《财富》杂志“最具影响力女性”对职业成功颇有心得。2017年榜单上的50位商界女性来自科技、能源、国防和消费品等广泛行业，她们一路晋升至企业高管职位。以下是她们给希望追随其脚步的女性的建议：
1. 做真实的自己
“当时我正接受高级职位的考核，有人建议我别穿粉色，因为那会让我看起来太‘女孩子气’……他们间接告诉我，女性气质是我的障碍。由于我的外在形象，他们看不到我的内在力量。尽管如此，我还是据理力争，最终得到了这份工作。从那以后，我总会特意穿粉色。”
Leanne Caret，波音公司国防、太空与安全部门总裁兼首席执行官
“无论你走到哪里，都不要迷失自我。”
Shari Ballard，百思买多渠道零售部门高级执行副总裁兼总裁
“想清楚自己是谁，以及你希望用一生去做什么。然后，做好准备，迎接这个世界对你是否真心坚持的反复考验。”
2. 自信是关键
“放手去做。女性往往缺乏自信，因此会犹豫、放慢脚步；而男性则会先行动起来，边做边学。放手去做！”
Susan Wojcicki，谷歌/Alphabet旗下YouTube首席执行官
“大胆发言。不要害怕说出自己的想法，也不要害怕提出自己的诉求。”
“主动争取，敢于冒险，不要害怕失败——失败是成功路上最大的阻碍之一。”
3. 对机遇敞开心扉
“不要过早断送职业发展的可能性。不要因为‘可能’发生的事情就放弃职业发展。”
“始终接受新的挑战——即使你不确定自己是否已做好充分准备。”
“机遇出现时，要做好准备，发现成长机会——因为它们是重要的学习机会。你会知道那是机会，因为它们会让你感到不自在，而你的第一反应可能是自己还没准备好。但请记住：成长与舒适从不并存。”
4. 与优秀的人为伍
Ruth Porat，谷歌/Alphabet高级副总裁兼首席财务官
“确保你为一位自信的人工作：对方愿意冒险给你机会，为你提供能拓展能力的挑战，并会在困难时支持你。你也要这样对待团队成员。”
Judith McKenna，沃尔玛美国公司执行副总裁兼首席运营官
“招聘比你更优秀的人，千万不要害怕；招聘与你不同的人，也千万不要害怕。有时这并不容易，但如果你想打造一支真正高效的团队，这样做会非常有力。”
“你的能力终究取决于你组建的团队，因此要吸引人才，并让最优秀、最聪明的人与你同行。”
5. 找到适合自己的平衡
Margaret Keane，Synchrony Financial总裁兼首席执行官
“生活总会有变化——工作与家庭的需求相互冲突，往往会改变你‘原定’的道路。横向调动，甚至转到级别较低的职位，都能让你的技能和经验更加多元，最终助你走向更高的职位。”
“让生活按适合你的方式展开——你可以拥有充实的职业生涯，也能成为一位了不起的母亲。”
“几年后，你很可能不会再沿用今天的计划。生活和优先事项会改变，你的选择也会随之改变。”
