寻找第一份工作，滋味无可比拟。无论你是刚离开大学，还是高中毕业后就开始求职，都可能觉得自己像是把简历投进了虚空。
你可能会觉得，和那么多经验比你丰富得多的人竞争毫无意义，似乎自己永远也无法迈进职场的大门。
不过，情况可能没有你想的那么糟。埃德·米岑（Ed Mitzen），营销公司 Fingerpaint 的创始人，在广告行业工作了二十多年。在此期间，他雇用了1,000多人，其中许多人是刚毕业不久的新人。
《商业内幕》询问他，刚毕业的求职者或首次求职的学生需要了解什么。
以下是他最重要的10条建议：
1. 别为求职要花多少时间而焦虑。
米岑有三个孩子，其中两个快要大学毕业了。他告诉他们，未来还有40年的工作要做，甚至可能更久，所以毕业后花几个月找工作，完全没必要焦虑。
“我面试过的很多年轻人，[表现得]好像毕业一个月还没找到工作，就是生死攸关的大事，”米岑告诉《商业内幕》。“我试着告诉他们，未来有的是时间工作，所以稍微放松一下，别在求职过程中太过紧张。”
2. 要知道，遭到拒绝是求职的一部分。
别因被拒而太过沮丧。米岑说，这只是求职过程的一部分。求职申请和面试都需要练习，就像其他事情一样，而且可能需要一段时间才能掌握。所以，头几次面试不顺利，也别太紧张。
3. 关注行业，而不是职位。
很可能你刚毕业时得不到梦寐以求的工作——这没关系。米岑说，尽管你可能很想争取自己认为配得上的职位，但更应该专注于进入真正想从事的行业，先找一份入门级工作。
“即使那不是你期待的理想工作，努力进入一个自己感兴趣的行业，也会更有帮助，”他说。“我告诉年轻毕业生，如果你想进入广告业，而纽约的一家广告公司给你一份接电话的工作，那就接受它。任何能让你迈进这个行业大门的工作都值得考虑。”
这样，你就能结识业内人士，了解可能出现的机会，也能向职位更高的人展现自己对这个领域的热情。
4. 别太早把薪水当成首要考虑。
很难不去想那些可能还背着的学生贷款。如果你是留学生，或者在美国求学，学费可能高得惊人。因此，你可能会很想找一份看起来薪酬不错、或者工时很多的工作，比如当酒保。
不过，米岑说，迟早都得进入自己想从事的行业，所以这样做只是在推迟不可避免的事。
“最终，你总得在某个地方先做一份入门级工作，开启某种意义上真正的职业生涯，”他说。“如果你需要钱，或者赚钱是更大的驱动力，那就考虑晚上或周末去当酒保。”
5. 做好功课。
米岑说，刚毕业的人面试时常犯的一个大错，就是没有充分了解公司。对方是否做过功课，其实很容易看出来，因为他们会提出有针对性的问题。
“他们至少应该了解我们是做什么的，看看我们近期的动态、我们想争取的客户、已经发布的新闻稿，或相关行业新闻，”米岑说。“他们至少应该对我们的业务、我们在寻找什么样的人，以及我们行业的新动向有基本了解。”
6. 别太早询问薪水、假期或福利。
另一个错误是，面试者过早询问这份工作的福利。米岑说，有时求职者在第一轮面试时就问这些问题，这会传达出“非常不好的信号”。
“你得先拿到工作机会，才真正有理由开始谈这些事情，”他说。“这并不能体现你真心想来这里努力工作。”
7. 保持积极自信。
米岑会留意精力充沛的求职者：他们握手时是否直视他的眼睛，是否显得自信。
“我也曾经22岁，所以我知道他们会紧张，也会觉得不自在，”米岑说。“但他们能不能克服这些情绪，表现出自己真的很高兴来到这里，并且积极投入、专注当下？”
别自信过头变得自负，但至少要表现出你对这个机会感到兴奋。米岑说，这在广告业尤其重要，因为广告工作像团队运动，需要在协作环境中完成。
“我们希望他们身上有一种积极的气场，”他说。“如果有人进来时看起来很紧张，沉默寡言、不露笑容，或者显得非常拘谨，那就比较难办。我们希望找一个精力充沛、看起来会很高兴来这里工作的人。”
7. 记住，面试官希望你表现出色。
能进入面试阶段，说明雇主认为自己可能想聘用你。他们在寻找适合公司、聪明并且有主动性的员工。他们希望你表现好，也很可能不会故意刁难你。
当然，面试中会有棘手的问题，但如果你答不上来，或者需要对方解释清楚，就坦诚说明。
“我们不会故意刁难人，也不会把他们置于极度紧张的环境中，指望他们搞砸，”米岑说。“我们希望求职者表现出色。如果你犯了错，就一笑而过，问问自己的回答是否切题，然后继续面试。”
8. 承认自己经验不足，但这没关系。
“我认为，刚大学毕业、刚进入就业市场的人，大多还没有真正具备胜任任何工作的资格，”米岑说。“没人一开始就有。我当年也一样。”
与其担心其他求职者的资历或经验，不如专注于自己能为这个职位带来什么。米岑说，他更想了解你这个人——比如你是否勤奋、友善，或者是否有一些特别的兴趣和技能。
“我一直觉得，如果能在简历上写上一些与众不同的事，那就很好，比如你会杂耍，或者懂手语，”他说。
这确实帮到了米岑的女儿。她找到了一份教孩子的工作，因为雇主很喜欢她能教孩子们玩杂耍这一点。
9. 善用你的人脉。
米岑说，他总是告诉毕业生，不要害怕利用私人关系。他的公司只有几百人，但每天会收到五到十份简历；除非有人特别出众，否则很难从中分辨出谁更合适。
“如果有人为你提供私人引荐或推荐，至少能帮你迈进大门，这会带来不同，”米岑说。“我觉得年轻人会担心利用自己认识的人或家人认识的人，因为他们觉得这像是在作弊，认为自己应该靠个人能力做到这一点。”
至少，这可能会让你获得一次简短面试，或与公司里的人喝咖啡交流的机会。
10. 表明你很想得到这份工作。
米岑说，他喜欢求职者通过手写感谢信，感谢他给自己面试机会，以此展现热情。
“我就是觉得，多花一点心思很重要，”他说。“我认为，人们可以借此展现自己对这个机会有多热情、多兴奋——我们想要的就是这样的人。”
