在地缘政治冲突、气候变化和不平等现象主导的世界中，年轻人正在引领积极的变革。
私营部门正通过围绕青年最为关切的议题创造经济机会，发挥关键作用。
有鉴于此，全球协和社群、埃森哲和全球青年联盟正在推出一项年度创新大奖。
在全球挑战日益严峻的背景下，包括毁灭性战争、气候紧急状况以及持续存在的不平等现象，世界绝不能忽视年轻人在解决方案构建中所蕴含的力量与潜力，这一点至关重要。
在世界各地，年轻人作为创新者、活动家和组织者，正在引领积极的变革，推动社会运动和倡议，以应对影响其自身生活及社区成员生活的议题。在全球协和社群的近期影响力报告中，报告介绍了年轻人应对灾害、推进大胆气候行动并维护所有人尊严的诸多方式，改善了数以百万计人群的生活。
尽管年轻人怀有推动积极变革的热情和愿望，但他们往往缺乏获得关键支持和指导的渠道，难以将想法变为现实。与此同时，私营部门日益关注这一问题。企业和高管正积极行动，在拓展经济机会、加快下一代发展进程方面发挥重要作用，尤其是在他们最为关心的议题上。
年度创新大奖启动
该奖项将于2024年启动，全球协和社群、埃森哲与全球青年联盟携手支持创新。每年，全球协和社群网络中来自500个城市据点、由10,000名年轻变革推动者组成的创新者，将受邀申请支持，以加速其突破性想法的落地。
最具前景的解决方案能够改善社区民众的生活与生计，其提出者将获得专项技能提升、指导、资金及故事传播方面的支持。解决方案的议题涵盖范围广泛，包括保护地球、面向未来的技能再培训、构建更具包容性的社会等。
在2024年世界经济论坛年会上，来自全球各地的50位变革推动者将与致力于确保青年声音被听见并得到回应的高管进行交流。他们将齐聚达沃斯，参与全球协和社群创新大奖的启动仪式，并就扩大现有青年参与模式的代际对话展开讨论。
“当我们投资于下一代领导者时，我们也是在投资于我们共同的未来。为个人创造成长为领导者的机会，并使他们具备创建更具可持续性和包容性社会所需的技能与思维方式，是我个人的热忱所在，也是埃森哲的一项重点工作。创新大奖将加速全球协和社群在推动世界积极变革方面所产生的影响并扩大其覆盖范围。”艾伦·舒克，埃森哲首席领导力与人力资源官。
全球协和社群创新大奖只是企业如何助力青年创新者解决方案的一个例子。企业正以多种创新方式跨行业、跨国界并与年轻人合作，以产生改变格局的影响。让我们来看看几种不同的做法：
为青年带来改变的企业举措
全球青年联盟是一个由25家企业组成的联盟，致力于确保青年找到工作、在职场中蓬勃发展或创办属于自己的企业。在过去四年中，成员企业在全球范围内为青年创造了超过4,000万个发展机会。
埃森哲的“助力成功技能”倡议为年轻人在职业准备和职业发展过程中提供支持和赋能。2023年，“助力成功技能”所支持的项目据报告，有430万人获得了就业或创业所需的技能。埃森哲还通过与联合国儿童基金会“无限一代”项目下的imaGen Ventures及JA Worldwide合作，推出了一项可持续发展创新挑战赛，邀请团队应对关键的社会和环境问题。该倡议于2023年覆盖了12个国家的28,000名年轻创新者。
雀巢的青年计划自2017年以来，已为全球500万名年轻人提供了工作、实习和学徒机会。仅今年，雀巢就为30岁以下人群提供了25,000个工作岗位和12,000个学徒机会，并特别注重培养新一代农业创业者，使其能够提供世界实现粮食安全和全球可持续农业实践所需的突破性解决方案。
“我们生活在需要大胆果断行动的时代。私营部门比以往任何时候都更需要携手合作，搭建桥梁，支持年轻一代在解决社会最重大问题中发挥积极作用。在此背景下，全球青年联盟很荣幸与全球协和社群合作推出创新大奖，这是一个由青年、为青年奖励和加速突破性解决方案的平台”。劳伦特·弗雷克斯，雀巢拉丁美洲区首席执行官，全球青年联盟创始人兼主席。
什么是全球协和者？
欧莱雅“青年之路”于2023年为30岁以下人群创造了25,000个职业机会。欧莱雅将继续应对青年失业问题，在其他全球危机不断加剧的背景下，该问题正急剧上升。根据近期的经合组织数据，青年失业的可能性是其他年龄群体的2.5倍。他们也更可能从事不稳定的工作，并面临更高的极端贫困风险。
安永也在拓展其指导、辅导及技能计划，帮助年轻人找到并保持有意义的工作。EY Ripples是一项雄心勃勃的企业责任计划，旨在到2030年为10亿人的生活带来积极影响。迄今已实施近500个EY Ripples项目，包括绿色技能护照与EY STEM。这两项是在线就业加速器，帮助年轻人掌握从事绿色工作以及科学和技术领域职业所需的技能。
借助指导的力量，阿德科集团的“Working on You”与“CEO for a Month”计划为年轻人提供沉浸式学习体验，帮助他们了解登上行业顶峰需要具备哪些条件。近期研究显示，75%的高管将其成功归功于导师，阿德科正在为年轻人提供其成功所需的人脉联系。
最后，苏黎世保险集团的“NEXT计划”通过让年轻员工在关键业务决策中发声来建立信任。新兴人才将获得参与正式领导论坛的席位，就将塑造公司作为服务提供商、雇主和企业公民未来的项目、产品和理念提供见解。NEXT获得高级领导层的支持，并促进新晋人才与资深人才之间的交叉指导。
当今最大的挑战需要充满热情的年轻人所带来的多元视角、创新思维与激情。在年轻人——以及我们的未来——最需要的时刻，各组织拥有能够释放这一潜力的资源。有兴趣了解更多信息吗？我们的未来世代需要你。
埃森哲、雀巢、欧莱雅、安永、阿德科集团和苏黎世保险集团是全球青年联盟的成员。
