作者：Fernando Gomez*
作为世界经济论坛 全球领导力学者项目的一部分，我们上周在 沃顿商学院 学习说服与影响力这一领导力的重要组成部分。继在哥伦比亚大学接受一周培训后，我们再次来到合作学术机构，从非传统角度探索领导力……这段旅程令人惊叹。
在围绕研究型大学塑造公共政策的作用展开辩论、援引科学实证主义几天后，我们发现自己在讨论如何挑战组织流程背后的模式时，引用了亚里士多德的经验主义思想。在鼓励下，我们开始探寻这些概念，提升了自我认知，也坚定了以创造性方式引领变革的决心。
哲学辩论之后，我们面对镜头，在提词器的帮助下，为关于通过公开演讲展现领导力的课程做好准备。但我们没有照搬炮制人为短句的做法，而是再次受到鼓励，要回归内心，以真实、连贯的方式与听众的逻各斯、 ethos 和帕托斯相呼应；要有效激励和引领他人，这种表达方式与我们的行动同样重要。
离开沃顿商学院时，我们对这段经历心怀感激，也准备好投入终身的实践，不断完善自己的领导风格，并期待更好地服务我们的团队——我们开展工作的社区——以及整个社会。
我们今天面临的挑战（以及明天将遇到的挑战）强烈要求领导者展现热情、正直与魅力。要影响和激励他人，理解一些关于人类行为的基本原则十分必要。在一个孤立的领导者已成为罕见例外、互联互通主导一切的世界里，唯有真诚建立联系。
*Fernando Gomez，世界经济论坛化学工业社群经理、全球领导力学者
