在雇主处工作3年或以上的年轻员工比例长期以来保持相对稳定。
据皮尤研究中心数据,美国约44%的18至34岁劳动者已在当前雇主处工作3年或以上。
与1980年代相比,如今从事管理和专业职业的年轻劳动者更多,而资历往往与在同一家公司任职的时间更长相关。
这在经济上也很重要,因为劳动者的收入往往随着在职时间的增加而提高。
皮尤研究中心对美国政府最新在职年限数据的分析显示,如今的年轻成年人在当前雇主处的工作时长,与过去四十年间的年轻成年人大致相当。在美国18至34岁的劳动者中,44%的人在2022年1月表示,他们在当前雇主处已工作3年或以上。
在雇主处工作3年或以上的年轻员工比例长期以来保持相对稳定。但与大衰退(Great Recession)之后时期的比例相比,该比例有所下降,大衰退(2007年至2009年)期间,雇主新增招聘减少,劳动者总体上也不愿换工作。到2016年,43%的年轻劳动者表示在当前雇主处至少工作了3年,这与过去40年的平均水平基本持平,也与当前的比例相近。除大衰退期间外,如今的年轻劳动者换雇主的频率并不高于1980年代、1990年代或2000年代初的年轻劳动者。
另一方面,40%的当今年轻劳动者在雇主处工作的时间为12个月或更短,这同样与早年年轻劳动者的在职年限模式相似,但2010年至2014年期间例外。
有多种因素影响在职年限,且有时作用方向相反。在被称为“大辞职”(Great Resignation)的时期,2021年的主动离职人数大幅增加,其中包括年轻劳动者。与此同时,在劳动力市场紧张的情况下,雇主设法留住员工,不裁员也不解雇员工,这可能抵消了离职激增的影响,因此典型年轻劳动者的在职时长总体变化不大。大辞职。美国劳工统计局的数据显示,2022年,25至34岁劳动者的中位在职年限为2.8年,与2020年持平。1983年,该群体的中位在职年限为3.0年。
职业和人口结构变化影响年轻劳动者的在职年限模式
尽管如今的年轻劳动者与1980年代和1990年代的年轻劳动者在在职年限上相近,但他们所从事的工作类型以及年轻成年劳动力的人口构成已发生一些变化(这与各年龄段劳动力的变化相呼应)。这些变化以不同方式影响了在职年限模式。
与1980年代相比,如今的年轻劳动力中从事管理和专业职业的人数更多,而这一群体往往更长时间留任于雇主处。2022年,32%的年轻劳动者从事管理、专业或相关职业,而1983年这一比例为21%。2022年,51%的年轻管理人员和专业人士在雇主处工作了3年或以上,高于年轻劳动者总体的比例(44%)。
与此同时,如今的年轻劳动力中西裔劳动者远多于40年前,而且与整体年轻成年人相比,这些劳动者的在职年限往往较短。自1983年以来,西裔在年轻劳动者中的人数增长了两倍多,其占比从6%升至22%。就在职年限而言,41%的西裔18至34岁劳动者已在岗位上工作3年或以上。
自1980年代以来,女性在年轻劳动者中的占比也有所上升,而且与男性相比,女性的在职年限往往较短。如今,女性占年轻员工的49%,1983年这一比例为47%。2022年,41%的年轻女性已在岗位上工作3年或以上,而年轻男性的这一比例为46%。
在职年限(即在雇主处的资历)在经济上很重要,因为劳动者的收入往往会增加随着在岗时间的增加而提高。
