是什么让企业高管们夜不能寐？
营收增长放缓，以及在业绩好转之前是否应当招聘员工，根据一项调查（毕马威）显示。
在接受调查的全球首席执行官中，超过一半的人对营收的强劲增长持保守态度，预计未来三年的增幅不到2%。这也导致他们不愿招聘，超过一半的人表示，在招募具备新技能的人才之前，他们需要先实现增长目标。
员工人数的两难困境
仅有37%的受访者预计未来三年员工人数增长将超过6%，较2017年下降了10个百分点。该数据来自毕马威对1300多位CEO的调查。
调查显示，英国企业负责人在营收方面更为谨慎，其中61%预计增长低于2%，但在招聘方面则更具前瞻性。
61%的人表示，无论增长目标如何，他们都在进行招聘，而全球同行中持相同观点的比例为48%。
调查所显示的审慎态度，也可能反映出CEO们在数字化商业模式探索中所面临的困难。高管们将网络安全和颠覆性技术列为仅次于地域主义的增长最大风险。
“乐观情绪因现实考量而有所收敛，”毕马威英国主席Bill Michael表示，“网络风险以及在数字化世界中与客户建立联系的挑战仍是主要担忧，而地缘政治的不确定性对董事会的冲击最为显著。”
快速演进的技术使招聘更加复杂，首席执行官们提到，需要在现有员工的再技能培训与不断变化的数字化环境之间取得平衡。
数字化颠覆
“我们的客户正在利用数字技术重塑其现有商业模式，”日本IT企业富士通的Duncan Tait表示，“因此，他们可能会将自动化和人工智能应用于其传统解决方案之中。”
在受访者中，仅有28%表示增长可能来自内生方式，例如研发和招聘等策略，其余72%则在考虑其他替代策略。并购是16%受访者认为最重要的增长策略，超过四分之一的人表示，他们在未来三年对收购有着强烈的意愿。
总部位于英国的国际包装企业DS Smith Plc集团首席执行官Miles Roberts表示，增长需要以正确的方式实现。
“我们必须成为一家更优秀的公司，而不仅仅是一家更大的公司，”他表示，“从接收者的角度来看，他们如何看待我们，即我们是否是一家更负责任的公司，并赢得成为更大规模企业的资格，这一点更为重要。这正是我们正在努力的方向。这些障碍对我们所有人而言只会越来越大。”
70%的首席执行官将新兴市场列为优先事项，其中三分之一的人将中南美洲作为目标市场。
网络安全隐患
多个行业的首席执行官表示，他们觉得自己对网络攻击的准备不足，其中汽车、科技和制造企业感受到的风险最大。尽管网络攻击似乎不可避免这一认知是全球性的，但美国的首席执行官认为威胁最为严峻，其中68%的人表示这只是时间问题。
