如果你在工作中找不到成就感，你并不孤单——近一半的在职成年人每个月都会幻想辞职。根据我所在公司 Hired 委托 Harris Poll 开展的一项民意调查，情况正是如此。比留在一份不合适的工作中更令人望而生畏的是什么？找到一份合适的工作。在那些幻想过换工作的人中，只有14%正在采取行动，因为找工作很难。大多数人认为，找工作比搬家、筹办婚礼、被困在电梯里，或和姻亲共度周末更令人紧张。
为了尽快结束求职，求职者往往会接受不太理想的职位。过去17年来，我在不同岗位和公司任职；我知道，当你明白自己身处不合适的地方时，继续留下并不值得。好消息是，你可以主动采取行动，开启新的职业旅程。以下几点建议可以帮助你重新出发：
留意危险信号
求职面试时，人们很容易陷入一种误区，觉得自己必须推销自己。其实，面试应该是你提问的机会，让你深入了解这个职位是否适合自己。
别害怕深入询问面试官的经历和偏好。可以问：“你最不喜欢这份工作的哪一点？”“之前担任这个职位的人遇到过哪些困难？”“如果可以改变这家公司的一件事，你会改什么？”没有哪份工作能时时令人愉快，但你一定要仔细留意危险信号。
建立人脉
职场和私人关系网络是获得工作的关键。根据调查受访者的回答，推荐是职场人士找到目前工作的主要途径。
如果觉得结识陌生人很难，不妨先联系老朋友。浏览 Facebook (FB, -0.17%)和 LinkedIn 是有效的第一步。与已有联系的人安排信息访谈，了解他们的工作。这能让你更清楚他们做什么，以及这是否是你热衷的领域。
当你更习惯于利用现有关系后，可以拓展人脉，加入大学校友网络和类似以下组织：Out in Tech以及Professional Women’s Network；知道大家都是为了同一个目标而来，可以让建立人脉显得不那么尴尬和刻意。初次建立联系后，可以发一封感谢信跟进，具体提到你喜欢聊到的内容，以及希望保持联系的原因。指出公司招聘网页上一个你感兴趣的具体职位，是获取切实且与职位相关信息的好方法，也有望获得内推。
有针对性地求职
寻找新工作有很多方式；遗憾的是，大多数都无法真正帮你获得聘用。与其在注定徒劳无功的招聘网站上大海捞针，不如利用能将职位机会与你的经验相匹配的工具，并研究你真正想加入的公司。
职场人士通常获得工作的两大途径，是直接向公司申请（30%），或经由曾在该公司工作的人推荐（21%）。像 Monster 这样的网站听起来似乎不错，但现实是，你每周都要与网站上发布的另外427,000份简历竞争。
如果你对目前的职位不满意，想找到一份热爱的工作，放弃求职的代价太高。今年你大约有2,000个小时会花在工作上；如果你缺乏成就感、压力重重，这些时间可能会对你造成严重伤害，例如体重增加、免疫力下降，甚至严重损害你的个人关系。如果你每天早上都害怕走进办公室，请记住：你一定能找到一份自己热爱的工作，寻找它不必令人紧张。事实上，这可能是你能为自己做的最好的事。
