介绍三位获施瓦布基金会社会创业基金会认可的社会创新者，她们凭借社会影响力以及缩小性别差距、赋能全球女性所作的努力而受到表彰。
赋能31,000名女性企业主的小额信贷先驱
由维多利亚·基松贝博士（2010年度社会创新者）于2002年创立，SELFINA已成为坦桑尼亚小额信贷领域的先驱。社会创新者往往着眼于问题的根源，并据此寻找解决方案。坦桑尼亚的习俗和传统使女性难以拥有土地和资产；由于缺乏有形抵押资产，许多女性因此被金融机构视为不具备信用资格。
为弥合这一差距，基松贝创立了SELFINA，通过微型租赁提供新的金融解决方案，赋能坦桑尼亚数千名女性。这一模式使该组织能够满足资格标准和抵押要求。没有资产、商业经验也有限的女性，可以租赁资产开展商业活动。女性因此能够自立并养家，同时以创业精神创造新的就业机会。
SELFINA通过专门向女性创业者提供信贷，推动女性经济赋权，并为她们所在的社区带来社会变革。其业务包括融资租赁（60%）和售后回租（40%）。与传统小额信贷相比，租赁对女性而言有所不同，也更有利，因为租赁与特定资产挂钩，因此不易被伴侣接管。女性可以逐步获得资产，例如缝纫机、牲畜和烤炉，并用这些资产发展业务、创造收入。租赁期满后，资产归女性所有，可作为后续贷款的抵押品。
迄今，SELFINA通过一项持续运作的循环基金，在经济上赋能了逾31,000名女性，支持创造了150,000个新就业岗位，影响了逾300,000人的生活。为应对气候变化加剧的国内粮食不安全问题，SELFINA正在筹集资金，以补充微型租赁基金。SELFINA将建设筒仓并建立仓单系统，为其租赁计划提供补充。了解如何支持其工作，请点击此处。
如果我能改变一个人的生活，那就会带来巨大的不同，因为这个人背后还有一个完整的家庭。那是一个家庭、一个社会，也是坦桑尼亚。
维多利亚·基松贝博士，SELFINA创始人
赋能农村女性，弥合数字鸿沟
由阿贾伊塔·沙阿（2024年度社会创新者）于2011年创立，Frontier Markets致力于通过投资女性、技术和市场互联，弥合印度农村地区7.7万亿美元的市场准入差距。该地区许多公司没有针对当地需求设计相关产品或服务，因此错失了这一巨大的市场机遇。
Frontier Markets通过由20,000名农村数字女性创业者组成的网络，她们被称为Saral Jeevan Sahelis，推动农业、清洁能源、数字金融、医疗保健和商业等领域的有效解决方案惠及农村家庭。这一做法赋能女性并开拓新市场，促进繁荣与创新。由此产生了倍增的影响和繁荣：传统企业得以进入尚未开发的新市场，设计契合需求的解决方案，并参与社区所产生的影响。
世界经济论坛正在采取哪些措施应对性别差距？
沙阿表示，持续存在的数字鸿沟使许多女性落在后面，因为她们难以获得必要的数字工具、培训和能力建设。“气候变化迫在眉睫的威胁让情况雪上加霜，女性农民尤其如此。在印度，农业劳动和耕作很大一部分由女性承担，因此她们始终面临财务和医疗保健方面的损失风险——由于依赖农业，她们受到的作物生产和土地健康影响尤为严重。生计机会缺乏多样性，又进一步加剧了她们面对气候相关冲击和压力因素时的脆弱性。此外，根深蒂固的社会文化规范也进一步阻碍女性有效适应这些气候挑战。另一项关键障碍是女性创业者长期缺乏融资渠道，妨碍她们创办或发展企业。这些挑战凸显了我们履行使命的紧迫性：消除系统性障碍，为女性经济赋权创造机会。”
为应对这些挑战，Frontier Markets推出了She-Leads影响力基金，旨在到2030年赋能100万名女性，为1亿个家庭提供服务。释放资本对于扩大规模至关重要，因此需要慈善投资来催化合作伙伴关系并吸引商业领域的兴趣。与当地组织合作对于能力建设和市场采纳至关重要。通过推动创新并展示市场潜力，混合资本投资能够带来影响并促进可持续发展。
每个人都应能参与锻炼
由贝德里耶·胡利娅博士（2013年度社会创新者）于2006年创立，B-fit是一家仅面向女性的健身房连锁企业，通过特许经营模式赋能土耳其女性。B-fit的核心原则之一是，锻炼是基本人权，而非奢侈享受。然而，锻炼并非其唯一内容。B-fit打造仅对女性开放的空间，让她们能够增强自我认知并学习广泛技能。这是一个让女性锻炼、工作乃至拥有企业的平台，同时帮助她们更加了解自我，缩小男女不平等差距。B-fit还组织研讨会、课程及其他促进女性赋权的社交活动。它建立了灵活的特许经营体系，各健身房可自行设置项目、课程和活动。
自2006年以来，B-fit已发展至土耳其各地的370家健身房，全部由女性经营，使来自不同社会经济背景的100万名女性能够参加体育活动，并帮助数百人开始工作——其中许多人是第一次就业。B-fit还为450多名女性提供了成为创业者的机会，并为5,000多名女性创造了就业岗位。
胡利娅认为，社会创新者在弥合性别差距方面有着独特的方法。她表示，社会企业专注于为更大的公共利益解决特定问题，这正是其业务的核心，而非事后才考虑的事项。她指出：“原教旨主义的兴起正威胁着世界各地女性的生存与潜能；各级治理都应承认女性的力量，并努力赋能她们，为拯救地球贡献力量。”
