我们如何才能实现向低碳、包容的未来转型，让我们所有人都过得更好？我们并不缺乏技术、解决方案或资源。相反，我们需要弄清楚作为公民、政府和企业，应如何组织自身以实现转型。世界经济论坛联合创始人希尔德·施瓦布（Hilde Schwab）认为，社会创新者能够分享独到见解，并在环境可持续发展与消费、健康、教育、城市发展以及在世界各地不同背景下推进人权与平等等方面，展现出重大进展。以下六位施瓦布基金会2019年获奖者将说明，为何这些书籍是我们社会创新书架上的必读之作：
《同心协力：个人行动，集体力量》，作者：梅赫达德·巴盖（Mehrdad Baghai）
巴盖是非营利组织“High Resolves”的联合创始人，他致力于遏制仇恨这一迅速蔓延的全球性“疫情”，通过教导青少年成为负责任、积极参与的公民来实现这一目标。对于“High Resolves”而言，应对仇恨的解决之道在于通过实践进行教育；该组织提出了一套屡获殊荣的体系，用以培养公民的核心能力，包括独立思考、包容性领导力以及有效协作。梅赫达德·巴盖专注于颠覆性战略以及为快速增长设计组织架构。他同时活跃于科技与私募股权领域的投资，曾与麦格理集团等机构合作，并经常就管理理论发表演讲，尤其是增长战略领域。
《大智慧：集体智能如何改变我们的世界》，作者：杰夫·穆尔甘（Geoff Mulgan）
穆尔甘是一位出色的创新者，其职业生涯既多元又极具影响力。他曾在多个国家（美国、澳大利亚、英国）推动并促进社会创新政策与公共机构的发展，领导英国领先的创新基金会，并在该领域的学术研究与学术思想方面发挥影响力，同时担任政府职务，并在开创性组织中任职。穆尔甘的职业生涯体现了社会创新与创业领域思想领导力的典范；他的著作详细阐述了集体智能如何指导企业、政府、大学和社会，充分利用人类大脑与数字技术。
《以创新与规模化实现影响力：高效社会企业的做法》，作者：克里斯蒂安·塞洛斯（Christian Seelos）与约翰娜·迈尔（Johanna Mair）
克里斯蒂安·塞洛斯是斯坦福大学慈善与公民社会中心（PACS）全球影响力创新实验室（GIIL）的杰出研究员兼主任。凭借本书，塞洛斯荣获2017年泰瑞·麦克亚当图书奖，该奖项授予对非营利组织管理贡献最具启发性和实用性的新书；2018年管理学会将其评为2015至2017年度最佳图书，同时他于2017年获得Thinkers50创新类别提名。
《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》，作者：彼得·圣吉（Peter Senge）
麻省理工学院高级讲师彼得·圣吉毕生致力于帮助人们看清我们所处的更大系统，以及我们在试图改善自身所关心的事物时，往往会使其变得更糟的种种方式。《第五项修炼》凝结了他在系统思考与组织学习方面的工作成果，表明这些理念在应对全球各地的系统性变革挑战中确实发挥着实际作用。本书现已推出修订版，新增了关于系统公民及领导者新工作的内容，迄今销量已超过200万册。
《走向可能：世界如何改变》，作者：弗朗西斯·韦斯利（Frances Westley）
弗朗西斯·韦斯利是社会创新、可持续发展、战略变革、远见卓识的领导力以及组织间协作等领域享有盛誉的学者与顾问。韦斯利是滑铁卢大学约翰·威尔逊·麦康奈尔社会创新讲席教授，并负责领导“社会创新生成”项目，这是一项旨在提升加拿大社会创新能力的全国性计划。她的著作提出了创新思路，旨在推动社区、企业及整个世界的变革。
《大胆前行：创造有影响力的职业生涯》，作者：谢莉尔·L·多西（Cheryl L. Dorsey）
谢莉尔·多西是一位成就斐然的社会创新者，在医疗保健、劳工问题和公共政策方面拥有专业知识。2002年5月，她被任命为Echoing Green的总裁。她是首位领导这一全球非营利组织的Echoing Green研究员，该组织自1987年以来已向全球近400位社会创新者提供超过2500万美元的启动资金。她的著作面向下一代改变世界的人，为他们提供所需的灵感与品质，以开创有意义的职业生涯，实现他们所追求的变革。
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