培育蓬勃发展的员工队伍，对于满足未来工作所需的技能提升需求至关重要。
蓬勃发展的员工队伍意味着全面的福祉，包括幸福感、健康、意义感、社会联系和财务保障。
组织可以通过投资于发展、人际关系、经济和健康资源，促进员工蓬勃发展，从而带来成长、积极的人际关系、稳定，以及身心健康。
《2023年全球风险报告》指出，80%的领导者认为，经济、环境、地缘政治、社会和技术等各类危机彼此关联且相互加剧。这些危机包括新一轮衰退、乌克兰战争、人才短缺以及员工退出劳动力市场，合称“多重危机”。这凸显了增强未来工作韧性的必要性。
认为自己蓬勃发展的员工更有可能积极寻求成长和发展的机会。在技能需求不断变化的快速演进的工作环境中，拥有成长型思维十分重要。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》将韧性、灵活性和敏捷性列为未来工作所需的三项关键技能。值得注意的是，需求最高的十项技能中有八项是内在技能，而人的蓬勃发展有益于这些技能；人的蓬勃发展涵盖整体健康与福祉。
这些技能也符合可持续发展目标（SDG）3（良好健康与福祉），对于实现未来工作所需的韧性和可持续增长至关重要。
工作中的蓬勃发展不同于一般意义上的福祉。员工蓬勃发展体现为在工作场所整体上过得兴旺，既能满足经济保障、生活条件等基本需求，也能实现自我实现等更高层次的需求。以往研究表明，福祉是一种技能。在工作场所、社区和社会中培育蓬勃发展的状态，能够为未来工作所需的人类技能和韧性创造必要条件。本文将聚焦蓬勃发展的六个领域，以及能够促进员工蓬勃发展、使其为未来做好准备的职场资源。
世界经济论坛如何在职场促进平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，受调查企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术采用情况及成效、以及劳动力使用这些技术的准备程度的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展洞察研究与对话。
了解更多我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等现状及其演变，支持决策者确定缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们帮助建立了性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业发展做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机遇。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球最大的首席执行官网络携手，该网络成员致力于弥合残障包容差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障纳入多元化、公平与包容战略，推动进展。
种族正义：我们正与一个由55个组织组成的全球联盟合作。该联盟涵盖13个行业，致力于为代表性不足的种族和族裔身份的专业人士打造公平、公正的职场。
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员工蓬勃发展体现了一种组织文化：组织真正关心员工的福祉与发展，并与自身的使命和愿景相契合。组织为人们蓬勃发展创造条件的程度，反映了其领导层所体现的行为和文化价值观。通过投资于人的蓬勃发展，领导者有力地传达出这样的信息：他们珍视员工，将其视为最宝贵的资产，并致力于关注员工福祉的方方面面。
领导者可以利用哪些组织资源或资产，培育一支蓬勃发展的员工队伍，使其在人生各阶段都能持续学习、具备韧性和敏捷性？
促进蓬勃发展的组织资产
蓬勃发展或福祉通常与个人相关联，但必须认识到，组织和领导者也能为营造促进蓬勃发展的环境作出贡献。事实上，组织文化和结构在促进员工蓬勃发展方面发挥着关键作用。四类主要资源有助于员工蓬勃发展：发展资源、人际关系资源、经济资源和健康资源。
发展 资源包括学习与成长、有意义工作的机会以及工作自主权。受过良好教育、具备技能的员工队伍能够适应不断变化的工作要求，迎接新的挑战，并为生产力提升和创新举措作出贡献。这包括将学习与发展作为蓬勃发展生态系统中不可或缺的组成部分，帮助释放员工尚未发挥的潜力，将沉睡的才干培育为优势。
人际关系资源包括 支持性关系、认可、零骚扰以及关怀型文化。人际关系资源还包括支持体系、组织内部的社交网络，以及员工建立和维系的关系。相互信任、积极正向的关系有助于员工从同事和管理者那里获得指导、反馈以及学习和成长的机会。建立稳固的职业关系有助于分享知识、促进协作，并创造获得情感支持的机会。
经济资源包括公平薪酬、工作保障、财务福利和资源。充足的薪酬与福利能帮助员工满足基本需求、赡养家庭，并创造稳定的财务未来。经济资源还包括平等获取贷款和资金等金融资本的机会，这些资源能够推动经济增长并促进创造就业。
健康资源涵盖促进员工身心健康所必需的若干关键因素，包括可承受的工作量、工作与生活的融合、健康的环境以及安全的实体工作条件。每一方面都直接有助于员工整体蓬勃发展。
世界经济论坛如何应对心理健康问题？
身体健康是福祉的基本组成部分，包含多项要素，例如定期活动身体和锻炼、保持可持续且营养均衡的饮食、保证充足睡眠和休息，以及在必要时获得医疗服务。优先关注这些因素，组织就能确保员工及其家人拥有充足的精力和活力，以履行工作职责并保持高水平表现。
心理健康资源包括促进情绪健康、压力管理，以及获得通常由员工援助计划（EAP）提供的心理健康支持服务。心理健康状况良好的员工队伍更有可能具备韧性、积极投入并富有创新精神，从而提高生产力、幸福感和工作满意度。
培育蓬勃发展的员工队伍，对于满足未来工作所需的技能提升需求至关重要。蓬勃发展的员工队伍超越传统绩效指标，涵盖生活不同方面的整体福祉，包括幸福感和生活满意度、身心健康、意义与目标感、社会联结、品格与美德、亲密的社会关系，以及财务和物质保障。为有效应对新兴趋势和需求进行适应与技能提升，员工需要具备心理韧性、身体健康、财务稳定，并与社会保持联结。
通过投资于发展、人际关系、经济和健康资源，组织可以营造促进成长、积极人际关系、经济稳定以及身心健康的环境。蓬勃发展的员工队伍重视持续学习与发展，营造让员工从工作中获得成就感的环境。随着组织在生成式人工智能等技术不断演进、多重危机日益复杂的背景下，应对未来工作技能提升的挑战，那些优先促进员工蓬勃发展的组织将能够在不确定性和变化中蓬勃发展。
