你可能会把在办公室受欢迎与假笑、巴结老板和玩弄马基雅维利式的办公室政治联系起来。
这些伎俩或许确实能提升一种受欢迎程度——你的地位——却很可能损害另一种：别人对你的好感。
北卡罗来纳大学教堂山分校心理学家米奇·普林斯坦（Mitch Prinstein）认为，后者对你的长期成功最为重要。他是新书《受欢迎》的作者。
普林斯坦告诉《商业内幕》，我们确实应该努力在办公室里更受欢迎——这里指的是成为真正的团队合作者，而不是虚伪的操纵者。
普林斯坦的书基于他讲授的一门受欢迎心理学课程（这门课本身也相当受欢迎）；他曾在普林斯顿大学和北卡罗来纳大学讲授这门课，还通过在线学习平台 Coursera授课。这门课程以数十年的行为研究为基础，其中也包括他自己的研究。
我正在上 Coursera 的这门课。课上，普林斯坦区分了前面提到的两种受欢迎程度：他所说的社会偏好（好感）和社会声誉（地位）。我们应该努力提升前者，而我们常与高地位联系在一起的成功也会随之而来。
“好感是一种极其宝贵的资源，不仅在商业世界如此，在我们所有的社会关系中也是如此，”普林斯坦告诉我们。“我们应该为此投入心力，就像投入其他任何我们希望能改善生活的事情一样。”
这并不意味着他主张你放弃在公司晋升的梦想，或是在自己的领域声名鹊起。他的意思是，你不应把成功等同于做一个冷酷无情的混蛋。
“我认为，只要一个人不以损害好感为代价去追求地位，那就没问题，”普林斯坦说。“但最容易获得地位的方式，恰恰是做那些有损好感的事：咄咄逼人、只顾自己、试图支配他人。”《受欢迎》一书指出，研究发现，这种行为会让人感到孤独和不快乐。
普林斯坦在书中引用的研究表明：“最讨人喜欢的人会与他人合作、乐于助人、愿意分享并遵守规则”，而这些行为确实与成功呈正相关。
“我不认为这意味着我们应该试着逆来顺受，或为了获得认同而放弃自己的感受、信念和价值观，”普林斯坦向我们澄清。换句话说，不要虚情假意地讨好别人。
他说：“但我确实认为，我们应该努力……做一些体察他人需求的事，并让人们看到，我们真心想与他们交往——不是为了达到自己的目的而利用他们，而是真心想与他们交往。”
多年来的研究证实，在社会偏好这一层面受欢迎的人往往更成功；不过，你也很容易从自己的生活和流行文化中想到例子。普林斯坦说：“我的意思是，我们对讨人喜欢的人有多么愿意抱以善意的推断、愿意为他们做多少事，以及自然而然地对他们有多么多的好感，真是令人惊讶。”
