随着我们社会的多个方面的体系和基础设施相继失灵，推动多元与包容的工作从未如此重要。
推进多元与包容的更积极行动，重点在于全球青年领袖论坛在战略制定、能力提升和报告方面的努力。
我们将重新审视遴选全球青年领袖的流程，确保其能够激励并为来自多元背景的新一代领导者打开大门。
我14岁时，曾“带女儿上班日”与担任医疗社工的父亲一同进行家访。在布鲁克林威廉斯堡一栋摇摇欲坠的低层公寓里，我们踩着满是尿液的楼梯，来到三楼的一套公寓。那里的窗户以保鲜膜代替玻璃，地板上满是老鼠粪便。公寓住户罗德里戈态度亲切，但形销骨立。在一个狂风呼啸的四月天，他家中的暖气已经无法使用，而他已是晚期艾滋病患者。
正如艾滋病毒/艾滋病在20世纪90年代不成比例地冲击了布鲁克林的有色人种社区，新冠疫情也使黑人和西班牙裔人群的死亡人数高出多达六倍。它不仅凸显了种族歧视的隐性后果；社交距离和保护性政策也严重影响了残障人士。学校持续停课，数百万女性不得不离开职场。过去十年中摆脱经济不稳定状态的人们又重新陷入困境，而全球消除贫困三十年来的进展也陷入停滞。
随着我们的体系和基础设施在社会的多个方面失灵，推动多元与包容的工作从未如此重要。关于包容性职场政策经济效益的研究比比皆是。各国的社会觉醒促成了关键的政策回应。社交媒体上记录的不公正现象，推动了针对偏见恶果的行动升级。现在正是重新承诺、重新投入精力的时候。
推动领导层多元化
像我所在的这类组织，即全球青年领袖论坛，其设立初衷就是倡导多元化并拓宽领导层的人口构成。每年，我们都会遴选并表彰一批杰出的40岁以下领导者，他们代表着不同的社群、背景、地区、议题、部门和行业。这些人的多元背景与卓越成就带来希望；他们的榜样改变了我们对于谁和什么构成领导力的固有认知。多年来，多元化的全球青年领袖群体一直是我们推动领导层多元化的贡献。
但在过去一年里，我们认识到，世界所需要并且我们希望实现的变革，不仅仅是颂扬领导层中的多元化。在充满热情、见解深刻的全球青年领袖社群成员的帮助与指导下，我们正在采取更积极的行动，以推进多元与包容。我们有许多东西需要学习 ，我们并非专家团队。我们在战略制定、能力提升和行动报告方面遵循持续交流与学习的精神。
1. 战略制定：我们已共同制定了《多元、公平与包容路线图》
包容是全球青年领袖使命的核心；我们汇聚来自不同背景的负责任领导者，跨越国界和行业，以加快实现更加包容和可持续的未来。我们的社群由来自全球各地的1400名高度多元化的成员组成。然而，我们了解到，邀请多元背景的人士与我们互动，与营造环境并创造能够促成广泛且平等参与的空间，是两码事。
基于我们在线上全球青年领袖年度峰会上的讨论，我们开始与一个专门组建的社群工作组合作，共同制定一项涵盖治理、项目设计及其他活动的多元、公平与包容战略。在该小组的指导下，我们的多元、公平与包容路线图确定了一条协作路径，以主动推进我们支持更具代表性领导力的愿景。这是我们与全球青年领袖咨询小组、社群中更广泛的相关方以及世界经济论坛其他团队共同学习和行动的起点。我们清楚自身思维中存在盲点，并希望通过集体智慧和经验加以克服。
2. 能力提升：我们正在加强领导技能，以终结系统性歧视
在后新冠疫情时代的复苏中，领导者正被其利益相关方（员工、客户、董事会和公民）问及他们在构建更加公平和包容的社会契约中将扮演什么角色。我们坚信，负责任的领导者必须积极构建更公平的世界，而我们将支持他们制定具体的“待办”清单视为己任。
我们的团队正与弗吉尼亚大学弗兰克·巴滕领导力与公共政策学院合作，设计一门定制的教育模块，主题为“领导种族平等”。该课程将为我们的全球青年领袖提供知识和工具，使他们能够在所在组织内推动有意义的变革，有望影响数十万名员工，并加速各行业实现更大程度的包容。通过与专家和同行交流，我们正为社群创造空间，探讨种族、偏见、身份认同、系统性不平等及其在实现更大平等中的领导作用。
3. 报告：我们鼓励社群成员促使我们承担责任
我们坚信，推动更加协调一致的多元、公平与包容议程的努力至关重要；我们同样深知，实现雄心勃勃且有意义的目标需要问责。为保持在这一问题上的持续进展，我们在今年的2021届中纳入了心理健康、性别、种族、残障和原住民权利方面的专家。我们希望他们与我们众多其他致力于推进平等的全球青年领袖一道，共同提升社群在多元与包容方面的目标。
作为实现更可持续、更具包容性世界的主要问责伙伴，全球青年领袖将每月召开会议，为基金会的发展方向提供意见并作出调整。在接下来的一年中，我们还将重新审视遴选全球青年领袖的流程，确保其能够帮助激励并为来自多元背景和生活经历的新一代领导者打开大门，助其蓬勃发展。
30年前我走进罗德里戈的公寓时，很难相信他的现实与我的生活竟同时存在于这个世界上最富裕的国家。如今，我们也很难相信，我们竟任由这种系统性不平等持续存在。现在是我们每个人采取行动的时候了，力所能及地去做。我们的渐进式改变可能显得微不足道，过程中也可能出现失误。但我们不能允许系统性不公再延续三十年。
