美国员工居家办公的天数从2021年1月每周1.58天增至2022年6月的2.37天。
美国劳动力市场紧俏，员工因此更有信心向雇主提出有关远程办公的要求。
一位经济学家表示，增加远程办公天数的雇主这样做是出于对员工生产力和留任率的担忧。
但一些员工认为远程办公天数太多，而年轻员工更愿意去办公室，以建立自己的社交和职业人脉。
新冠疫情暴发两年多后，美国员工比以往任何时候都更接近获得自己想要的远程办公安排。
根据一项由以下机构开展的月度在线调查，2020年末，员工希望居家办公的天数与采用混合办公模式的雇主计划安排的远程办公天数之间相差1.38天：WFH Research该项目自2020年5月起每月追踪职场态度和员工工作安排。到2022年6月，这一差距已缩小至0.44天。
差距大幅消失，并非因为员工想要减少远程办公天数，而是因为雇主提供了更多远程办公机会：员工获准居家办公的平均天数从2021年1月的每周1.58天增至2022年6月的每周2.37天。
差距缩小表明，美国劳动力市场依然紧俏，员工有信心向雇主提出要求。
居家办公天数：雇主计划与员工愿望
经济学家表示，企业仍在尝试不同的居家办公模式。他是尼古拉斯·布卢姆，曾协助开展这项研究（并且自2004年以来一直居家办公）。他表示，雇主增加远程办公天数是出于对员工生产力和留任率的担忧。
但一些员工认为远程办公天数太多。例如，布卢姆表示，许多年轻员工希望每周居家办公不超过两三天，这或许是因为与年长同事不同，他们尚未建立起自己的社交和职业人脉。
远程办公的未来会怎样？
人们对远程办公的接受度提高，或至少容忍度上升，同时潜在的经济衰退也迫在眉睫。远程办公趋势能否经受经济下行的考验？
削减办公场所开支是雇主降低成本的一种方式。但经济衰退通常会带来裁员和失业率上升，因此管理层最终可能占据上风。
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