世上并没有所谓的“男人的工作”或“女人的工作”，那么为什么一些行业和职位在实现性别平等方面仍举步维艰？以《财富》世界500强为例：去年夏天，这些公司的女性首席执行官比例降至仅4%。
但也有例外——有些女性在传统上由男性主导的领域中一路攀升，登上了事业巅峰。
我们采访了其中五位——她们都是世界经济论坛全球青年领袖社群的成员——请她们分享自己如何走到今天、曾经（以及仍在）面临哪些障碍，以及其他有志成为领袖的女性能从她们的经历中学到什么。
米兰达·巴伦廷，美国空军前助理部长
刚开始在五角大楼工作时，在一群男性将军中，我是为数不多的女性之一，他们大多有妻子在家。虽然我丈夫也工作（事实上，他是家里的主要经济支柱），但当时大部分育儿和家务都由他负责。
我的性别从未影响我有效履职或赢得尊重，我也从未遭遇歧视或骚扰，甚至没有感受到任何苗头。工作场所以外则是另一回事。
妈妈们会给其他妈妈发邮件，安排孩子们一起玩。由于我有时要过几天（好吧，说实话……几周）才能回复私人邮件，我的孩子错过的这类活动多得数不清。我甚至遇到过有妈妈删除我把丈夫加入邮件对话后，她们便从抄送栏中删掉了他的邮箱地址。
在学校，管理人员知道我的工作安排比丈夫的忙乱得多，但孩子生病时，他们总是先给我打电话。
至于课外活动，我丈夫常常是女童子军会议或“妈妈和我”瑜伽课上唯一的爸爸。
许多男性——包括我丈夫——都乐于承担一半甚至更多的育儿责任。另一个问题是，其他孩子的父母、老师和社会是否准备好接受他们这样做。
萨曼莎·弗里贝恩：澳大利亚皇家空军中队长兼飞行员
小时候，我一直想当飞行员。我非常庆幸自己的成长经历没有打消我对飞行的兴趣和热情。
我有一个姐姐，中学就读于女子学校。这让我没有形成社会化或性别化的观念，不会觉得自己能做或不能做什么。在学校，所有领导职位都由女生担任；如果你擅长某件事，大家就会认为你理应继续追求它。
因此，我专注于学习STEM学科——传统上被视为“男生的科目”——之后最终回归真正的热爱，加入了空军。作为飞行员培训班里唯一的女性，我职业生涯初期一直努力融入其中，也在男性主导的环境中艰难应对关于女性气质的复杂协商。
然而，在巴厘岛爆炸案后执行人道主义救援任务时，我意识到，与众不同其实正是我能带来的价值。这一切给我什么启示，我认为有志成为领袖的女性又能从中学到什么？永远不要害怕发声，挑战群体常规和无意识偏见。
艾琳·蒂纳利：意大利议会议员
从研究和学术界到政界，无论我从事什么领域、工作或迎接什么挑战，我从未让自己的性别定义我或我的工作。当事情没有按我的愿望或预期发展时，即使我怀疑其中存在某种歧视，也会转而问自己：我做错了什么，下次可以如何改进？我始终以歧视能够被战胜的态度努力抗争——因为它确实能够被战胜。
不过我得承认，结婚生子后，事情变得更难了。成为妻子和母亲，会让你面对身边人全新的一套期待，也会让你不得不应对此前或许从未遇到过的刻板印象。克服这些问题的唯一办法，是让你所爱的人了解你的计划、目标和抱负，并在需要时向他们寻求支持。
起初我以为自己必须与所有事情、所有人抗争。后来我意识到，我需要盟友。我也意识到，如果坦诚地向家人分享自己的梦想和目标，他们就会给予帮助和支持。你最爱的人，也往往最能给你惊喜。你只要让他们一直支持你就好。
谢里·希科克：通用汽车执行总工程师
我相对年轻，15岁时就开始工作。我的第一份工作是在加油站当收银员，有很多东西要学，包括客户服务、销售和做账。那时我就懂得尊重教我东西的人，也尽可能吸收每一条信息。
那份第一份工作与我如今在通用汽车担任执行总工程师有什么关系？因为尊重他人、像海绵吸水一样吸收信息，这些特质几乎帮助我胜任此后担任过的每一个职位。
我发现，当你让人们感受到你关心他们每一个人，并愿意倾听他们、向他们学习时，他们就会敞开心扉，全心投入，帮助你实现目标。
迪莱克·艾汉：挪威国务秘书
父亲无数次提醒我：“生活由你创造。”他长期饱受健康问题困扰，但即便每天面对种种挑战，他依然尽情享受生活。他是我的榜样。我从他身上学到，忠于自我和自己的价值观、了解自己的优势与弱点有多么重要。内在动力至关重要，因为如果你不鞭策自己，还有谁会呢？
他还教会我拥抱变化的重要性。我认识的最成功的人，都将对工作的热情与果敢的执行力结合起来——借口会限制我们，阻碍我们在个人和职业方面成长。倾听直觉，并始终贯彻到底。获取新知识、学习新技能、努力工作。拥有长远愿景很重要，但更重要的是专注于眼前的一天。志存高远，并坚持做自己热爱的事。发出自己的声音、把握机遇，走出舒适区。这很有挑战，但也会带来丰厚回报。
