一项新研究表明，领导者滥用权力对待他人后，自己也会感受到负面影响。
“我们总觉得有权势的人处境更好，但权力并非对掌权者有百利而无一害，”特雷弗·福尔克说。他在佛罗里达大学沃灵顿商学院攻读博士期间主持了这项研究。
福尔克和其他研究人员发现，对同事采取霸道行径的领导者下班后难以放松，在工作中也较少感到自己有能力、受到尊重并能自主行事。研究结果发表于《管理学会期刊》，来自对116名领导者开展的调查。这些领导者来自工程、医学、教育和银行等领域，调查历时三周。
这项研究考察的不是结构性权力——即领导者在等级体系中的职位——而是心理权力，也就是领导者感受到的权势大小；这种感受会随着工作日的进展而变化。当领导者觉得自己有权势时，他们更可能采取霸道行为，也更容易认为同事对自己缺乏礼貌，进而损害自身福祉。
“这颠覆了我们对霸道领导的看法，”福尔克说。“我们往往以为有权势的人到处欺压别人，却完全不受影响，但权力对掌权者的影响要复杂得多。”
要避开权力带来的负面影响，或许需要重新思考我们看重领导者的哪些特质。福尔克的研究表明，随和的领导者——重视社交亲近、良好关系和工作场所和谐的人——可能较不容易受到心理权力引发的不当行为影响。
心理权力的后果也可能会随着时间推移自行得到纠正。如果领导者行为霸道，回家后对此感到内疚，第二天回到工作岗位时可能会觉得自己没那么有权势，因而表现得更好。福尔克正在研究这一现象，准备将其写入未来的论文。
尽管一个大吼大叫、爆粗口或贬低他人的老板似乎不值得我们同情，福尔克说：“他们也在受苦。”
他补充说：“即使你的老板看起来像个混蛋，他们也只是在面对某种处境时，做出了我们许多人在掌权时也会做出的反应。他们未必就是恶魔。”
