想要在埃隆·马斯克的SpaceX找到工作难度极大。
应聘者必须经历多轮电话筛选，还要参加一整天的面试，共有七到八场，每场一小时。不过，SpaceX人力资源副总裁布莱恩·比尔德表示，面试时其实只需展现三点。
“我把我们对候选人的要求归纳为三项：热情、干劲和才华，”比尔德告诉Glassdoor。
“一般来说，我们要求招聘经理以及我们选定参与面试的员工，始终把重点放在招聘比自己更优秀的人上，”他说。“如果你有机会壮大团队，并且去寻找比自己更优秀的人，那么你就能让公司变得更好。”
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尽管听起来很容易，但前SpaceX员工乔什·博姆此前告诉《商业内幕》，SpaceX的面试过程十分严苛。在招聘流程的任何阶段，如果面试官心存疑虑，就会被要求立即中止面试。
“如果你在面试过程中得知[应聘者对某个问题的回答]，而这完全改变了你的看法，就不应该只是出于礼貌而把面试做完。你必须当场结束面试，并护送对方离开，”曾于2013年至2016年在SpaceX工作的博姆说。
