在最新公布的《财富》500强榜单中，于周四发布，你会看到一项新纪录：截至6月1日，按营收排名的企业中将有33家首次由女性担任首席执行官。
诚然，这一数字在整个群体中所占比例仍然很小，仅为6.6%。但与去年的24家（占4.8%）相比，这也大幅增加。
今年女性首席执行官人数上升，主要是因为过去12个月里有多位女性获任首席执行官，例如百思买的科里·巴里、诺斯罗普·格鲁曼的凯西·沃登，以及Land O’Lakes的贝丝·福特。事实上，本周刚刚有第33位首席执行官跻身榜单：家居用品零售商Bed Bath & Beyond 在三家激进投资者施压下，任命玛丽·温斯顿为临时首席执行官。
两位新上榜者——Williams-Sonoma首席执行官劳拉·阿尔伯和Advanced Micro Devices首席执行官苏姿丰——已经分别担任这一职务多年，始于2010年和2014年。她们如今跻身榜单，是因为各自公司的营收已超过《财富》500强的57.75亿美元营收门槛。
今年女性首席执行官人数相对大幅增加，这与去年的叙事形成反差。当时，多位备受瞩目的首席执行官离任——惠普企业的梅格·惠特曼、亿滋的艾琳·罗森菲尔德，以及金宝汤的丹妮丝·莫里森——使人数降至24人。
《财富》500强女性首席执行官的人数当然会受个别公司的决定影响，但从整体来看，也可以作为衡量女性在商界地位的风向标。
那么，一年内净增9人背后的原因是什么？答案是：董事会。
“我们看到女性和少数族裔在董事会中的比例正在上升，而董事会对谁能成为首席执行官有很大影响，”专注于职场女性议题的非营利咨询与研究机构Catalyst首席执行官洛林·哈里顿说。15年前，女性在《财富》500强企业董事会席位中占15.7%。如今，这一比例为25.5%。这一增长出现之际，机构投资者援引多元化领导层有利于企业发展的研究，推动董事会注入新力量。
犹他州立大学教授克丽丝蒂·格拉斯专注于工作与领导力中的性别不平等、种族和族裔议题。她说，她与合著者艾莉森·库克的研究“表明，当董事会中女性充分融入时，女性获任首席执行官的可能性会大得多。”她说，推动董事会多元化“可能正在带来成效，让更多女性获任首席执行官”。
此外，她的研究发现，董事会成员性别多元，也会提高女性首席执行官任期较长的可能性；总体而言，《财富》500强企业女性首席执行官的任期比男性同行短——分别为42个月和60个月。
尽管新的《财富》500强榜单创下女性首席执行官总人数纪录，却也延续了一种令人担忧的趋势：这些首席执行官中，非白人女性寥寥无几。去年的统计包括百事公司首席执行官、印裔美国人英德拉·努伊，以及PG&E首席执行官盖莎·威廉姆斯，一位拉丁裔女性。近几个月来，两人都离开了职位：努伊退休，而威廉姆斯在PG&E野火危机期间离职。Bed Bath & Beyond的玛丽·温斯顿是第一位担任《财富》500强首席执行官的黑人女性；在此之前，施乐的厄休拉·伯恩斯于两年半前卸任。不过，温斯顿担任的是临时职务。
格拉斯说，未来推动董事会多元化也可能有助于解决这一问题。“我们的研究表明，当女性在董事会层面和首席执行官岗位上领导企业时，人们会更加关注平等政策与实践。因此，女性董事人数增加带来的另一个好处是，首席执行官会更加重视招聘、留用和提拔有色人种。”
