每天早晨，大批人群涌入世界各大城市通勤，傍晚再返回家中。对许多人而言，以不同方式工作的机会仍是遥不可及的梦想。但在芬兰，这已成为现实。
多年来，该国一直走在弹性工作的前列。自20世纪90年代中期起，《工作时间法》使芬兰人能够通过提前或推迟最多三个小时开始或结束工作，来调整自己的工作日。
此后，灵活性已成为一种文化。根据2011年的一项全球调查，十家芬兰企业中有九家向员工提供了灵活工作选项。
芬兰工作新法规
如今，这一理念又向前迈进了一步。新立法，将于2020年初生效，使平均每周40小时的工作制……更加灵活。
员工至少可以在一半的工作时间内自主决定工作时间和地点。除了能够根据育儿责任或锻炼安排来调整工作，大多数全职员工还可以“储存”调休时间，并用于延长假期。
随着新规则允许选择远程办公，每日进城通勤可能变得不再必要。
远程办公有诸多益处，尽管在协调方面也带来一些挑战。
这使企业能够吸引居住在偏远地区的优秀人才。研究还表明，让人们能够根据家庭生活安排工作，可以提高生产力。
超过80%的受访者在国际工作场所集团开展的一项覆盖96个国家、1.8万名专业人士的调查中表示，弹性工作时间提高了他们的生产力。超过一半的人认为这一体验使他们更加高效，并提升了工作满意度。
汇丰银行针对英国员工的一项研究发现，弹性工作时间激励了近90%的人提高生产力。弹性工作条件被视为比加薪更能提高生产力的激励因素。据称，近五分之二的受访者离开上一份工作的原因是工作与生活平衡状况不佳。
类似结果也见于一项针对中国一家旅行社16,000名员工的研究，其中志愿者被随机分配到居家办公或办公室办公的任务中。该研究由斯坦福大学的尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）教授主导，研究发现，居家办公员工的生产力比办公室同事高出13%，部分原因在于休息时间更短、病假更少。
摆脱朝九晚五的枯燥
人们越来越意识到保持良好工作与生活平衡所带来的经济和心理益处。随着其他国家采取更加灵活的做法，芬兰的秘诀似乎已经不再是秘密。
世界经济论坛在未来工作方面有哪些举措？
澳大利亚已出台相关立法，例如使员工与企业更容易就弹性工作时间、工作地点和工作模式达成一致。澳大利亚人力资源协会指出，这对员工和雇主都有互惠益处，包括提高员工留任率、延长员工职业生涯，以及减少因处理家庭事务而需要请假的情况。
在英国，仅有6%的人采用传统的上午9点至下午5点的工作日模式，此为YouGov对1,800名员工进行调查的结果。薪酬被视为构成“好工作”的重要因素，但社交融洽、氛围友好的环境同样被认为至关重要。弹性工作时间和工作模式被认为几乎与薪酬同样重要。
无线网络和基于云的通信的普及催生了新的工作方式，人们对替代性工作安排的态度也在发生变化。
技术进步和临时办公空间的增长，帮助为此前僵化的就业环境引入了更大的灵活性。
