随着COP26进程展开，我们需要对领导者提出更高要求

• COP26旨在应对气候变化这一关键问题，它是多重危机中的一环，这些危机还包括健康危机，以及社会和经济不平等危机。
  

• 我们需要有能力、无私的领导者来应对这些挑战，但权力往往会激发人性中最坏的一面。
  

• 如果我们要有效应对人类面临的种种问题，就必须在领导者身上培养同理心和谦逊。

当各国领导人齐聚格拉斯哥，出席联合国COP26气候峰会，应对我们这个时代最紧迫的危机之一时，他们是否有勇气实施保护人类生命、守护地球所需的大胆变革，还是会再一次行动不足、为时已晚？这个萦绕在所有人心头的问题，恰恰指向了我们当下所需要的领导者类型。

从拯救地球到应对疫情，从减少经济不平等、加强民主，到反对种族主义、性别歧视及其他各种形式的歧视，领导者们的肩上确实担子很重。面对这场多维危机，我们需要他们有勇气变革我们的社会和经济体系，以助力建设一个更加绿色、更加公平、更加民主的社会。这是一项艰巨的任务，需要有能力的领导者建立必要的力量以推动根本性变革，并且他们的驱动力不应是个人利益和对名声的渴望，而应是对共同利益的不懈追求。

这是一种难以把握的平衡：权力对于在组织和社会中掌控大局、引领变革至关重要，但我们从历史、自身经历以及社会心理学研究中得知，权力会改变人的心理。在实验室操控中，那些被诱导产生强大感受的人，更容易表现出过度的骄傲和自信，并且他们对于辨别他人的情绪状态兴趣更低、也更不擅长。简而言之，他们会变得更加狂妄自大、以自我为中心。如果实验室中短暂的权力感就足以改变人，那么试想一下，长年担任重要职位会带来怎样的影响——而这正是大多数将在COP26大会上代表我们的人所经历的。

这固然令人担忧，但领导者因权力而昏头、最终滥用权力，并非不可避免。在我们最近出版的著作《《权力为众人：它的真正运作方式及其为何与每个人相关》》中，我们指出了领导者可用来抵消权力毒害作用的解药。他们需要以谦逊化解狂妄，以同理心化解自我中心。驾驭权力同时避开其陷阱，取决于两点认识：一是认识到相互依存，这使我们能以同理心抵消自我中心；二是认识到无常，这使我们能以谦逊抵消狂妄。反过来，同理心和谦逊有助于学习和追求无私的目标，这是将权力用于集体目标而非单纯自身利益的两个关键要素。

这正是我们应当期待并要求所有领导者具备的谦逊而富有同理心的态度，尤其是在当前这样一个时刻——关键在于做出勇敢的决定，这些决定不仅会在短期内使他们受益，还将确保所有人在与地球和谐共处的基础上实现福祉与繁荣。这正是我们需要用来追究领导者责任的标准。在选择领导者时，我们当然应考虑其能力，但也需要寻找那些行为表现出培养谦逊与同理心、并将无私目标置于纯粹自私目标之上的人。

这些应当是我们衡量领导者的标准。我们需要留意一些迹象，判断他们是否不那么愚蠢、不那么需要依赖权力，即不会仅为权力本身而追求权力，以提升自身地位与名声。然而，证据表明，我们往往太常忽视这些标准，也不要求掌权者采取这种无私的方式。相反，我们倾向于将权力与利他主义割裂开来，并依赖其他更加炫目的自信、力量和财富标志来挑选领导者。

我们能够并且必须做得更好。正如马丁·路德·金所精辟阐述的：“权力没有爱就会变得鲁莽和暴虐，爱没有权力则会变得感伤而无力。”如果我们要实施那些应对环境危机所必需的艰难但必要的变革——这场危机威胁着我们所有人，无论贫富、老少——那么我们需要富有同情心的领导者，他们会将我们赋予的权力用于服务于我们所有人并保护我们的星球。