“在工作和生活中打破规则是有回报的，”哈佛商学院教授弗朗西斯卡·吉诺（Francesca Gino）说。在她关于“有才华的叛逆者”的研究中，有才华的叛逆者吉诺教授指出了能带来竞争优势的叛逆型领导特质。这些叛逆者“对抗”传统，并“训练自己的思维”以避免刻板印象。以下是你成为开拓者的五种方式：
1. 找出你的差异和个人才能。
盘点让你与众不同的因素。是什么让你不同于大多数人？充分利用你拥有而大多数人没有的优势，并让他人知道。
求职申请是突出你与众不同之处的重要时机。让自己脱颖而出。这不是你应该试图随大流、与他人看起来一模一样的时候。分享你擅长的事情。允许自己做真实的自己，不要让他人把你框在某个框架里。
2. 保持好奇。
例如，在求职面试中，提问可以让对方深入了解你是怎样的人以及是什么驱动你。提问使对方能够更好地理解你，并避免误解。让你的思维和兴趣引领你发现新的信息和机会。
3. 说“是”，而非“否”。
说“是”会拓展机会，说“否”则会关闭机会。不要因为你觉得自己应该说“不”而拒绝。给自己说出你想要之事的“是”的自由。
如果你正在某个组织中探索一个机会，而对方询问你是否愿意作为该职位的一部分出差，或是否考虑类似的职位，不妨考虑这样回答：“是的，我会考虑。”继续推进招聘流程，使潜在雇主能够看到你的全部价值，而这可能超出他们的预期。当他们看到你的价值时，你将拥有更多的筹码来争取你想要的机会。不要在门还未打开之前就把它关上。
4. 不要让自己被已有的所学束缚。
不要困在过去。不要让你所学的东西阻碍你展望未来。如果你听到的内容与你所学的不一致，请检视自己是否偏向于做你已经知道或认为舒适的事情。做舒适的事情未必是最佳决定。仅仅因为某事是新的，并不意味着它就不那么真实或风险更高。正如吉诺教授所说：“先学习一切，然后忘掉一切。”不要约束自己。
5. 专注于可以做的事，而非做不到的事。
有限的选择可以让事情对你来说更容易。你不必去思考大量的情景，而是可以深思熟虑地考虑少数现有的选项。吉诺表示，叛逆型领导者在约束中找到自由。他们不把局限视为障碍，而是将其视为专注于少数选项的机会。
只有你才能成为你自己。发挥你的独特性，成为开拓者，提出问题，对新信息保持开放，并看到各种可能性。
