一项调查显示，由于居家办公，51%的女性对自己的职业前景不如疫情前乐观。
托儿服务难以获得，加上新冠疫情扰乱学校教学，意味着许多女性仍在居家办公，而男性则返回办公室。
女性可能会因错过办公室谈话中的即兴交流，而被忽视，错失职业晋升机会。
英格兰银行政策制定者凯瑟琳·曼表示，随着世界各地的员工重返办公室，仍在居家办公的女性可能会发现自己的职业发展开始停滞。
在一场面向金融业女性的活动上发言时，由《金融新闻》主办时，她表示，视频会议等虚拟办公方式无法复制办公室里即兴的交流，而这类交流有助于获得认可和职业发展。
“虚拟平台比起五年前确实好得多。但临场发挥和即兴交流，很难在虚拟环境中复制。”
曼表示，托儿服务难以获得，加上新冠疫情扰乱学校教学，意味着许多女性仍在居家办公，而男性则返回办公室。
“可能会形成两条轨道：一类人走虚拟办公轨道，另一类人走现场办公轨道。我确实担心这两条轨道会逐渐形成，而且不幸的是，我们几乎会知道谁会走哪条轨道。”她说。
不过，对英国的一些女性而言，随着居家教学的压力减轻，居家办公现在实际上产生了相反的效果。
BBC的一项调查中，超过半数的受访者表示，她们认为“居家办公有助于她们在工作中取得进展”，因为“托儿和照护责任不再那么妨碍”她们从事全职工作。
此外，65%的管理者认为，居家办公有助于女性推进职业发展。
居家办公——国际视角如何？
德勤全球《女性职场调查》去年发现，51%的女性如今对自己的职业前景不如疫情前乐观。这份报告调查了10个国家的5,000名职业女性，旨在研究新冠疫情对职场性别平等造成的影响。
德勤另一项研究发现，日常生活因新冠疫情而改变的女性中，近十分之七认为自己的职业发展会因此放缓。该研究题为《了解疫情对职业女性的影响》。近三分之一的女性表示，她们如今觉得自己处于“随时待命”的工作环境中，并担心如果无法随时响应，职业发展就会受影响。
与此同时，财政研究所（IFS）发现，封控期间，英国母亲用于有偿工作的时间较少，但与父亲相比，她们花在家庭责任上的时间更多。
如何确保女性享有平等机会？
德勤全球副首席执行官兼首席人事与使命官米歇尔·帕梅利在德勤去年发布的《女性职场报告中表示，职场需要优先关注女性居家办公的问题，确保她们不会错失任何提供的机会。
“我们的调查受访者清楚地指出了需要采取哪些措施，才能扭转疫情对职业女性造成的不成比例影响。”她在一份关于该报告的声明中说。
“随着各组织着手重建职场，那些在政策和文化中优先考虑多元、公平与包容，并为女性员工提供切实支持的组织，将更能抵御未来的冲击。此外，它们还将为推动职场女性发展和性别平等奠定必要基础。”
澳大利亚前总理朱莉娅·吉拉德曾在去年与他人共同为《哈佛商业评论》撰写的一篇文章中，表达了对女性被排除在重要讨论之外的担忧。
吉拉德、伦敦商学院组织行为学教授赫米尼娅·伊巴拉以及万宝盛华集团首席创新官托马斯·查莫罗-普雷穆济奇表示：“如果去办公室成为一种身份象征，至少在知识工作者中如此，我们担心男性会比女性获得更多专属或优先的进入机会。”
职场领导者只有两个选择：“要么积极塑造结果，要么只是静观其变，同时承担结果不可接受、企业失败可能性上升等风险。现在采取行动，争取打造更高效、更投入、更忠诚、更多元的员工队伍，这份努力一定值得。”
