招聘过程中容不得半点疑虑。
这正是语言学习应用多邻国首席执行官兼创始人路易斯·冯·安奉行的准则。
他会面试公司每一位应聘者，而公司目前约有70名员工。
他告诉《商业内幕》：“我得到过的最佳招聘建议是：‘有疑虑，就别招。’”
冯·安说：“我们经常会拿不准。”这也解释了为什么多邻国团队一直保持精干。
冯·安表示，每当人们没有采纳这条建议时，它的价值就会显得更加明显。
他说：“我们偶尔也会不遵循这条建议，因为觉得确实急需填补这个职位。我们已经为这个特定职位找了几个月的人选。对于这个人，我们知道他们有一些缺点，但我们需要有人来填补这个职位。每次我们屈服于这种想法，结果都证明是个错误。”
对任何公司来说，聘用不合适的人选几乎总是代价高昂且耗时的错误。人力资源管理协会的一项研究发现，41%的招聘经理估计，招错人会让公司损失数千美元，正如《商业内幕》此前报道的那样。
冯·安说：“你花了那么多精力帮助他们熟悉工作，几个月后却发现事情进展不顺。事情通常不顺利，是因为你早就知道的那个问题。你知道问题会是什么。你知道他们可能会有点慢，结果发现他们慢得很。或者你觉得他们可能不太友善，结果发现他们确实很不友善。”
