随着美国新冠疫情限制措施开始解除，一项最新调查显示，22%的受访者已经在寻找新工作。
另有四分之一的人表示，他们正在考虑转投新雇主。
能让员工留任的因素包括更高的薪酬和退休计划。
女性往往同样看重身心健康和加薪，而男性则更优先考虑更高的薪酬。
在一项调查中，去年6月，普信金融（Prudential Financial）发现，约四分之一的美国受访者计划在疫情风险降低后离开现任雇主。如今，情况正是如此——美国的新冠防控限制正在解除，办公室正在陆续重新开放——不出所料，普信金融最新一项调查中有22%的受访者表示，他们已在积极寻找新职位。
另有四分之一的受访者虽未主动求职，但正在考虑寻找新雇主。
综合来看，今年可能被视为“离职风险”较高的员工比例，与2021年相近。当年，多项全球和美国调查发现，多达一半的员工当年希望更换工作。
换言之，“大换岗”潮尚未结束。
有多少美国员工计划更换工作？
企业可以采取哪些措施，留住员工？
在最新调查中，近四分之一（22%）的受访者表示，他们在疫情期间已经换过工作。雇主能做些什么来遏制这一趋势吗？
普信金融发现，在表示正在寻找新工作的美国人中，71%会考虑留在现任岗位，前提是能获得更高的薪酬。排名第二的答案（28%）是更好的退休计划。而与改善401(k)福利几乎同样受欢迎的，是更灵活的工作时间安排（27%）。
总体而言，五分之一的员工表示，他们愿意接受减薪，以换取更好的工作与生活平衡。对这些员工而言，多一点休息时间和对自身时间的掌控，价值平均约为其薪资的10%。
女性想要的不只是更高的薪酬，尽管她们也确实希望加薪
另一项调查由盖洛普（Gallup）进行证实了美国员工对工作灵活性和平衡的重视，同时也揭示出男女在这一因素上的排序存在差异。
当盖洛普询问员工在评估新职位时最看重什么时，男性和女性选择更高薪酬的可能性几乎相同：65%的男性和63%的女性表示如此。然而，盖洛普发现，只有女性几乎同样看重身心健康与薪酬，65%的女性在工作与生活平衡一项上打勾，而男性的比例为56%。
“女性在决定是否接受一份工作时所考虑的因素，她们考虑的强度更高，”盖洛普招聘分析总监克里斯汀·巴里（Kristin Barry）告诉《华盛顿邮报》。“这确实是‘两者兼顾’。”
略超过半数的女性（52%）还表示，在评估工作时，她们会关注团队的多元化，使多元化成为女性第四大最受重视的工作条件。对男性而言，第四大最受青睐的特点是公司的新冠政策与其个人信念相符。
