施瓦布社会创业基金会与世界经济论坛的一份新报告指出，将种族公平融入商业实践，也能释放全球额外的经济增长。
企业可以通过三种关键方式与社会价值创新者合作，帮助应对排斥并创造经济效益：拓展市场、释放人才潜力和扩大网络。
从帮助有犯罪记录的人就业，到保护原住民艺术家的知识产权，以下六位社会创新者走在前列。
一份新报告指出，建设更具包容性的经济与释放边缘化社区的价值可以相辅相成。
该报告由施瓦布社会创业基金会与世界经济论坛合作发布，展示了社会创新者如何“将种族公平融入商业实践，并……释放全球额外的经济增长”。
这项研究《为公平而创新：释放社区与企业的价值》阐述了企业如何通过三种关键方式与社会价值创新者合作，既帮助应对排斥，也创造经济效益。
具体而言，就是进入多元社区的新市场；利用此前未被发掘的人才库；扩大供应商网络，纳入过去可能遭受排斥或边缘化的卖家。
报告称，如果不采取这种做法，全球经济就会被套上“繁荣上限”——仅在美国，日益扩大的种族财富差距预计到2028年就会使该国损失高达1.5万亿美元的经济增长。
以下六位社会创新者走在前列。
社会创新者#1：Hello Tractor
在尼日利亚，Hello Tractor是一款帮助小农户租用和拥有拖拉机的应用程序。
这款应用由创始人兼首席执行官Jehiel Oliver创立，也帮助拖拉机所有者出租自己的农机。
在撒哈拉以南非洲的6000万家小农场中，拖拉机的可负担性是拥有拖拉机的一大障碍。在尼日利亚，一台二手拖拉机的价格可能超过农民年收入的三倍。
这项创新在帮助农民的同时，也带来更广泛的社会价值，包括提高农业生产力。更多作物意味着更多粮食、更少饥饿、更好的健康状况，以及当地社区经济的改善。Hello Tractor还通过帮助农民拥有并出租自己的拖拉机来鼓励创业。
社会创新者#2：BlocPower
在美国，总部位于纽约的BlocPower正帮助低收入的黑人和西班牙裔居民在其建筑中安装低碳供暖系统。
该公司利用软件分析建筑安装热泵等节能电力系统的潜力，并通过将设备租赁10至20年，免除前期付款的需要。
报告指出，迄今完成改造的建筑，其能源成本和温室气体排放已“大幅”降低。
在首席执行官Donnel Baird的带领下，BlocPower还通过一项名为平民气候队的绿色就业计划创造社会价值，为数千名黑人和西班牙裔人士提供绿色建筑施工培训。
社会创新者#3：R3 Score
R3 Score是一家社会企业，开发了软件工具，帮助有犯罪记录的人更容易获得工作和主流银行产品。
与传统背景调查相比，该软件能更准确地评估候选人犯罪记录相关的风险。报告解释说，这有助于雇主更好地评估候选人的技能和能力，“不受其犯罪记录的局限”。该企业由联合创始人Teresa Hodge及其女儿Laurin Leonard创立。
超过30%的美国人有犯罪记录，其中黑人和西班牙裔人士所占比例尤高。R3 Score通过改善企业和求职者双方的就业成果创造社会价值。使用该软件筛查记录的候选人中，有三分之一获得了原本无资格申请的工作；他们大多是黑人和西班牙裔申请者。
社会创新者#4：Greyston Bakery
Greyston Bakery是纽约的一家面包店和社会企业，开创了名为“开放式招聘”的无门槛、无偏见招聘流程，以此创造社会价值。
无需简历或背景调查。申请者将信息填写到在线候补名单中，有职位空缺时便会收到录用通知。全职学徒计划和职业咨询有助于确保员工取得成功。
Greyston总裁兼首席执行官Joseph Kenner如今帮助其他企业采用开放式招聘，并表示希望到2030年通过这种方式填补40,000个职位。
该公司的一家合作伙伴——一家全球化妆品和护肤品公司——表示，它通过开放式招聘填补的5,500多个职位中，60%的员工为有色人种，60%为女性。
这家化妆品公司称，采用这种方式的门店销售额也增长了10%。
社会创新者#5：Roots Studio
Roots Studio帮助原住民和少数族裔文化背景的艺术家保护并授权使用其艺术作品。
品牌和零售商可以从受保护的在线图库中购买照片和图案。该系统可追踪设计的使用情况，并向艺术家群体和创作者本人支付版税。
在每年规模达320亿美元的市场中，文化设计被授权用于时尚及其他商品的印制，原住民社区估计因此损失了价值1200万美元的知识产权收益。
该企业由联合创始人兼首席执行官Rebecca Hui领导。她曾长期与原住民共同生活。Roots Studio通过帮助原住民和农村少数族裔社区获得可持续收入并保护其文化遗产，创造社会价值。
世界经济论坛如何在职场推动公平？
《未来就业报告》2023年报告发现，受访企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术应用及成效，以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展分析并促进对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体性别平等的现状及其演变，支持决策者找出缩小性别差距最有效的政策。在智利，我们帮助建立性别平等加速器，使728,000名女性受益，并令参与企业的性别差距缩小37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业发展做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，目标是到2030年实现这一愿景。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手全球规模最大的首席执行官网络；其成员致力于弥合残障包容差距。成员通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元、公平与包容战略，取得进展。
种族正义：我们正与一个由55家组织组成的全球联盟合作。这些组织来自13个行业，致力于为代表不足的种族和族裔背景专业人士建设公平公正的职场。
想进一步了解我们中心的影响，或参与其中吗？联系我们。
社会创新者#6：PretaHub
在巴西，该国失业和未充分就业的劳动者中，超过60%为非裔巴西人。
PretaHub总部位于圣保罗，是一个支持黑人创业的组织，提供实体空间、技术培训、金融信贷，以及进入零售和企业网络的机会。
自2002年成立以来，PretaHub已支持超过10,000名创业者，投资额超过200万美元。该企业通过将黑人和原住民创业者纳入企业供应链，并帮助企业拓宽采购品类，创造社会价值。
PretaHub首席执行官Adriana Barbosa希望将这一模式扩展至哥伦比亚和玻利维亚等邻国。
