一份新报告显示，现在大多数人希望远程办公与办公室办公相结合。
在接受调查的员工中，75%希望继续灵活工作。
大多数老板表示认同。
一旦企业重新开业，典型的办公室工作日可能会大不相同。办公室可能会更加接纳以往较为少见的远程办公与现场办公相结合的模式。据全球人力资源及招聘公司Adecco的一项调查显示，此类变化同时受到员工和老板的广泛认可。
几乎各占一半
经过数月居家办公，Adecco的研究发现，员工已准备好重返办公室，但不愿放弃灵活性。在受访者中，四分之三的人青睐一种混合模式，即在办公室和家中分配工作。最理想的模式是？几乎各占一半。
管理层也认可这些方案。大多数首席级高管表示，他们相信企业将从日常灵活工作的增加中受益。不过，同样多的人也强调了面对面会议的重要性。
不再打卡上班
疫情前大多数工作日所采用的经典朝九晚五工作制，可能会被以结果而非时间为衡量标准的制度所取代。超过三分之二的员工希望以其创造的价值而非工作时长来接受评估。他们希望继续灵活工作。
因此，毫不奇怪，75%的员工强调，疫情后保留对自身工作时间安排的灵活性十分重要。
同样，管理层的看法也一致。在被问及“重新审视每周工作时长”时，74%的高管表示赞同，并且同样多的人认为，对于父母而言，灵活的工作安排尤为重要。
研究还发现，员工强烈希望拥有一种新型管理者。74%的人认为同理心和支持性态度很重要。然而，超过一半的管理者可能需要帮助，以适应这类需求。
受益终身的技能
疫情使许多人开始以全新的方式工作，包括熟练使用视频会议平台和工作流程管理应用程序。这些变化激发了人们的学习热情。
约60%的员工认为，其数字技能因远程办公而直接得到提升。他们也热衷于继续提升自身能力。
随着企业重新开业，管理者需要关注这些不断变化的需求。寻找学习与发展机会，是人们寻求新职位的最常见原因之一。此外，领导者需要确保团队熟练掌握数字工具及第四次工业革命持续推进所需的技能，第四次工业革命仍在持续以推动工作场所的转型。能够适应环境并提升在职员工技能的企业，将更有利于取得成功。
