要成为杰出的首席执行官，需要具备什么？
那么，据Glassdoor 的最新研究显示，最优秀的首席执行官会让强大的高层领导团队围绕在自己身边。在调查的五个国家中，首席执行官支持率高低最重要的预测因素，是管理团队其他成员的实力。
Image: Glassdoor
企业文化很重要
受访者在评价首席执行官时，也十分看重公司的文化、价值观和业务前景。而且不出所料，在财务状况稳健的公司，员工往往会给老板更高的评价。
在美国、英国、法国、德国和加拿大，工作与生活的平衡与首席执行官受欢迎程度的相关性最弱。这与早前的研究结果一致。Glassdoor 的研究显示，员工愿意牺牲尚可的工作与生活平衡，去为优秀的首席执行官工作。
Image: Glassdoor
创立公司也很重要
当然，影响首席执行官支持率的因素还有很多。
Glassdor 早前一项以美国公司为对象的研究发现，首席执行官晋升至高管职位的历程也可能是他们在这一职位上取得成功的重要因素。多项研究表明
世界经济论坛正在采取哪些行动，应对工作的未来？
与此同时，首席执行官的薪酬与正面评价总体呈负相关：Glassdoor 报告显示，薪酬较低的首席执行官往往更受员工认可。
在Glassdoor 评价最高的首席执行官中，根据员工排名，2019 年上榜者包括 Adobe 的 Shantanu Narayen、Microsoft 的 Satya Nadella、McKinsey & Co. 的 Kevin Sneader，以及 LinkedIn 的 Jeff Weiner。
