包容性仍是一个流行词，但过于频繁的情况是，代表性止步于象征性姿态。
要想更进一步，就需要从根本上重组权力体系。
领导者有能力在其组织内外推动重大的积极变革。
在当今形势下，包容性的需求涵盖多个领域，从私营行业到人道主义与发展领域。人们越来越多地呼吁，让在历史上和制度上长期处于决策过程边缘的群体参与到商业、政策和发展干预之中。
然而，相关回应有时只是象征性姿态，这种表面化的做法无法解决更深层的系统性问题。象征性做法使刻板印象延续，削弱了边缘化群体的权能，最终无法带来有意义、可持续的变革。
转移权力并超越代表性至关重要。领导者，尤其是全球青年领袖（YGLs），可以超越仅仅为满足多元化形式而设的勾选式做法，转而致力于营造一个所有声音都能得到真正重视和倾听的环境。
你可能参加过这样的会议或研讨会：某一领域或行业中有影响力的决策者齐聚一堂，商讨新的做事方式。通常，那些在这些行业中受影响最深、贡献最大的最边缘化群体，却被邀请到台上，向有权势者进行“教育”。
无论议题是性别平等、种族不公、气候变化、贸易，还是应对大流行病，人们都可以预见：一位年轻女性或一位来自原住民社区的长者会被请上台，分享其社区面临的挑战及其需求。演讲结束后，全场掌声雷动，人们赞扬他们的勇气。
建设包容性社会的必要性
建设惠及所有人的包容性社会，是我们这个时代的一项挑战。许多地区性和国际性的发展框架都强调其紧迫性，但同时指出，相关讨论远多于将其变为现实所需的大胆行动。取而代之的是，边缘化群体的成员被请上台，讲述他们的痛苦。
后新冠疫情时代，全球各地的不平等状况进一步加剧。粮食价格上涨和能源危机、气候危机引发的洪涝与干旱，以及武装冲突，都给各社区带来了沉重压力。收入和财富不平等持续加剧现有的社会经济差距。《2022年世界不平等报告》显示，财富不平等的程度已超过收入不平等。如今，全球最贫穷的一半人口几乎不拥有任何财富，仅占全部财富的2%。全球最富有的10%人口则拥有全部财富的76%。
在大多数低收入国家，失业率持续急剧攀升。《2023年全球就业缺口》指想工作却没有工作的人群，预计将升至4.53亿人，其中女性受影响的程度是男性的1.5倍。
许多非洲国家深受债务困扰，在偿还贷款上的支出超过了用于医疗、教育和社会保护的预算。乐施会与NAWI Collective于2022年发布的报告警告称，全球85%的人口生活在紧缩措施之下，这将带来严重后果。世界经济论坛2023年发布的《全球性别差距指数》显示，目前尚无任何国家完全实现性别平等。
我们目睹了全球卫生体系的不平等：在向世界其他地区提供疫苗的努力中，长期存在的固有观念和历史性边缘化问题交织其中。富裕国家一心囤积疫苗、关闭边境，将卫生安全的地缘政治与专利权置于拯救生命之上。为终结种族不平等而作出的新努力，以及要求赔偿的呼声；女权和酷儿权利倡导者正在抵制一股日益壮大、组织严密且资源充足的反性别平等跨国运动；原住民社区反抗土地剥夺和环境不公，这一切都无情地表明，建设包容性社会的工作依然任重道远。
当今世界的技术水平达到了前所未有的高度，但创新技术仍由少数跨国科技巨头和资本雄厚的企业掌控。这些企业决定了技术的使用规则，常常将世界上大多数人排除在技术基础设施的设计之外，而这些人恰恰最容易受到伤害。我们身处海量信息的中心，却也极易被误导。新的深植公平理念的领导力早已迫在眉睫。
超越象征性姿态
青年领袖必须超越象征性姿态以及所谓精英选拔的表象，以应对当今的危机，同时以现有的社区实践为基础开展干预，从而迈向真正公平的未来。当今大多数行业中盛行的、流于形式的象征性做法，使许多身处边缘的人对包容性持怀疑态度。
推动包容性的举措往往假定，边缘化群体之所以被留在边缘，纯粹是运气不好或偶然事件所致。我们知道，事实并非如此。排斥之所以发生，是因为体系本身就是为排斥而建立的。这些体系存在已久，以至于处于内部的人认为自己理所应当在那里，并以为只需把边缘的人拉进来，问题便能解决。
