关于完美简历应包含哪些内容以及应如何组织结构，众说纷纭。对于刚开始撰写简历的人（例如离开军队的军人或刚毕业的求职者）来说，这是一项令人望而生畏的任务。你能一次就做好吗？应该写些什么？又该如何撰写？如果你对自己的简历感到担忧，或只是希望让它的最新版本尽善尽美，那么不妨牢记以下5个鲜少有人提及的简单要点：
1. 你的简历永远不可能完美。
无论你花多少时间修改，都不会觉得它完美——你总会有所顾虑。这很正常；要记住，简历是一项持续完善的工作，在你的整个职业生涯中都是如此。你的情况会发生变化：资历和经验会不断增长；你对什么样的简历才算出色、什么样的不算，也会改变。因此，你应该在以下时间检查简历：至少每月一次和／或申请新工作之前；获得新资历或经验之后；以及尽可能经常地检查！
2. 最重要的是，拼写和语法至关重要。
有些人可能不同意这一说法，认为经验和资历更重要。但招聘人员初看简历时，如果文字写得不好，就会对你的能力产生负面印象——甚至还没来得及理解你想通过内容表达什么。要留下良好的第一印象，不要在第一道关卡就失分——确保行文体现出你对书面表达的良好掌握，切勿使用第一人称（我是谁、我指导了什么、我管理了什么）。最后，不要轻信 Microsoft Word 等软件的自动拼写和语法检查……请看第3点。
3. 新简历或修订后的简历在经过他人校对之前，绝不要认为已经妥当。
你无法校对自己的作品——你或许能发现一些错误，但大脑会漏掉许多自己最初写下的错误。如第2点所述，自动拼写和语法检查也远远不够。找一两位你知道文字功底不错的朋友／同事帮忙，不论你自认为是否擅长写作。他们会发现你遗漏的错误。他们也有自己的简历撰写经验，或许能提出你没想到的修改建议。千万别怕把简历给别人看——大家都经历过同样的事情，多数人也愿意帮忙。
4. 排版其实没那么重要。
除非你申请的工作明确规定了求职者简历的格式，否则不必过分担心排版。资历应该放在经验之前吗？联系方式应该放在每页页脚、仅首页，还是仅末页？简历应该分栏，还是采用连续的独立版块？这些其实没那么重要，按你认为最合适的方式来即可，但要确保每个部分都有清晰的标题。正文段落的字号尽量使用10至12磅。如果你申请的工作要求的资历你都具备，但经验可能稍显不足，可以考虑把“资历”部分放在“经验”部分之前，以便招聘人员第一眼看到时留下良好印象——当然，这是假设招聘人员会从上到下逐个阅读简历的所有部分，但他们未必会这样做。再次强调，不必为排版纠结；只要确保版面不拥挤，段落和部分之间留有足够空隙，而且内容没有超出打印机可打印的边界。
5. 简历中的个人信息可能是个雷区。
除非职位说明另有要求，否则尽量不要在简历中放照片、出生日期和地址。通常并不要求提供这些信息，但写入其中任何一项或全部信息，都可能使你面临遭受歧视的风险。以我个人经历中的一个案例为例：我公司收到一份简历，求职者资历和经验都非常出色。然而，他在简历上放了一张照片，我一看就不太中意（他看起来很老，而我们当时想找一位更年轻的人）。不过，由于我们没有在招聘要求中规定最高年龄限制，我们还是邀请他参加测评和面试——见到本人时，他看起来年轻得多，这件事给我上了一课。招聘人员和现行法规或许会强调机会平等与反歧视，但现实中，他们无法控制自己因某些信息而产生的潜意识正面或负面印象，因此何必给他们这个机会呢？
这些要点来自我自己和他人使用简历的经验。撰写简历时，可将它们作为一般性的参考，但绝非铁律——因为根本没有什么铁律；不过，我建议你至少考虑这些要点，并参考他人的建议。
出色的简历近在咫尺——祝你好运！
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作者：Hugh Keir 是 Selected Security 的安全总监兼军事顾问
图片：一名希望被称为 Shinji 的日本应届毕业生（右）在东京的东京都政府劳动咨询中心隔间内与一位顾问交谈。路透社／Yuriko Nakao
