在充满不确定性的世界里，当今领导者面临的挑战与过去截然不同。
如今，领导力需要负责任且果断的行动、聚焦的系统思维、克服偏见，并以合作为核心。
全球青年领袖论坛今年已迈入第20个年头，继续培养坚守这些价值观的领导者，并为他们提供深化关系、携手合作的机会。
过去二十年间，全球领导力格局发生了根本性变化，这些新挑战意味着我们的领导者需要掌握大量新技能、采用新方法，以负责任的方式开展领导工作。
二十年前，世界经济论坛青年全球领袖论坛创立之时，领导者正努力应对全球化、经济不确定性以及数字技术兴起所带来的挑战。论坛的使命是打造一个由下一代领导者组成的社群，使其能够直面这些瞬息万变的全球挑战。
时间快进到今天，世界经济论坛宣布2024年最新一批青年全球领袖名单，世界正面临一系列新的挑战与机遇，这些都要求负责任且果断的领导力。
领导力的面貌之变
当今领导者面临错综复杂的相互关联的危机，从气候变化到技术颠覆，从社会不平等到地缘政治紧张局势。
世界经济论坛的《2024年全球合作晴雨表》特别指出了促进全球协作所面临的具体挑战，并认为重振合作对于提升韧性、促进增长和保障安全至关重要。
因此，各行各业的领导者都被寄望展现新技能、增强韧性，并以远见卓识的领导力驾驭时代的复杂局面。
青年全球领袖论坛汇聚了一批杰出领导者，他们体现了未来所需的品质：适应力、韧性，以及推动积极变革的坚定承诺。通过我们的项目，我们促进跨地域、跨行业的联结，提供领导力发展机会，并推动影响力行动，所有这些努力的目标都是改善世界的现状。
今天，我们推出了由80多位青年全球领袖组成的新一批成员，显而易见，培育这些品质对于他们有效应对时代的复杂挑战至关重要。
这些领导者来自世界各个角落，他们已在各自领域为应对当代紧迫问题取得了显著进展。他们共同应对范围广泛的挑战，从水资源短缺到性别差距，不一而足。
责任型领导力的三大关键做法
基于上述要务，领导者应采取三种关键做法，以应对21世纪的各项议题。
1. 倡导多利益相关方模式
通过践行多利益相关方模式，当今领导者有潜力推动变革性影响，塑造更具包容性、更可持续的未来。领导者必须认识到，应对复杂挑战需要不同利益相关方之间的协作与协调。通过积极吸纳所有相关方的参与，领导者能够汇聚各方的丰富视角与资源，推动切实有效的变革。
在青年全球领袖社群内，不乏来自不同背景的领导者携手创造切实影响的例子。例如，青年全球领袖杰西卡·杰克逊与贾里德·根瑟将各自在刑事司法改革和法律倡导方面的专长相结合，共同推动终结大规模监禁的努力。通过动员国际支持和倡导人权，他们彰显了多利益相关方合作在推动系统性变革方面的力量。
2. 运用系统思维
在相互关联的世界中，领导者必须采取整体性的问题解决思路。通过理解各类问题的相互关系及其潜在后果，领导者可以优先考虑有益于整个系统的解决方案。例如，青年全球领袖玛丽梅·贾姆夫人创立了iamtheCODE，这是一项全球性运动，旨在到2030年让100万名女孩学习编程，以应对科技领域性别不平等这一系统性失衡问题。
贾姆在跨国企业和大学的支持下，每年在非洲、南美洲和中东的服务不足地区培训并指导数千名女孩。同样，青年全球领袖黛安·宾德，即Regenopolis首席执行官，与世界经济论坛的1t.org项目携手，共同启动了“大绿墙联盟”。
该雄心勃勃的项目正在22个非洲国家实施，目标是到2030年恢复1亿公顷目前已退化的土地，固存2.5亿吨碳，并创造1000万个绿色就业岗位。通过此类变革性项目，领导者展现了系统思维在推动可持续、公平解决方案方面的潜力。
3. 弥合分歧
在一个深受两极化和分裂困扰的时代，领导者必须努力搭建桥梁，促进团结。青年全球领袖社群体现了这一理念，其成员积极致力于推动包容与归属感。
例如，自加入该社群以来，青年全球领袖卢安娜·吉诺特（巴西身份研究所执行董事）组织了一系列黑客马拉松，汇聚青年全球领袖与全球塑造者，共同就这些关键议题分享各自的观点，探讨其现实处境、可用工具以及为促进公平所做的持续努力。
同样，青年全球领袖莉萨·维特、罗宾·斯科特与丹尼尔·萨克斯共同创立了Apolitical基金会，通过一场全球性的无党派运动，推动21世纪的政治领导力变革。迄今为止，他们已帮助推动了36个国家的17个政治领导力孵化器。在公众不信任日益加剧的世界里，Apolitical基金会致力于促进对话、知识分享和能力建设，这一工作至关重要。
