在缩小性别差距方面，我们在相对较短的时间内取得了巨大进展。但距离目标仍相去甚远。
根据最新的《全球性别差距报告》，全球经济参与领域的性别差距仅弥合了59%，政治领域仅弥合了23%。在一些地区，实现男女平等可能还需要1000年。
我们今天能做些什么，才能确保女儿和孙女不必面对同样的挑战？我们请六位全球领袖分享了他们的看法。
艾米莉·卡特，普林斯顿大学工程与应用科学学院院长
“你得到这份工作的唯一原因就是因为你是女人。”尽管这句话是30年前说的，我仍记得仿佛就在昨天。这不是第一次，也不会是最后一次有人用言语质疑我的能力。当时我刚在加州大学洛杉矶分校获得首个教职，拥有伯克利大学优等生荣誉学会Phi Beta Kappa会员资格，即将获得加州理工学院博士学位，却遭到这样的言语攻击。
我的建议是：找一份能赋予你人生意义的工作，不要让任何人劝阻你去追求它。采取建设性行动是应对偏见的最佳方式。你的勤奋和出色工作自会说明一切。不要被侮辱击倒；冷静、专业地指出对方论点中的谬误。
这套策略让我走到了哪里？我成为美国三大国家科学院中的两个院院士，如今担任普林斯顿大学工程学院院长。你也能做到。
埃琳·舒克，埃森哲首席领导力与人力资源官
两年前，我有幸在《财富》杂志“全球最具影响力女性”晚宴上，聆听普林斯顿大学女篮主教练考特尼·班哈特发言。她讲了父亲给她的一条建议——随着成长，也要扶助他人——以及她如何在职业生涯发展过程中践行这条建议。
这条建议简单而深刻。作为个人，我们可以在玻璃天花板上敲出裂缝。但当你投资于身边的女性时，就能汇聚起一股力量，不仅敲裂玻璃，更将它彻底击碎。
考特尼的话让我想起许多曾托举我、为我提供机会的女性和男性。这让我更深切地感到自己有责任回报他人。你有哪些机会可以在自己成长的同时扶助他人？你能怎样传递这份善意，帮助新一代女性实现职业抱负？
南希·A·苏马里，内格斯蒂·苏马里基金会执行主任
一路走来，作为一名社会企业家，更重要的是，作为一名在商界闯出自己道路的年轻女性，我收到了许多重要建议。真正留在我心里的，是下面这些话。
你是谁，不只是一种身份，更是你真实的自我。遗憾的是，在这个信息自由流动的时代，信息可能令人应接不暇；我们许多人因此迷失，与自己的真实自我脱节，对真正的自己知之甚少。
但只要始终向内审视，并由内而外地表达，而不是反其道而行，年轻女性就能迈出走向成功的第一步。接纳自己的长处和短处，你就会更了解自己，也更清楚如何为世界带来积极改变。只要做到这一点，我们就能打破这道玻璃天花板。
乌姆兰·贝巴，百事公司全球人力资本管理高级副总裁、首席人力资源官
祖国土耳其在世界经济论坛《全球性别差距报告》中排名接近末位，这让我感到难过；但我希望尽己所能，推动积极改变。
我很幸运，出生在一个希望我充分发挥潜力的家庭。他们因此竭尽所能，为我创造最好的人生机会。后来，我也很幸运，有一位支持我事业发展和国际调动的丈夫，以及支持我的孩子。
这让我明白，在家庭、企业和国家层面推动文化变革，对实现性别平等至关重要。当然，我们可以告诉年轻女性要自信、要勇敢、要敢于冒险，并在职业生涯中做出艰难抉择。她们也确实应该这样做。但如果没有更深层的文化转变，平等进程就会停滞。
我们该如何着手推动这些文化变革？我在土耳其生活多年，但在30年的职业生涯中，我也曾在香港、迪拜工作，如今在纽约工作，这让我拥有了全球视野。因此，我坚信理解他人的需求十分重要。在百事公司，我们致力于实现管理层性别均衡，并支持在职照护者。因此，从今年起，我们将在纽约全球总部提供现场托儿服务，并在德克萨斯州提供近场托儿服务；我们在部分海外地点也已提供这类服务。
如今，商界需要更多女性代表消费者、带来不同观点，并以不同的领导风格作出贡献。但如果企业和国家不进行文化变革，以适应这一新现实，我们又怎能期待取得进展？
贾丝廷·卡塞尔，卡内基梅隆大学计算机科学学院副院长
“你是我见过最专横的年轻女士。”老板在一封邮件中这样写给我，批评我不同意他的看法。即便当时我刚成为教职人员，在学术界经验不多，我也觉得他不会对系里的男同事说同样的话——他既不会用“专横”这个词，也不会称那位教授为“年轻男士”。
快进21年，在发表了一场备受瞩目的主题演讲后，我向主办方征求反馈：有没有其他观点可以补充，让我的论证更有说服力？“演讲很棒，”其中一位主办方说，“不过你真的应该多笑一笑。微笑能调动观众。”我咬住嘴唇，忍住没告诉他，搜索“你应该多笑一笑”+“女性”会得到近1200万条结果（真的！），这些结果解释了为什么——和男性一样——重要的是我们所说的内容，而不是表达内容时呈现出的外在形象。我看了录像，事实上我确实在微笑，至少和其他每一位（男性）演讲者一样多。
记者问我是不是因为自己是“女孩”，才研究人工智能的社会层面；对此我也学会了咬住嘴唇。但这类评论如此常见，我想出了一套应对策略：诚恳地回答说，我认为更可能是因为女性已经突破重重障碍成为计算机科学家，这让我们更容易突破这一领域内部的界限，开展最令人振奋的工作。
“玻璃天花板”其实是一系列彼此矛盾的刻板印象。也就是说，人们对“计算机科学家”这一职业的刻板印象，与对“女性”这一性别的刻板印象相冲突，因此有些人可能会在两种想法之间摇摆：一是认为女性不够坚强，无法成为计算机科学家……二是认为坚强的女性计算机科学家不够女性化，因而不符合人们对女性的期待。我们都会借助刻板印象来简化对世界的理解——我们不必重新认识眼前事物，只需把所见归入已有的类别。
我们该如何应对？谈论这一现象非常多很重要。不把这些事往心里去也同样重要。我正在努力让自己变得更坚强，这样当别人说我“咄咄逼人”而不是“充满热情”时，我就不会那么难受。玻璃天花板会一直存在。唯一的问题是，我要逃开它，去寻找一片不受阻碍的天空，还是继续专注于自己热爱的工作，不被这些无知的反应左右，并努力改变他人对我热情直率个性的无知看法。
阿南迪·马尼，牛津大学行为经济学与公共政策教授
要打破玻璃天花板，我们必须解决阻碍女性发展的种种问题。为此，我们需要让更多女性进入政治决策岗位。
以印度为例：研究表明，女性政治代表是打击性别犯罪的有效手段。在有女性政治领袖的地区，警方在记录和处理针对女性的暴力等性别犯罪时反应更加积极。另一项研究显示，在村级地方政府中有女性政治人物时，女性更常参加村议会会议，也会在会上发言，表达自己的关切。
尽管所有证据都表明，政治代表性对争取性别平等能产生重大影响，但几乎在每个国家，政治仍由男性主导。以美国为例，据预测，实现政治领域的性别均衡还要再等500年。
印度的试点之所以能有效回应女性对犯罪等问题的关切，是因为配额制度让大量女性政治人物进入政府基层岗位，而不是只进入少数高层职位。卢旺达等地的女性政治配额也取得了成效。现在或许是其他国家推出类似措施的时候了。