作为青年领袖，理解权力以及由谁来界定功绩至关重要。功绩标准往往服务于处于中心位置的人，因为所采用的标准正是由中心位置的人制定的。被排斥者也有自己的体系，但在很多情况下，这些体系已被篡夺，并在现有生态中变得毫无意义。仅仅纳入他们是不够的；我们必须承认系统性权力、利益和特权的存在，然后努力超越它们。
谁的知识更重要？
我们知道什么，以及我们如何获得这些认知，取决于那些被建构出来、既可见又不可见的权力。这种权力使一部分人得以晋升，而另一些人则不能。维系世界大多数人口的知识体系持续被边缘化，资源匮乏，而外来的解决方案却备受青睐。因此，许多曾使社区失败、令其深陷贫困的公共政策（例如那些承诺实现金融包容、实则构成债务陷阱的政策）仍不断获得关注和资源以“规模化推广”，而社区自身的做法却遭到贬低。气候变化以及为了推动碳市场资本化而贬低原住民知识和生活方式，就是一个明显的例子。
在当今条件下成为未来的领导者，意味着要反对知识上的不公，并主动寻找那些被刻意排除在外的人的知识。
与你所领导的人同在一个共同体中
女权倡导者兼学者斯里拉塔·巴蒂瓦拉（Srilatha Batiwala）将社会权力描述为不同个人或群体决定谁获得什么、谁做什么、谁来决策以及谁来设定议程的能力。身处领导岗位时，要拓展你对世界的理解，超越让你得以晋升的那些认知。改革或摒弃那些阻碍你与领导对象平等互动的文化、做法和规范。无论你的事业规模多小，它都依赖于人们的劳动和资源才能运转。
社区并非只是等待接受服务；它们是生产体系的一部分，理应获得公平的报酬，并被倾听。应建立并维持一种社会契约，使诚实的反馈能够促成持久的变革。
重新思考领导模式
个人主义、对个人成功的精心包装式描绘，以及由某个男性或其他权力主导群体居于顶层，是普遍的标准。社会转型从来都不是某一个人的工作，尽管大多数历史书都对个别人物大加颂扬。等级制度使支配地位得以延续，必须加以解决。我们看到，权力共享的共同领导模式正在兴起。在我们生活的社会中，权力滥用十分普遍，因为权力制衡要么被刻意削弱，要么被收买，以服务于某一个人。边缘化群体常常以多元化之名被引入固有等级结构的空间中。这改变了外在的表象，但固定的体系使那些被“纳入”的人难以实现有意义的改变。
共享式、扁平化的领导模式，使机构能够引入来自不同背景的新做法、新价值观和新意识。与边缘化人群共同领导，并向他们学习，同时不挪用、不抹杀其知识，对于建设平等的世界至关重要。仅仅把少数群体安置在权力阶梯的最底层，只是一种虚假的姿态。要构想一种替代性的做事方式，就要认识到，在主流之外那些被剥夺了能动性的人群中，边缘地带早已存在多种现行方法。
打破并重新分配权力与资源
2021年，面向黑人女性、女童和跨性别者的资金仅占人权资金的约5%。在从创业到气候融资等多个行业中，都可以看到这种资源有限的趋势，而这些群体正同时应对多重危机。
谁能被视为领导者，或谁的运动能获得资源，取决于社会性决定因素，这一点至关重要。性别、年龄或移民身份等社会标识必须加以审视，以避免采取同质化的多元化方式，而这种方式无法回应相互交织的障碍。
对于历史上一直被边缘化的人群而言，缺乏权力的领导力与可见性是危险的。它维持着问题固定不变的表象，而体系本身却保持不变，人们的物质条件也没有任何改善。泛非解放斗士兼思想家阿米尔卡尔·卡布拉尔（Amilcar Cabral）曾提醒我们：“要始终牢记，人民并非为了某些思想或任何人头脑中的东西而战斗。他们是为了赢得物质利益，为了过上更好、更和平的生活，为了看到自己的生活不断向前，为了保障子孙后代的未来而战斗。”
我们面临的是多重危机的世界，这些危机是数十年来不可持续的体系与领导方式所造成的后果，因此，扩大获取资源、机会和权利的途径，必须始终是目标。我们必须努力识别哪些事物已不再适用，哪些事物能够支持世界大多数人的生存与发展；放弃压迫性结构，并在决策与行动中分享权力。
