以下是成就卓越领导者的一些关键品质和性格特质。在自己身上培养这些特质，即使在预算紧张、压力加大及面临其他挑战的艰难时期，也能展现出领导风采。
优秀的领导者培养更多领导者
有些人天生就是领导者；也有些人在接触优秀领导者后成长为领导者。优秀领导者的一个标志是，他们培养更多领导者，而不只是追随者。他们悉心照料自己领导的人，并委以责任。
以身作则
优秀领导者的另一个标志是，他们以身作则。他们不只是发号施令或强调自己的领导地位，而是先亲自行动，为他人指明方向。他们不认为自己比别人高一等，并对自己带领的团队有归属感。 优秀的领导者的另一个标志是，他们以身作则。他们不只是发号施令或强调自己的领导地位，而是先亲自行动，为他人指明方向。他们不认为自己比别人高一等，并对自己带领的团队有归属感。
不为职位所困
优秀的领导者深知，凭借美德赢得的尊重，与因所处职位而获得的尊重截然不同。他们知道，职位带来的尊重短暂而易逝。担任委员会主席或另一个组织的会长，都只是暂时的阶段。职位有来有去。但因其为人友善、品德和态度而获得的尊重，则是真诚而持久的。
观察、感知和表达敏锐
优秀的领导者有责任确保人们理解自己想表达的内容。要有效地表达自己，需要具备正确的观察力和感知力。这取决于你能否从他人的视角看待情境，并对情境或人物形成多维理解。当领导者培养出耐心，认真倾听下属的心声时，其表达能力便会自然增强。灵性修习有助于保持内心平衡、培养耐心，并提升观察、感知和表达的敏锐度。
专注目标，不拘泥于手段
领导项目时，重要的是承认实现目标有不同途径，这样才不会被某一个计划束缚。要倾听他人的意见。如果一个计划行不通，就准备好实施下一个；如果仍然无效，就尝试不同的方法。成功的领导者不会拘泥于手段，而是更专注于实现目标。他们不会忘记目标。遇到挑战时，请记住，你比面临的任何挑战都强大。回想这一事实——“我比眼前的挑战更强大”——会给你巨大的信心和能量，助你渡过艰难处境。
与自己竞争，而非与他人竞争
内心坚定、胸怀宽广的人不会拿自己与他人比较或竞争。你只需提升自己的创造力。如果确实想竞争，那就只与自己竞争——看看去年做得如何，今年还想多做多少。专注于提升自己的能力。这就像跑步比赛：跑步时不应看向两侧。如果你试图看看谁跑得更快，就会输掉比赛。你应该只盯着自己的跑道，并全力以赴。这样你会发现，无论输赢，自己都很快乐。
欢迎批评
真正的领导者最受推崇的品质之一，是有勇气向批评者伸出双手，并耐心倾听他们的意见。不要回避批评。每个人都应有接受批评和提出批评的能力。对他人的批评持开放态度。如果他们的批评有道理，就接受；否则一笑置之。同时，无论何时何地，只要有需要，都要准备好提出建设性批评。
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作者：Sri Sri Ravi Shankar 是一位灵性导师、人道主义领袖和和平大使。
图片：一位女商人化作剪影，从拉德芳斯拱门下方走过。路透社/Christian Hartmann。
