微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉在世界经济论坛第50届年会（达沃斯）的一场论坛环节中推荐了五本书。
世界经济论坛读书会曾推荐布拉德·史密斯与卡罗尔·安·布朗合著的《工具与武器》作为当月推荐书目。
与许多企业领袖一样，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉也是一个爱书之人。他阅读书籍，他写书，他赠送书籍给身边的人。在台上的访谈中，他在瑞士达沃斯世界经济论坛上讨论了至少五本书，在这场半小时的访谈中，平均每六分钟提及一本书。
如果您想用这位全球第二大市值公司的掌舵人所推荐的书籍充实书架，以下是完整书单。全球第二大公司（按市值计）。
《繁荣》
作者：科林·梅耶；牛津大学出版社；2018年11月
在与世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布同台讨论企业宗旨时，这位微软负责人指出：“去年，关于资本主义以及资本主义需要如何重新定义的书籍，可能比以往任何时候都多。”（确实如此。）不过，纳德拉在此提及的此类书籍只有一本（严格来说出版于2018年，而非2019年）。
《繁荣》，由牛津大学经济学家科林·梅耶所著，主张“企业能够为人类和地球面临的挑战找到有利可图的解决方案”，纳德拉解释道。“关键词是‘有利可图’，因为我们确实知道资本主义具有以最有效的方式配置资源的能力。但另一个关键词是‘人类和地球面临的挑战’。关键不在于为人类和地球制造更多挑战，而在于为问题找到真正的解决方案。我很喜欢这一点。”
《狭窄走廊》
作者：达隆·阿西莫格鲁与詹姆斯·A·罗宾逊；企鹅兰登书屋出版；2019年9月
有意思的是，阿西莫格鲁和罗宾逊正是与微软联合创始人比尔·盖茨因二人2012年合著的《国家为什么会失败》而产生分歧的那对作者。发生过争执，《国家为什么会失败》，该书曾入围《金融时报》年度商业图书奖。盖茨当时已深度投入他的慈善事业，撰写了一篇书评，驳斥了他们的理论：认为决定社会生活水平优劣的是包容性制度，而非地理或文化。他称他们的分析“含糊而简单化”。作者之一、麻省理工学院经济学家达隆·阿西莫格鲁与当时任教于芝加哥大学的政治学家詹姆斯·A·罗宾逊随即在《外交政策》上发表了逐点反驳文章进行回应。
这是一场没有赢家的争论，但纳德拉对阿西莫格鲁和罗宾逊的最新著作的赞誉，或许为两位作者提供了辩护。
“我最近读了一本非常精彩的书，名叫《狭窄走廊》”，纳德拉在回应施瓦布关于高管薪酬失控的提问时说道。“它探讨的是社会的诉求与政府的诉求之间真实而持续的张力……你必须找到那条狭窄走廊。同样，我认为在市场、民主与自由价值之间，我们必须找到那条行得通的走廊，在那里不会出现任何失衡，无论是“CEO薪酬”问题，还是其他任何问题。”
《刷新》
作者：萨蒂亚·纳德拉；HarperCollins出版社；2017年9月
纳德拉并不是喜欢自我夸耀的人，事实上是施瓦布而非纳德拉提起了《刷新》，这本回忆录是纳德拉担任微软首席执行官三年后所著。施瓦布引用的是纳德拉当时关于技术趋势的论述；我们的评论员认为，这本书最引人入胜的是较为个人化的部分，其中这位高管讲述了自己在印度的成长经历、移民美国的过程，以及他在微软逐步晋升的历程。
《塑造第四次工业革命的未来》
作者：克劳斯·施瓦布与尼古拉斯·戴维斯；企鹅兰登书屋出版；2018年11月
在施瓦布提到了《刷新》之后，纳德拉理所当然地引用了施瓦布近期的一部著作。《塑造第四次工业革命的未来》一书由尼古拉斯·戴维斯共同撰写。我们相当确信纳德拉读过此书，因为他为它撰写了序言。
《终身成长》
作者：卡罗尔·德韦克；企鹅兰登书屋出版；2006年2月
你可以尝试找一场纳德拉没有谈及成长型思维的访谈，但很可能会失败。遇到这种情况时，你应当从中汲取经验，使下一次的寻找更加顺利，而不是以固定型思维断定自己的失败是注定的。
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克关于思维模式力量的研究，是纳德拉领导下的微软文化重生的重要理论基础之一。她的2006年出版的著作提出，无论是在工作还是其他任何领域，成功不仅深受个人天赋与能力的影响，也深受我们认为自己能将这些能力拓展到何种程度的影响。
“我想说，我们所取得的任何变革，都是因为我们选择的文化理念受到了卡罗尔·德韦克及其关于成长型思维的研究的启发，”纳德拉说。所谓“足够坦诚地承认‘我并不完美，我永远不会完美，但我可以学习’——这是一种值得拥有的姿态，让文化保持活力，并不断跟上我们自身的追求”。
