研究人员考察了组织中女性担任管理职位的比例与碳排放之间的关系。
研究显示，女性管理者占比越高，碳排放水平越低。
研究指出，决策职位中女性代表性提高，也会增强《巴黎协定》等气候政策的传导效果
这意味着，支持性别多元化的政策能够显著减少组织的排放并应对气候变化。
近年来，气候变化及其影响一直是全球政策辩论的核心议题（Weder di Mauro 2021）。减少温室气体（GHG）排放对于实现可持续经济增长、防止自然灾害和保护生物多样性至关重要。鉴于气候风险的规模，到2050年实现碳中和已成为紧迫的优先事项。
越来越多的研究在评估缓解气候变化的方案，包括碳定价（van der Ploeg and Rezai 2018）、公共干预与私营部门减缓策略的结合（Bolton et al. 2021），以及国际协定（Altunbas et al. 2021）。然而，在企业层面，公司治理的作用，尤其是企业内部性别多元化的作用，基本上被忽视了。
女性管理者与环境的关系
性别社会化理论（Chodorow 1978）和社会角色理论（Eagly 1987）预言，女性决策者会对环境议题产生积极影响。这是因为与男性相比，女性更关注环境，也更普遍地重视伦理问题。这些理论认为，女性更具社群意识，并具有同理心、关怀他人等特质。这些理论得到了大量实证研究的支持。既有研究表明，董事会中女性代表性较高的企业，治理质量和信息披露往往更好（Adams and Ferreira 2009），从而有助于企业在社会责任和环境方面作出决策（Eagly et al. 2003）。
我们从不同角度出发，考察组织中女性担任管理职位的比例与碳排放之间的关系（Altunbas et al, 2022）。董事的决策塑造企业应对环境问题的方式，而执行策略则由管理者负责。因此，如果女性管理者比男性同事更倾向于保护环境，那么女性管理者较多的企业很可能会更大幅度地减少碳排放。对这种关系进行简单的直观观察，似乎表明女性管理者占比越高，碳排放水平越低，这说明女性管理者可以在减少企业污染方面发挥重要作用（图1）。
图1企业女性管理者比例与碳排放的相关性
对2009至2019年间24个工业化经济体中1,951家上市公司的样本进行计量分析所得的证据证实了这一关系。企业女性管理者占比每提高1个百分点，碳排放就会减少0.5%。即使在实证模型中纳入由更具父权色彩和等级观念的文化及宗教所造成的制度差异作为控制因素，这一效应在统计上仍然显著。同时，如果女性在组织外部（例如政治机构和民间社会组织）也有充分代表，那么管理层的性别多元化对缓解气候变化的效果会更强。
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女性管理者与二氧化碳排放：《巴黎协定》前后比较
2021年11月在格拉斯哥举行的缔约方大会（COP 26）峰会，修订了由2015年《巴黎协定》确立的全球气候变化议程。与会国家已同意加强碳减排承诺，努力将气温升幅控制在1.5°C以内（科学家指出，这是防止气候灾难的阈值）。
图2显示，在《巴黎协定》签署前，女性管理者占比高于中位数和低于中位数的企业，其碳排放走势相似。不过，图中表明，《巴黎协定》签署后，签署前女性管理者占比高于中位数的企业，碳排放水平降幅更大。
图2《巴黎协定》前后企业碳排放趋势
考虑到潜在内生性问题的双重差分估计，证实了女性管理者占比较高的企业与碳排放之间存在负向且在统计上显著的关系。具体而言，《巴黎协定》签署后，女性管理者占比高于中位数的企业，其碳排放量比占比低于中位数的企业减少约5%。这一结果为政策提供了重要启示。决策职位中女性代表性提高，会增强《巴黎协定》等气候政策的传导渠道。因此，支持性别多元化的政策能够发挥互补且显著的作用，减少企业温室气体（GHG）排放并应对气候变化。
作者注：本文所表达的观点仅代表作者本人，并不一定代表国际清算银行（BIS）或欧洲中央银行（ECB）的观点。
参考文献
Adams, R B, D Ferreira（2009），“女性进入董事会及其对治理和绩效的影响”，《金融经济学杂志》94：291-309。
Altunbas, Y, D Marques-Ibanez, A Reghezza, C Rodriguez d’Acri, M Spaggiari（2021），“为气候变化融资：国际协定与贷款”，VoxEU.org，5月21日。
Altunbas Y, L Gambacorta, A Reghezza, G Velliscig（2022），“职场性别多元化能否缓解气候变化？”，CEPR讨论论文17159号（亦作为BIS工作论文977号和ECB工作论文2650号发表）。
Bolton, P, H Hong, M Kacperczyk, X Vives（2021），“金融体系抵御自然灾害的韧性”，VoxEU.org，5月25日。
Chodorow, N（1978），母职的再生产：精神分析与性别社会学，斯坦福大学出版社。
Eagly, A H（1987），社会行为中的性别差异：一种社会角色阐释，希尔斯代尔。
Eagly, A H, M C Johannesen-Schmidt, M L van Eugen（2003），“变革型、交易型和放任型领导风格：女性与男性比较的元分析”，《心理学通报》129：569-591。
Van der Ploeg, F and A Rezai（2018），“如何应对气候变化否认者：给碳排放定价！”，VoxEU.org，1月5日。
Weder di Mauro, B（2021），“应对气候变化：CEPR文集”，VoxEU.org，11月8日。
