怎样才能稳稳打动招聘经理？
很简单。要有能力、符合资格，并且在求职面试中表现从容。
不过，IBM Watson的人力资源副总裁IBM Watson的奥贝德·路易桑特表示，还有一些不那么显而易见的特质，也能让候选人令招聘经理难以抗拒。
如果你能在面试中展现这些特质，就能为成功打下坚实基础。
路易桑特认为，以下四种特质能让求职者脱颖而出：
1. 你有好奇心
路易桑特说，这种特质对IBM Watson尤为重要；该科技公司的这一部门专注于问答计算机系统。
“我认为，让许多IBM员工凝聚在一起的因素之一，就是永无止境的好奇心，”他说。“这是一个规模庞大的组织，我们总是在开拓新业务，因此员工必须具备好奇且坚韧的特质。”
求知欲是任何求职者都值得称许的品质，因此下一次面试时一定要展现出来。
2. 你关注全球事务
在我们这个日益互联的国际经济中，展现自己关注的议题跨越国界，是个不错的做法。
“我们是一个非常全球化的组织，”路易桑特说。“有些人拥有国际经历，或者欣赏这个世界——哪怕只是通过旅行。对我们来说，拥有具备全球视野的人也非常重要。”
那么，怎样才能展现自己的全球视野？谈谈过去的旅行经历会有所帮助。
“你可以通过走出去、探索世界不同地方来展现自己热爱这个世界，”他说。“有不少人曾在大学期间或人生某个阶段，决定去世界另一处工作、体验生活，或者度过一段非常特别的假期。”
不过，并非每个人都有机会或经济条件广泛出国旅行。如果你还没有见识过世界，只要做好准备，展现自己对全球事务的兴趣即可——尤其是与应聘组织相关的事务。
3. 你善于团队合作
路易桑特说，他总会留意那些“凡事只考虑自己”的人。如果你从一开始就能表明自己重视团队合作，大多数招聘经理都会因此更看好你。
“我认为，在我们的工作环境中，事情都是通过团队合作、共同努力和共同成长来完成的，”他说。“一个人只关注自己，而不愿意成为团队成员，通常就是一个危险信号。”
4. 你真实自然
招聘经理可能受过寻找文化契合度的训练，但聪明的招聘经理也知道，鼓励思想多元同样重要。招聘与组织价值观相符的人当然没问题，但不能因此让团队中的每个人都想得一模一样。
所以，面试时尽管做自己。展现你解决问题和开展工作的独特方式。
“我们确实重视与我们想法不同的人，”路易桑特说。“当他们真实自然地展现好奇心，并显露出自己的独特之处时，我们会很欣赏，因为这会促使我们接受考验，带领我们进入新的领域。”
