格雷琴·鲁宾认为，人分为四种类型，或称“四种倾向”。
每种倾向都最适合某些类型的工作环境。
了解自己的倾向，有助于找到一份让你乐在其中、也能胜任的工作。
找一份符合自己个性的工作，或许会显得有些自我满足——你真的需要觉得老板和同事“懂”你吗？把工作做好、得到不错的绩效评价，然后回家，这还不够吗？
问问格雷琴·鲁宾，她会告诉你，个性不仅对你有多喜欢自己的工作至关重要，也会影响你的工作表现。
鲁宾著有多部畅销书，最近出版的作品包括《四种倾向》，她在书中将人分为四种性格类型，也就是四种倾向。（你可以参加鲁宾设计的测验，看看自己属于哪种倾向。）
鲁宾很快便承认，无论属于哪种倾向，任何人都能从事任何工作；但她表示，有些倾向更容易在某些工作环境中如鱼得水。
这四种类型是：
义务承担者
坚定执行者
质疑者
反叛者
坚定执行者通常能满足内在和外在期望，也就是说，他们不会让别人或自己失望。质疑者能满足内在期望；只有在认为某件事合情合理时，他们才会去做。
义务承担者是人数最多的一类。他们能满足外在期望，却不总能满足内在期望；通常需要某种外部监督机制。反叛者则抗拒内在和外在期望；如果你要求反叛者做某件事，他们很可能会抗拒。
鲁宾到访商业内幕网办公室时，正值九月。她介绍了最适合每种倾向的工作场所类型。
义务承担者
“身边有义务承担者是件好事，”鲁宾说。“他们可以成为不可或缺的团队成员和富有远见的领导者——但他们需要外部监督机制。”
如果老板对义务承担者说：“你有点空闲的时候，能帮我算一下那些数据，再把报告做出来吗？”这并没有提供多少监督。
鲁宾说，好在大多数工作场所都设有不少监督机制，例如监督管理、截止期限和交付成果。但义务承担者在做自由职业或创办自己的企业时，有时会遇到问题。
如果你在这种情况下属于义务承担者，或许可以聘请一位督导，帮助你按计划推进。鲁宾曾与一位人士交谈，对方宣布，前20位报名加入其业务的人可以免费获得一本电子书——随后，他们就不得不把这本电子书写出来。
坚定执行者
鲁宾在《四种倾向》中写道，坚定执行者往往适合创业或做自由职业者，因为他们“有自我驱动力。他们能发现需要完成什么，然后贯彻到底，即使没有客户、顾客或老板来监督他们。”
另一方面，坚定执行者“有时会因别人难以达到期望而变得不耐烦”——尤其当那些人是他们的直接下属时。
质疑者
鲁宾说：“质疑者在职场中常常遇到问题，因为别人可能会觉得他们的质疑令人疲惫、难以招架。或者，如果他们的老板比较敏感，老板可能会觉得自己的权威受到削弱，或觉得有人在质疑其权威。”
如果你属于质疑者，不妨寻找一种工作环境，在那里，你执着的好奇心和挑战上级指令的意愿会受到重视。
反叛者
谈到反叛者，鲁宾说，他们“通常在变化很多的环境中表现更好。反叛者喜欢随性而为；他们不喜欢每天做同样的事。”
鲁宾说，这就是反叛者往往适合销售工作的原因。他们每天拜访不同的办公室、打销售电话；而且，“这类工作适合愿意跳出框框思考、或许也乐于打破常规的人。”
归根结底：求职时，了解自己总是有帮助的。选择工作或公司时，要牢记自己的性格特征——包括你在职场之外展现的那些特征。
