很多人想要带来改变，但真正做到的人却很少。他们可能不知道从何入手，或者觉得这有风险。要发挥影响力并领导他人，首先要具备正确的心态。以下五种方法可以让你不再那么害怕带来改变、引领他人：
1. 找到你的热情所在。
带来改变通常要求你超越预期。要做到超越预期，你必须有能激励自己的事物。找到你的热情所在。什么让你兴奋？是女性平等、刑事司法改革，还是教育？有什么事情是你怎么也做不够的？
内在动力会驱使你带来改变并领导他人。当你从事让自己兴奋的事情时，你能创造更多价值。
2. 别指望别人采取行动。
大多数人都很好，许多人也做了了不起的事。但也有很多人什么都不做，只会抱怨并指望别人解决问题。别做那样的人。
人人都有想法，但很少有人付诸行动。前风险投资家兼企业家克里斯·萨卡（Chris Sacca）说：“想法不值钱；执行才是一切。”领导者会付诸行动。
如果你发现问题，就去解决。别等别人来做，因为那个人可能永远不会出现。相信自己。这是最稳妥的风险。
3. 重新思考风险。
你可能会想：“这其中肯定有问题吧？如果大多数人都不行动，一定有原因。一定有风险。”错了。不作为可能比采取行动风险更大。
带来改变往往意味着着眼于超越个人自身的问题。你专注于改善他人的生活。这正是你的机会。
接下来你可能会问自己：“那么，带来改变如何帮助我推进职业生涯？”当你把他人放在首位，人们就会开始看到你身上的领导特质。
4. 追求尊重，而非讨人喜欢。
如果你总是根据别人对你的看法来做决定，你就无法主导自己的人生。如果你不能主导自己的人生，就无法影响他人。
别再担心别人是否喜欢你，开始专注于赢得尊重。领导者会做决定，而这些决定并非总能得到认可。但他们依然会做出决定，因为他们相信那是正确的做法。无论你选择哪条路，总会有人批评你。你不能因为害怕遭到非议，就什么都不做地度过一生。埃莉诺·罗斯福曾说：“凭良心做你认为正确的事吧——反正你都会受到批评。”
5. 想清楚你希望人们如何记住你。
如果有一句话能点燃你的行动热情、促使你有所作为，那就是梅金·凯利在她的书《知足常乐》中写下的一句话：“快点，你正在走向死亡。”这位NBC新闻主播兼记者告诉我，她甚至曾考虑把这句话作为书名，但后来觉得“可能有点太吓人了”。
有时，你需要受到震动才会行动。现在正是带来改变、引领他人的时候。别等，也别等别人允许。那样你会等很久。现在就行动，开始塑造你希望人们记住的关于你的故事。
带来改变需要领导力。了解什么激励着你，并采取行动。培养自我领导能力，这样你就能领导他人并发挥影响力。别再等待，#TimesUp。现在正是带来改变、推进职业生涯的时候。
