这篇综述介绍世界经济论坛围绕工作重要议题发表的10篇文章。
从应对多元化遭遇的反弹，到“大洗牌”重塑就业市场，这些文章将帮助你了解不断演变的工作世界。
1. 你是否正遭受数字疲劳？微软调查发现远程办公引发紧张关系
微软的一项新调查显示，管理者与员工对于远程办公如何影响生产率意见不一。调查中，十分之八的员工表示，远程办公时的工作效率至少不低于在办公室办公；而受访管理者中，超过半数告诉研究人员，转向远程办公后，生产率有所下降。
了解更多见解，来自微软最新调查。
2. 什么是“第三空间”场所？它会成为混合办公的未来吗？
美国社会学家雷·奥尔登堡指出，酒吧、咖啡馆和绿树成荫的广场等第三空间，“承载着人们在家庭和工作场所以外定期、自愿、非正式且令人期待的聚会”。
麦肯锡报告称，90%的企业预计疫情后将采用混合办公模式，这为企业打造自己的“第三空间”提供了机会。
进一步了解“第三空间”趋势及其在工作未来中的作用。
3. 达沃斯2022年专家眼中的工作未来
今年，在论坛达沃斯年会上，工作的未来是核心议题，专家们围绕这一主题开展了讨论，共进行了13场专题会议。从数字技能短缺可能拖慢绿色转型，到兼具灵活性与目标感的工作对实现包容性的重要意义，这些见解揭示了工作的未来。
了解更多达沃斯2022年专家对工作未来提出的重要见解。
我相信，远程工作的未来将不受地域限制且更具包容性——我们可以这样实现
布宜诺斯艾利斯分会的全球塑造者塔蒂亚娜·雷伊探讨了远程办公如何通过考虑聘用海外候选人，助力提升职场多元化与包容性。
世界正不可逆转地转向远程办公，Owl Labs《远程办公现状报告》指出：“新冠疫情后，每两人中就有一人不会回到不提供远程办公的工作岗位。”
阅读更多关于企业为何应根据候选人的技能和多元视角招聘，而非看他们居住在哪里。
5. 针对多元化的反弹正在发生。以下是应对之道
WatchHerWork创始人丹尼斯·汉密尔顿探讨了职场推进多元、公平与包容工作所遭遇的反弹。有些人抱怨自己因为不属于某些群体而失去了机会。
从运用数据破除迷思，到在职场关系中展现勇气，进一步了解如何应对针对多元化的反弹。
6. 管理者正陷入困境。雇主如何帮助他们适应并走出困境？
Adecco集团首席销售与营销官瓦莱丽·博利厄-詹姆斯探讨了《2022年未来全球劳动力报告》的调查结果。报告指出，中层管理者正面临困境。从“大离职潮”到每天既要取悦上级又要满足下属，他们的工作生活可能令人身心俱疲。
了解如何避免“管理层大崩溃”。
7. 解读：“大洗牌”是什么？它如何影响就业市场？
疫情凸显了员工对灵活性和成就感的重视。今年，数百万劳动者离职，寻求更好的工作与生活平衡，以及价值观与自己更加契合的公司。
员工选择创办自己的企业，或彻底转变职业道路，正在掌控自己的未来。阅读更多关于“大洗牌”的内容。
8. 调查显示，美国雇主正在削减育儿假
尽管有证据表明，产假和陪产假有助于促进性别平等并带来经济效益，但一项新调查显示，美国企业中提供带薪产假的比例在2022年降至35%，低于2020年的53%。在同一时期，提供带薪陪产假的雇主也有所减少，比例从44%降至27%。
了解原因雇主为何削减这项支持，以及这可能造成哪些危害。
9. 劳动者表示，他们现在比疫情期间更需要福祉支持。原因如下
Adecco的《断联以重连调查》探讨了全球劳动者如何“根据自身的福祉和压力水平重新审视自己的角色”。疫情推动了最初重视福祉的转变；尽管此后新冠病例有所减少，福祉问题仍是劳动者的首要关切。
了解原因劳动者为何越来越重视自身福祉。
10. 什么是零工经济？零工劳动者的处境如何？
据英国政府介绍，“零工经济是指个人或公司通过积极促成服务提供者与客户匹配的数字平台，以短期、按任务付酬的方式交换劳动力和金钱。”
全球零工经济正在快速增长，交易额预计将每年增长17%，到2023年左右达到4550亿美元。由于这类就业具有临时性和不确定性，劳动者的休假权、最低工资和养老金等问题时常出现。
了解更多关于零工经济的内容。
