皮尤研究中心的一份报告揭示了人们为何选择在家工作，而不是回到办公室。
即使对新冠肺炎的顾虑减少，经常在家工作的人仍觉得居家办公更符合自己的需求。
将疫情期间的办公场所关闭列为居家办公主要原因的人数一直在减少。
尽管企业并未真正减少办公室空间，而且一些公司可能正在期待员工很快返岗，但许多员工已经迷上了居家办公的生活。
疫情远未结束，但新冠肺炎顾虑似乎已不再是人们居家办公的主要原因。相反，许多人选择这种工作模式，只是因为他们喜欢远程办公。
“在家以外有工作场所的人中，如今有61%表示，他们选择不去工作场所；38%表示，他们在家工作是因为工作场所关闭或无法使用，”皮尤研究中心的一份最新报告称。“疫情早期的情况恰恰相反：64%表示，他们在家工作是因为办公室关闭，36%表示，他们选择在家工作。”
皮尤的分析基于对5,889名有一份主要工作的美国在职成年人的调查结果。范围更广的1月调查涵盖了10,237名美国成年人，调查时间为2022年1月24日至1月30日。
此外，办公室已经开放的员工中，76%表示，他们大部分或全部时间在家远程工作的“主要原因”就是更喜欢这种工作方式。2020年10月，60%的人如此表示。在2022年1月的调查中，不到一半（42%）的人将担心接触冠状病毒列为居家办公的原因，这一比例低于2020年10月的57%。
与2020年10月相比，表示照护孩子是因素的未满18岁子女家长人数有所减少，但这对一些人来说仍然重要——2020年为45%，2022年为32%。
“我们看到的是，在家工作对人们来说行之有效，”皮尤研究中心研究副主任、新报告共同作者朱莉安娜·霍罗维茨告诉《Insider》。“早在2020年远程办公迅速转变之时，我们就看到了这一点。我们还发现，大多数人认为，自己很容易备齐居家办公所需的一切，并能继续按时完成任务、保持高效。”
霍罗维茨补充说：“如今我们仍看到这种情况。人们认为，远程办公可以帮助他们平衡工作与家庭，而且他们希望在疫情结束后继续这样工作。”
远程办公和在办公室工作一样，各有好处。
报告显示，在2022年1月的调查中，59%能够在家完成工作的美国员工表示，他们大部分或全部时间都在家工作，低于2020年10月的71%。居家办公可能非常适合需要兼顾育儿责任的家长，或想要节省通勤时间和费用的人。皮尤研究中心的调查结果还凸显了远程办公的其他一些优点。
64%的人表示，在家工作让他们更容易平衡工作与个人生活；在至少有时居家办公的人中，16%表示这种远程办公方式让平衡变得更难。对于一直努力划清工作与生活界限的员工来说，这种平衡或许是个好消息。霍罗维茨根据皮尤研究中心的其他研究表示：“我们知道，即使在疫情之前，灵活性以及平衡工作与个人生活的能力就已经是员工非常重视的优先事项。”
此外，至少有时在家远程工作的新员工也觉得工作效率有所提高——44%的人表示，“更容易完成工作并按时交付”，但10%的人表示更难了。正如FlexJobs所指出的，更少的打扰和更安静的工作空间有助于提升远程办公效率。
然而，60%的人表示，居家办公让他们觉得与同事的联系减少了，只有4%的人表示联系更加紧密。霍罗维茨指出，皮尤没有询问受访者所说的“联系”具体指什么——他们是否将问题理解为与同事的私人交往，还是其他方面。调查结果之外的其他负面影响可能包括职业倦怠或管理者事无巨细地管控。
尽管远程办公也伴随着一些负面影响，但这项及其他调查表明，远程办公者希望继续这种灵活的工作安排，并继续享受随之而来的好处。
霍罗维茨说：“从员工在调查中告诉我们的情况来看，”就未来偏好而言，“只要雇主允许远程办公，显然员工已经体会到了这种方式的好处。”
