四位全球青年领袖分享他们对领导力的见解。
全球青年领袖用五年时间探索、分享并向他人学习。
今年毕业班的经历深受新冠疫情影响。
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随着新冠肺炎疫情还将持续数月，政府、企业及其他组织的领导者所作的决定，比以往任何时候都更深刻地影响着我们的生活和工作方式。
一种陌生、全球传播且传染性极强的病毒，为我们几乎每一个选择都带来了新的考量——从送孩子上学、购买食品，到每天提醒自己戴口罩，无不如此。在此背景下，我们期待领导者鼓舞希望、彰显责任，并为一种新型决策方式制定规则。
为了了解当下有效领导力和决策所受的影响因素，我们邀请了一批全球青年领袖分享见解。这些人士在各自领域已取得非凡成就，并在世界经济论坛全球青年领袖社区为期五年的领导力历程中获得了提升自身影响力的机会。如今，他们即将完成项目，迈入一个更加复杂的世界，并为身处这一历史时刻的领导者提出四条关键经验，提供独特视角：
跨越边界合作与学习。
以人的视角看待他人。
在不确定时期保持谦逊。
以身作则，展现改变的勇气。
跨越边界合作与学习
尽管世界上许多地方仍存在一定程度的行动限制，但要克服这场疫情及其造成的损害，解决问题就必须跨越国家、行业、教育及其他边界。各行业的领导者都应寻求以意想不到、非典型的方式学习。
纽约市国际事务专员彭妮·阿贝沃德纳亲历了本世纪纽约一些最黑暗的时刻。她认为，新冠疫情让我们看到各个层面合作的力量，从社区组织到跨境协作。谈及未来几年社会面临的共同挑战时，她指出，首要之务是找出并推广最佳实践和政策，无论是疫苗分配还是气候行动。这场疫情的严峻性可能自然会让我们的视野变窄；我们应该积极开阔思路，寻找周围现有的可行解决方案。
以人的视角看待他人
远程办公、封锁措施和学校停课影响了我们每一个人，只是程度各异。有些人有条件应对日常生活剧变带来的压力和种种安排，另一些人则深陷突如其来的失业、健康忧虑和严重孤立之中。
玛丽安娜·卢兹担任玛丽亚·塞西莉亚·索托·维迪加尔基金会首席执行官，领导着一家专注于巴西早期教育的基金会。作为一名倡导儿童健康发展的人士，她看到职业生活与个人生活的界限模糊，为领导者公开承认并倡导团结提供了一个初现的契机。我们在新环境下面临的挑战，可以让我们重新认识人类需求和经历中的共通之处。“展望未来，愿我们不要忘记，作为个体，我们彼此并无不同。”如今，领导者的职责也包括凝聚人们，以增强他们的力量。
在不确定时期保持谦逊
传统领导力强调展现自信的重要性，却不总是强调谦逊的重要性。领导者并非无所不能，人们长期以来对领导者的顺从时代已经结束。反歧视运动表明，许多领导者都陷入了一个误区，以为自己的判断具有权威性。
阿达·奥萨克韦是 Agrolay Ventures 的创始人兼首席执行官。这是一家风险投资公司，投资于能够转变粮食系统的技术。在工作中，她与整个农业食品链上的人士建立联系，从小农到大型餐饮连锁企业和物流公司。她的工作让她认识到，领导者的谦逊——承认自己并非无所不知——能够激发共情式的求知心，而要找到正确的前进方向，这种力量不可或缺。
以身作则，展现改变的勇气
这场疫情让我们认识到灵活应变的重要性——在家工作同时教导孩子、保持社交距离的同时维系关系，并在封锁期间设法以创新方式充实生活。新冠肺炎疫情几乎没有放过我们以往生活中的任何一个方面。人们生活变化的程度可能引发普遍的倦怠和恐惧，而领导者的职责就是以身作则。
布莱恩·A·黄是 Seacliff Partners 的董事总经理，该公司投资于通过解决社会挑战创造影响的早期初创企业。作为阿里巴巴的早期员工，他曾在2000年代初期非典疫情期间生活在中国，因此亲眼见证了组织如何负责任地发挥领导作用，将挑战转化为带来乐观、决心与目标感的机遇。布莱恩认为，鉴于我们共同经历的动荡，领导者展示如何应对社会快速变化的需求，比以往任何时候都更加重要。
这些经验来自如今身居重要职位、未来仍将发挥影响力的青年领袖，为我们所有希望适应新常态的人提供了指引。作为已在各自领域取得成功的人士，我们向2015届和2016届全球青年领袖致以祝贺；他们相互支持，推动积极变革，让社区和社会变得更美好。
新冠肺炎疫情的影响加剧了气候、医疗卫生和经济等既有风险，也凸显了其他系统性挑战。未来几个月可能推出疫苗的利好消息，让我们看到迈向后疫情时代的可能性。然而，适应新常态需要力量和韧性，而要实现更好重建，唯有依靠对领导力的新见解。
