本周职场五大趋势聚焦Atom Bank如何让员工每周工作四天，同时保持薪酬不变。
内容还涉及女性零工人数上升，以及解决供应链问题的一种新方案。
还有：为什么一些公司将自己归入“科技”行业，以争取更高估值。
英国一家银行正全力迈入职场新世界。Atom Bank已正式成为英国推行四天工作制的最大雇主，员工薪酬不会因此减少。
该行首席执行官的一番话最能说明问题：“我们认为，20世纪形成的每周工作五天制度，在许多情况下已不再适合21世纪企业的需求。”
本周还有哪些值得关注的事？
化妆品零售商Lush正在退出社交媒体。反社交会不会就此成为潮流？
各位，做好准备，咖啡爱好者。你每天那杯咖啡很快就要稍微贵一些。
不停地全身心投入工作似乎无伤大雅，但过度工作的危害确实不容小觑。
苹果Apple会否颠覆自动驾驶汽车行业？
挪威开展行动，鼓励本国公民使用电动汽车，成效或许有些过头了。
本周不容错过的头条新闻，我们为你全面梳理。
#1. 疫情期间，女性转向零工工作，以获得更灵活的安排。
卡拉·摩尔是一位三个孩子的母亲。去年，在做了九年全职妈妈后，她重返职场。但她发现，即使曾在美国企业界工作十年，如今找工作仍困难重重。
于是，她在当地一个学区找到了一份工作。
但疫情暴发后，她的职位被取消。随后，她注册成为Instacart的配送员。如今，她的收入是上一份工作的五倍。
“如果我做的是在办公室上班的企业类工作，就得支付托儿费，而我负担不起，”摩尔在接受ABC新闻采访时说。“现在我每天晚上都能回家陪女儿。我可以带她们参加体育活动，也能在家陪她们做作业。孩子生病时，我可以请假。”
摩尔是疫情期间转向零工经济的众多女性之一。灵活的工作时间，以及弥补收入损失的机会，促使她们做出这一选择。
“过去一年，前来DoorDash工作以弥补收入损失、支付各项开支的女性比男性更多，”表示DoorDash传播与政策副总裁伊丽莎白·贾维斯-希恩说。“考虑到疫情对女性造成了不成比例的影响，灵活的安排让她们能够自行设定工作时间，自然会很有吸引力。”
观点：即时配送服务有潜力在高效满足消费者需求的同时创造真正的就业机会。但如果零工经济要提供劳动者理应期待的保障和工作质量，所有利益相关方就必须承担相应责任，共同缔结一份新的社会契约。阅读我们的完整报告和白皮书，请点击此处。
#2. 自动驾驶卡车能否解决全球供应链危机？
世界各国正面临一个关键问题：卡车司机短缺。仅在美国，据估计就有8万个司机职位空缺。许多欧洲国家也面临类似困境。
一种可能的解决方案？自动驾驶卡车。
随着企业寻找解决人手短缺及其造成的全球供应链中断的新颖方式，无人驾驶卡车的理念日益受到关注。更多内容请见世界经济论坛。
#3. Caspar、Peloton和WeWork……它们真的是“科技”公司吗？
WeWork、Peloton、Sweetgreen和Caspar有一个共同点：它们都将自己打造成“科技”公司，以争取更高估值。
你可能会想：这些企业并非传统科技公司。事实上，其中一些公司的核心商业模式根本不以技术为基础。
初创企业的整体激励机制围绕着迅速提高估值展开。怎么做？把自己包装成科技公司就是一种方式。例如，Caspar称自己是睡眠技术开发商。
新技术当然会改变企业的运作方式。新的商业模式也能改变人们对未来的想象。但基本面依然重要。历史表明，盲目追逐炒作会让你付出代价。在《华尔街日报》阅读全文分析，请点击此处。
#4. Atom Bank成为英国推行四天工作制的最大企业
一家数字银行已成为英国推行每周工作四天的最大雇主，员工薪资保持不变。本月，该公司推出每周工作34小时、分四天完成的工作安排。
该行430名员工中，大多数选择了缩短后的工作周。对多数员工而言，周一和周五将是默认休息日。
Atom Bank首席执行官马克·穆伦说：“我们认为，20世纪形成的每周工作五天制度，在许多情况下已不再适合21世纪企业的需求。最初实行这一制度，是为了确立周末休息日，并由此给员工带来种种益处。在Atom，我们认为，现在正是推动职场迈向下一阶段的时机。”更多内容请见《晚间标准报》。
#5. 越来越多人开始说“y’all”。
你听说过“y’all”这个说法吗？
这个带有美国南方口音的说法是“you all”（你们所有人）的缩略形式，在美国南方口语中随处可见。对许多美国人来说，它带有某种意味：一种朴实、热情好客的友善感。
几十年来，人们在美国南部以外的地方都不敢说“y’all”。不过，近来这个说法迅速流行起来，甚至传到了海外，主要原因是它具有包容性。
与“guys”或“女士们、先生们”等其他称呼群体的方式不同，“y’all”可以指代所有性别认同的人。更多内容请见英国广播公司（BBC）。
