今年春天，近两百万名男女大学生即将毕业，其中大多数人将步入职场。此时，毕业典礼演讲嘉宾、亲友和其他人给出的建议会在他们脑海中萦绕：保持专业形象、发挥创造力、妥善管理时间。
这些建议很不错，但对于年轻职场人士来说，要在充满挑战、复杂、有时甚至令人畏惧的商业世界中游刃有余，还需要情绪和行为方面的能力，而这些建议只触及了皮毛。你越早领会职场中的这些道理，未来就越顺利。
别想着压过队友
许多职业生涯起步不久的职场人士天生好胜，会以自己相较于同事的表现来衡量成功。升职、加薪和其他奖励都摆在眼前，谁能怪他们呢？
但作为首席执行官，最让我反感的莫过于察觉员工彼此较劲。无论是招聘还是分派新任务，我对一个人能否融入团队的重视程度，不亚于对其技能和经验的重视。对我来说，这就像组建一支橄榄球队：我寻找的不是能胜过身穿同一队服的其他球员的人，而是能让整支球队变得更好的人。
别让人觉得难相处
要培养敏锐的自我觉察力，留意自己给人的印象。惹恼老板或队友的方式有很多，有时你甚至没有意识到自己正在这么做。
例如，遇到工作中的难题时，如果你不先设想并提出解决方案，就向老板抱怨，对方肯定不会喜欢。开会时，你也不该为了显得聪明而抛出一大堆点子，却不考虑如何落实，或由谁负责。还有，别总谈论你在旧公司时他们是怎么做事的，无论好坏。谈论上一份工作，就像跟新女友讲前任的事。相反，应把过去的经验视为有益的视角，在适当的时候与团队分享。
别只盯着钱
职业生涯中，我有三次为了长远来看更好的机会，接受了薪酬较低的新工作。其中一次，薪酬较低的工作包含大量国际出差，当时这让我很兴奋。另一次，薪酬较低的工作让我有机会转向产品管理这一新的职业方向，更符合我的长远目标。别因为二十岁出头时多拿10%或15%的薪水，就让未来三四十年的职业道路受到影响。
别回避挑战
在任何公司，最优秀的员工往往是那些主动接下别人避之不及的挑战，并着手解决问题的人。轻松的工作固然不错，但正是艰难的任务才能显出员工的真本事。抓住这些机会的人，通常会在日后获得更重要的职位。
所以，去参加那些没人愿意参加、让人望而生畏的会议，并针对出现的问题提出解决方案。接手一些别人避之不及、棘手的项目。
刚开始一份新工作可能令人忐忑。但只要遵循这些建议，你就能在大学毕业后步入职场时，给雇主留下良好的第一印象。
